Pokud si uvědomíte, že váš vztah s nadřízeným se zhoršil natolik, že již není možné jej napravit, vaše úsilí není oceněno a vaše pracovní zátěž se každým dnem zvyšuje, je čas se rozloučit. Při podávání výpovědi se vyhněte rozebírání stížností nebo ventilování frustrace a především nezanechávejte žádné písemné záznamy, které by vám mohly později uškodit.Stačí jednoduché „Potřebuji nový začátek“. Pokud společnost trvá na formálním rozhovoru při odchodu, odolejte nutkání pustit se do kritiky. Vylévání si zlosti na šéfovi jen poškodí vaši reputaci a důstojnost. Vaše komentáře by měly být konstruktivní: identifikujte několik problémů, které vnímají ve společnosti, a navrhněte rozumná řešení pro zlepšení.
Doporučená četba>>>Jak navrhnout životopis, který upoutá pozornost personalisty
Pro kolegy působíte jako efektivní a vysoce profesionální člověk, pro přátele jako podrážděný, frustrovaný a zoufale potřebující nové zaměstnání. Pokud máte pocit, že vaše současná pozice nenabízí žádný prostor pro růst, zvažte odchod – ale buďte připraveni odolat pokušením.Informujte svého šéfa: „Potřebuji novou výzvu.“ Aby vás udrželi, mohou vám nabídnout povýšení, zvýšení platu nebo dokonce nastínit budoucí kariérní postup. Připravte si alespoň tři pádné důvody, proč nemůžete tuto novou příležitost odmítnout. Jasný cíl zabrání nerozhodnosti.
Pokud vaše nová pozice je u přímého konkurenta, nejprve zdůrazněte, že to bylo mimořádně těžké rozhodnutí.Ve své výpovědi zvažte použití upřímných frází, jako například: „Hluboce si vážím času, který jsem strávil prací po vašem boku, díky čemuž jsem získal neocenitelné poznatky.“ Během schůzky můžete dodat: „Věřím, že jste již čelil podobným dilematům a pochopíte, proč nemohu tuto novou příležitost odmítnout.“ Takové poznámky budou rezonovat s vaším šéfem, který bude na váš odchod nahlížet z profesionálního hlediska.