もし上司との関係が修復不可能なほど悪化していることを自覚し、自分の努力が正当に評価されないばかりか、仕事量が増え続けるなら、別れを告げる時です。退職を申し出る際、一方的に非難したり愚痴をこぼしたりせず、特に書面での証拠を残さないようにしましょう。将来的に不利になる可能性があります。「新たなスタートを切る必要がある」という簡潔な一言で十分です。会社が退職面談のような正式な話し合いを要求しても、批判の機会と捉えてはいけません。上司を激しく非難することは、あなたの名誉と尊厳を失うだけです。発言は建設的なものにすべきです。会社が抱える問題点を指摘し、合理的な改善案を提案しましょう。
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同僚からは「仕事効率が高くプロ意識が備わっている」と評価され、友人からは「イライラして落ち込んでいて、新しい職場を急いで探している」と見られている。現在の職場で全く能力を発揮できないと感じるなら、離職も選択肢の一つだが、同時に誘惑に負けない覚悟が必要だ。上司には「新たな挑戦が必要です」と伝えましょう。上司はあなたを引き留めるため、昇進や昇給を提案したり、将来のキャリアプランを提示したりするでしょう。この新しい仕事を断れない理由を、少なくとも3つは明確に準備しておきましょう。確固たる理由があれば、迷いを避けられます。
もし新しい仕事が現在の会社の強力な競合相手である場合、まず上司に「これは非常に難しい決断でした」と伝えることが大切です。退職届には「共に過ごした日々を大変大切に思っており、多くを学ばせていただきました」といった感情的な表現を添えましょう。面談では「あなたも過去に同様の決断を迫られたことがあり、この新たな機会を断りにくい理由をご理解いただけると思います」と伝えると、上司の共感を呼び、プロフェッショナルな視点で退職を受け止めてくれるでしょう。