Ha úgy látja, hogy a főnökével való kapcsolata helyrehozhatatlanul megromlott, erőfeszítései nem kapnak visszajelzést, miközben a munkaterhelése napról napra növekszik, akkor itt az ideje, hogy elváljon tőle. Lemondáskor kerülje a sérelmeken való rágódást és a frusztrációk kiadagolását, és ami még fontosabb, ne hagyjon hátra olyan írásos dokumentumot, amely később károsíthatja Önt.Egy egyszerű „Újra kell kezdenem” elegendő. Ha a vállalat ragaszkodik egy hivatalos kilépési interjúhoz, ne engedjen a kritizálás késztetésének. Ha a főnökénél tölti ki a dühét, azzal csak a hírnevét és méltóságát rontja. Konstruktív megjegyzéseket tegyen: jelöljön meg néhány területet, ahol a vállalatnak javulnia kell, és javasoljon ésszerű megoldásokat.
Ajánlott olvasmány>>>Hogyan készítsünk olyan önéletrajzot, amely felkelti a HR figyelmét
A kollégák számára hatékonynak és nagyon profinak tűnik, a barátai számára viszont ingerlékenynek, frusztráltnak és új állásra szorulónak. Ha úgy érzi, hogy a jelenlegi munkakörében nincs lehetőség a fejlődésre, fontolja meg a távozást – de készüljön fel arra, hogy ellenálljon a kísértéseknek.Tájékoztassa főnökét: „Új kihívásra van szükségem.” Hogy megtartsa Önt, előfordulhat, hogy előléptetést, fizetésemelést ajánl, vagy akár felvázol egy jövőbeli karrierutat. Készítsen elő legalább három meggyőző okot, amiért nem tudja visszautasítani ezt az új lehetőséget. A cél egyértelműsége megakadályozza a határozatlanságot. Ha új munkaköre egy közvetlen versenytársnál van, először hangsúlyozza, hogy ez egy rendkívül nehéz döntés volt.Lemondólevelében fontolja meg olyan őszinte kifejezések használatát, mint például: „Nagyon nagyra értékelem az Önnel együtt töltött időt, amelyből felbecsülhetetlen értékű ismereteket szereztem.” A megbeszélés során hozzáadhatja: „Bízom benne, hogy Ön is szembesült már hasonló dilemmákkal, és megérti, miért nem tudom visszautasítani ezt az új lehetőséget.” Az ilyen megjegyzések hatással lesznek a főnökére, aki szakmai szemszögből fogja értékelni távozását.