Oferta pracy niezmiennie niesie ze sobą pewne przesłanie, które pomaga nam rozstrzygnąć, czy jest ona dla nas odpowiednia.
I. Bądź ze sobą szczery
Wiele osób wybiera pracę z konieczności! Tak, jestem równie zaskoczony jak Ty. Na przykład małżonek może sprzeciwiać się częstym podróżom, rodzice mogą nie zgadzać się na przeprowadzkę dzieci zbyt daleko od domu, nauczyciele mogą odradzać odejście od swojej dziedziny, a przyjaciele mogą ostrzegać przed podejmowaniem nadmiernego ryzyka.
Być może jednak powinieneś być dla siebie łagodniejszy, bardziej szczery. Zadaj sobie pytanie: dla kogo naprawdę pracujesz? Jeśli motywacją są dla Ciebie inni (co często ma miejsce i całkowicie się z tym zgadzam), to jest to powód, dla którego pracujesz – najważniejszy czynnik wpływający na Twój wybór.
Jeśli jednak masz własne aspiracje zawodowe, powinieneś być bardziej szczery wobec siebie i otaczających Cię osób. Podziel się swoją wizją, wyraź swoje pragnienia i realizuj je z niezachwianą determinacją.
II. Wynagrodzenie
Jak odbierasz sytuację, gdy osoby, które nie martwią się już o bogactwo – a nadal dobrze zarabiają – mówią Ci: „Młody człowieku, wynagrodzenie nie ma większego znaczenia podczas poszukiwania pracy”? Szczerze mówiąc, uważam to za całkowicie absurdalne.Uważam, że chociaż wynagrodzenie może nie być absolutnym priorytetem, to nadal ma ogromne znaczenie! Nie będziemy się zagłębiać w to, czy większe znaczenie ma wynagrodzenie, rozwój kariery czy możliwości nauki (takie dyskusje są nużące i bezcelowe). Sugeruję jedynie, że dla wielu osób wynagrodzenie stanowi jedyne źródło dochodu. Przed podjęciem decyzji musimy dokładnie rozważyć, jak ważne jest to źródło utrzymania w naszej obecnej sytuacji.Oczywiście musimy brać pod uwagę perspektywy na przyszłość i rozwój. Ale jeśli teraźniejszość się rozpada (na przykład, gdy jesteś zmuszony opuścić duże miasto oferujące możliwości kariery, ponieważ nie stać cię na czynsz i koszty utrzymania), ta przyszłość staje się tylko mrzonką. Jeśli jednak wyjaśniłeś sobie, co obecnie oznacza dla ciebie wynagrodzenie, jesteś gotów zaakceptować konsekwencje swojego wyboru i możesz szczerze powiedzieć sobie, że jesteś w stanie ponieść ciężar tej decyzji, możesz przejść do następnego punktu.
Niewiele więcej można powiedzieć na temat wynagrodzenia. Pamiętaj tylko: niezależnie od tego, jaką decyzję podejmiesz, musi to być decyzja podjęta z własnej woli, a nie z konieczności.
III. Wartości zbiorowe
Początkowo rozważałem użycie terminu „kultura korporacyjna”, ale biorąc pod uwagę niebezpieczeństwo jego nadużywania, ostrożnie zdecydowałem się zamiast tego na wartości zbiorowe.Jak często po wejściu do firmy na rozmowę kwalifikacyjną od razu czujesz, czy pasujesz do tego miejsca? Te „odczucia” mogą wynikać z wystroju biura, wieku pracowników, ich ubioru lub manier – sygnałów, na które musisz zwrócić uwagę. Zaufaj swojej intuicji! Takie „odczucia” są zewnętrznym przejawem zbiorowych wartości firmy.
Często obserwujemy niezwykłą jednolitość wśród pracowników firmy – czy to pod względem temperamentu, sposobu mówienia, wieku czy postawy. Wynika to z wartości zbiorowych, które działają jak skuteczny mechanizm selekcyjny, automatycznie wykluczając (lub eliminując) osoby, które nie pasują do firmy. Jeśli jesteś osobą pełną pasji, dążącą do doskonałości, ale uważasz, że w tej firmie panuje „martwa cisza”, powinieneś dokładnie się zastanowić.
O ile nie jest to absolutnie konieczne, nigdy nie myśl: „Nie podoba mi się tu, ale potraktuję to jako punkt wyjścia” – wkrótce zostaniesz zasymilowany lub wyrzucony za bycie outsiderem.
IV. Wyzwania związane z pracą
Większość ludzi szuka ról, które mogą w pełni zrozumieć, co daje poczucie bezpieczeństwa, większą pewność osiągnięcia celu i łatwiejsze zdobycie kompetencji.Jednak po trzech miesiącach takie role stają się nudne, pozostawiając Cię bezczynnym i niespełnionym.
Jeśli praca nie oferuje ciągłych wyzwań, szybko stracisz zainteresowanie i motywację, dryfując przez kolejne dni lub rozważając zmianę. Wyzwania napędzają ambicję i witalność, umożliwiając ciągłe dążenie do doskonałości i samodoskonalenia. Ostatecznie prowadzi to do lepszych wyników, większych możliwości kariery lub podwyżki wynagrodzenia.
Nie oznacza to poszukiwania całkowicie beznadziejnych ról, ale raczej stanowisk, na których możesz podołać większości obowiązków, jednocześnie napotykając luki w wiedzy wymagające rozwoju. Takie role sprzyjają rozwojowi i awansowi.
V. Możliwości rozwoju
Możliwości rozwoju obejmują szerokie spektrum: potencjał branży, warunki rynkowe, politykę krajową, skalę firmy, perspektywy awansu, możliwości nauki i wiele innych.Niezależnie od tego, należy rozważyć każdy aspekt tak kompleksowo, jak to tylko możliwe, i dokonać świadomego wyboru. Zasadniczo radzę wybierać branże wschodzące zamiast dojrzałych. Sektory te zachowują znaczny potencjał rynkowy i korzystają z korzystnego wsparcia politycznego, choć często wiąże się to z cięższa pracą i stosunkowo niższym wynagrodzeniem. Charakter i wielkość firmy nie są czynnikami absolutnymi. Duże korporacje oferują ustrukturyzowane szkolenia i większe możliwości awansu, podczas gdy mniejsze firmy mogą przyspieszyć nabywanie obowiązków kierowniczych.Przedsiębiorstwa zagraniczne już dawno straciły swoją dawną przewagę, a krajowe firmy prywatne szybko je doganiają. Dobrze zarządzane firmy o solidnych strukturach mogą oferować więcej możliwości nauki, ale nowi pracownicy napotykają większe przeszkody w zdobyciu kluczowych stanowisk. Firmy sprawiające wrażenie chaotycznych i nieuporządkowanych mogą oferować większe perspektywy awansu, ale z drugiej strony utrwalone tradycje mogą hamować rozwój talentów.
Nie można mieć wszystkiego, trzeba szczerze rozważyć swoje priorytety i dokonać wyboru. Co najważniejsze, należy upewnić się, że dana rola stanowi najlepszy punkt wyjścia do kolejnego stanowiska – może to być jedyne kryterium podejmowania decyzji.