Se reconhecer que a sua relação com o seu chefe se deteriorou irremediavelmente, em que os seus esforços não são recompensados enquanto a sua carga de trabalho aumenta diariamente, é hora de se separar. Ao se demitir, evite insistir em queixas ou desabafar frustrações e, fundamentalmente, não deixe nenhum registo escrito que possa prejudicá-lo mais tarde.Um simples «Preciso de um novo começo» é suficiente. Se a empresa insistir numa entrevista formal de saída, resista à tentação de fazer críticas. Desabafar com o seu chefe só prejudica a sua reputação e dignidade. Mantenha os seus comentários construtivos: identifique algumas questões que percebe dentro da empresa e proponha soluções razoáveis para melhorias.
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Para os colegas, você parece eficiente e altamente profissional; para os amigos, parece irritável, frustrado e desesperadamente à procura de um novo emprego. Se você acha que a sua função atual não oferece perspectivas de crescimento, considere sair, mas esteja preparado para resistir às tentações.Informe o seu chefe: «Preciso de um novo desafio.» Para mantê-lo, eles podem propor uma promoção, um aumento salarial ou até mesmo traçar um plano de carreira futuro. Prepare pelo menos três razões convincentes pelas quais não pode recusar essa nova oportunidade. A clareza de propósito evita a indecisão. Se a sua nova função for em uma empresa concorrente direta, primeiro enfatize que essa foi uma decisão excepcionalmente difícil.Na sua carta de demissão, considere usar frases sinceras como: «Aprecio profundamente o tempo que passei trabalhando ao seu lado, do qual obtive insights inestimáveis». Durante a reunião, você pode acrescentar: «Acredito que você já enfrentou dilemas semelhantes antes e entenderá por que acho impossível recusar esta nova oportunidade». Essas observações ressoarão com o seu chefe, que verá a sua saída por uma perspectiva profissional.