Jeśli uznasz, że Twoje relacje z szefem pogorszyły się nieodwracalnie, Twoje wysiłki nie są doceniane, a ilość pracy rośnie z dnia na dzień, nadszedł czas, aby rozstać się z tą firmą. Rezygnując z pracy, unikaj roztrząsania żali i wyładowywania frustracji, a co najważniejsze, nie pozostawiaj żadnych pisemnych śladów, które mogłyby zaszkodzić Ci w przyszłości.Wystarczy proste „Potrzebuję nowego początku”. Jeśli firma nalega na formalną rozmowę końcową, powstrzymaj się od krytyki. Wyrażanie niezadowolenia przed szefem tylko zaszkodzi Twojej reputacji i godności. Twoje uwagi powinny mieć charakter konstruktywny: wskazuj konkretne problemy w firmie i proponuj rozsądne rozwiązania, które mogą je poprawić.
Zalecana lektura>>>Jak zaprojektować CV, które przyciągnie uwagę działu HR
Dla współpracowników wydajesz się wydajny i bardzo profesjonalny, dla przyjaciół – poirytowany, sfrustrowany i desperacko potrzebujący nowej pracy. Jeśli uważasz, że Twoja obecna rola nie daje możliwości rozwoju, rozważ odejście – ale bądź przygotowany na pokusy.Poinformuj swojego szefa: „Potrzebuję nowych wyzwań”. Aby zatrzymać Cię w firmie, może zaproponować awans, podwyżkę, a nawet nakreślić ścieżkę kariery na przyszłość. Przygotuj co najmniej trzy przekonujące powody, dla których nie możesz odrzucić tej nowej możliwości. Jasno określony cel zapobiega niezdecydowaniu.
Jeśli Twoja nowa praca jest u bezpośredniego konkurenta, najpierw podkreśl, że była to wyjątkowo trudna decyzja.W liście rezygnacyjnym rozważ użycie szczerych zwrotów, takich jak: „Bardzo cenię sobie czas spędzony pracując u Państwa, dzięki czemu zdobyłem bezcenne doświadczenie”. Podczas spotkania możesz dodać: „Wierzę, że spotkali się Państwo już z podobnymi dylematami i zrozumieją, dlaczego nie mogę odmówić tej nowej możliwości”. Takie uwagi trafią do Twojego szefa, który spojrzy na Twoje odejście z profesjonalnej perspektywy.