Delovna priložnost vedno prinaša določena sporočila, ki nam pomagajo ugotoviti, ali nam ustreza.
I. Bodite iskreni do sebe
Mnogi izberejo delo iz nuje! Da, prav tako sem presenečen kot vi. Na primer, zakonec lahko nasprotuje pogostemu potovanju, starši se lahko upirajo, da se otroci preselijo predaleč od doma, učitelji lahko odsvetujejo, da se oddaljite od svojega področja, ali prijatelji lahko opozarjajo pred prekomernim tveganjem.
Vendar bi morda morali biti prijaznejši do sebe, bolj iskreni. Vprašajte se: za koga resnično delate? Če so drugi vaša gonilna sila (kar je pogosto tako, in s tem se popolnoma strinjam), potem je to vaš razlog za delo – najpomembnejši dejavnik pri vaši izbiri.
A če imate svoje lastne ambicije za svojo kariero, morate biti bolj odkriti do sebe in do tistih okoli vas. Delite svojo vizijo, izrazite svoje želje in jih z neomajno odločnostjo uresničujte.
II. Plača
Kako se počutite, ko vam tisti, ki se ne skrbijo več za bogastvo – in še vedno zaslužijo lepo – rečejo: »Mladenič, plača ni pomembna pri iskanju zaposlitve«? Iskreno povedano, to se mi zdi popolnoma nesmiselno.Trdim, da plača morda ni absolutna prioriteta, vendar ostaja izredno pomembna!
Ne bomo se poglabljali v to, ali je pomembnejša plača, poklicni napredek ali možnosti za učenje (takšne razprave so dolgočasne in nesmiselne). Samo opozarjam, da je za mnoge plača edini vir dohodka. Preden sprejmemo kakršno koli odločitev, moramo skrbno pretehtati, kako pomemben je ta vir preživetja za naše trenutne razmere.Seveda moramo upoštevati tudi prihodnje možnosti in rast. Toda če se sedanjost sesuje (na primer, če ste prisiljeni zapustiti veliko mesto, ki ponuja poklicno napredovanje, ker si ne morete privoščiti najemnine in življenjskih stroškov), ta prihodnost postane le prazna obljuba.
Če pa ste si jasno opredelili, kaj vam plača pomeni v tem trenutku, ste pripravljeni sprejeti posledice svoje odločitve in si lahko iskreno priznate, da lahko nosite breme te odločitve, potem lahko preidete na naslednjo točko.
O plači ni več kaj dodati. Samo ne pozabite: kakršna koli odločitev že sprejmete, mora biti resnično vaša izbira, ne pa odločitev, ki jo narekuje nujnost.
III. Kolektivne vrednote
Sprva sem razmišljal o uporabi izraza »korporativna kultura«, vendar sem se zaradi nevarnosti njegove prekomerne uporabe previdno odločil za kolektivne vrednote.Kako pogosto ste ob vstopu v podjetje na razgovor takoj začutili, ali sodite tja? Ta »občutek« lahko izhaja iz ureditve pisarne, starostne strukture zaposlenih, njihove obleke ali njihovih navad – to so signali, ki jih ne smete ignorirati. Zaupajte svoji intuiciji! Takšni »občutki« so zunanja manifestacija kolektivnih vrednot podjetja.
Pogosto opazimo izjemno enotnost med zaposlenimi v podjetju – bodisi v temperamentu, govoru, starosti ali odnosu. To izhaja iz kolektivnih vrednot, ki delujejo kot močan mehanizem za izločanje in samodejno izključujejo (ali odstranjujejo) tiste, ki ne ustrezajo. Če ste strastna, k odličnosti usmerjena oseba, vendar ugotovite, da to podjetje izžareva »smrtno tiho« ozračje, morate dobro premisliti.
Razen če ni nujno potrebno, nikoli ne razmišljajte v smislu »tukaj mi ni posebej všeč, vendar bom to obravnaval kot odskočno desko« – kmalu boste namreč asimilirani ali izrinjeni, ker ste zunanji.
IV. Izziv dela
Večina ljudi išče vloge, ki jih lahko v celoti razumejo, kar jim daje občutek varnosti, večjo gotovost dosežkov in lažje kompetence.Vendar takšne vloge po treh mesecih postanejo dolgočasne in vas pustijo brez dela.
Če delo ne ponuja trajnih izzivov, boste hitro izgubili zanimanje in motivacijo, se prepustili dnevom ali razmišljali o selitvi. Zahtevna vloga spodbuja ambicije in vitalnost, kar vam omogoča, da si nenehno prizadevate za odličnost in sam izboljšanje. Končno to vodi do boljših delovnih rezultatov, večjih kariernih priložnosti ali višjih plač.
To ne pomeni, da morate iskati brezupno nemogočo vlogo, ampak takšno, v kateri lahko opravljate večino odgovornosti, hkrati pa se srečujete z območji, ki zahtevajo dodatno znanje. Takšne pozicije spodbujajo rast in razvoj.
V. Možnosti za razvoj
Možnosti za razvoj so precej nejasen pojem, ki zajema potencial industrije, tržne razmere, nacionalne politike, velikost podjetja, možnosti za napredovanje, možnosti za učenje in še več.Ne glede na to morate vsak vidik temeljito preučiti in se odločiti na podlagi informacij.
Načeloma priporočam, da izberete rastoče panoge namesto zrelih. Ti sektorji ohranjajo znaten tržni potencial in imajo koristi od ugodne podpore politike, čeprav pogosto zahtevajo težje delo in relativno nižje plače.
Narava in velikost podjetja nista absolutna dejavnika. Velika podjetja ponujajo strukturirano usposabljanje in več možnosti za napredovanje, medtem ko lahko manjša podjetja pospešijo pridobivanje vodstvenih odgovornosti.Tujim podjetjem so že zdavnaj izginile njihove nekdanje absolutne prednosti, saj jih domača zasebna podjetja hitro dohitevajo. Dobro vodena podjetja z robustnimi strukturami lahko ponujajo večje možnosti za učenje, vendar je novincem pogosto težje zagotoviti ključne vloge. Podjetja, ki delujejo kaotično in nestrukturirano, lahko ponujajo več možnosti za napredovanje, vendar pa lahko »tradicija« zavira vaše talente.
Ne morete imeti vsega; morate iskreno pretehtati svoje prioritete in se odločiti. Ključnega pomena je, da se prepričate, da bo ta vloga najboljša odskočna deska za vašo naslednjo pozicijo – to je morda edino merilo za odločanje.