仕事は常に何らかのメッセージを伝えてくれます。そのメッセージは、その仕事が自分に合っているか見極める助けとなります。
一、自分自身に誠実であること
多くの人がやむを得ず仕事を選んでいます！ええ、私もあなたと同じように驚いています。例えば、妻が頻繁な出張を受け入れられない、両親が子供が遠くに離れることを許さない、教師が専門から離れるべきでないと考える、友人があまり冒険すべきでないと主張するなどです。
しかし、あなたは自分自身にもっと優しく、もっと正直であるべきかもしれません。自問してみてください、あなたは一体誰のために働いているのか？もし他人があなたの仕事の原動力であるなら（多くの場合そうであり、私も完全に同意します）、それがあなたの働く理由であり、仕事を選ぶ際に最も考慮すべき要素なのです。
しかし、もしあなた自身に仕事に対する考えがあるなら、自分自身と周囲の人々にもっと正直になるべきだ。自分の考えや望むものを伝え、揺るぎなく行動すべきだ。
二、給与
富に悩まされることなくなお収入を得ている人々が「若いの、仕事を探す時、給料は重要じゃない」と言うのを聞いた時、どう感じるだろうか？私はこれは全く理不尽だと思う。給料が最も重要ではないかもしれないが、絶対に非常に重要だ！
給料と成長機会、学習機会のどちらがより重要かといった議論（退屈で無意味な議論）はここではしない。ただ、給料が多くの人にとって唯一の収入源であることを踏まえ、家族を養うこのお金が現在の自分にとってどれほど重要かを、決断前にしっかり考えるべきだと提案したい。もちろん将来や成長も考慮すべきだが、目の前の生活が成り立たない状況（例えば家賃や生活費が払えず、将来性のある大都市を離れざるを得ない場合）では、将来は泡と消えてしまう。
ただし、給与が自分にとって現在どれほど重要かを明確に理解し、その結果を受け入れる覚悟があり、この決断に耐えられると率直に自認できるなら、次の情報に進んで構わない。
給与についてはこれ以上多くを語る必要はありません。ただ覚えておいてほしいのは、この決断がどのような形であれ、それはあなたが自ら進んで選んだものであり、やむを得ない事情によるものではないということです。
三、集団的価値観
本来は「企業文化」という言葉を使おうと思いましたが、この言葉が濫用される危険性を考慮し、慎重に「集団的価値観」を選択しました。企業の面接に参加した際、会社の敷居を跨いだ瞬間から「ここに居場所があるか」を直感的に感じた経験は何度もあるだろう。こうした「感覚」は、会社の内装、社員の年齢層、服装、言動などから伝わる情報によるものだ。決して軽視せず、直感を信じよ！これこそが企業の集団的価値観の表れである。
ある企業の社員たちが驚くほど均質であることに気づくことがある。気質、言動、年齢、姿勢に至るまでだ。それは企業の集団的価値観が優れた選別ツールとして機能し、「異なる者」を自動的に排除（あるいは追い出す）ためである。もしあなたが情熱的で卓越性を追求する人間でありながら、その会社に「恐ろしいほどの静けさ」を感じるなら、真剣に考えるべきだ。
やむを得ない場合を除き、「ここは確かに好きではないが、とりあえず踏み台にしよう」という考えは絶対に持たないでください。なぜなら、すぐに同化されるか、あるいは浮いた存在として排除されるかのどちらかになるからです。
四、仕事の挑戦性
多くの人は、完全に把握できる仕事を探す傾向があります。それはより安全で、達成感を得やすく、またより容易にこなせると感じるからです。しかし、そうした仕事は3ヶ月もすれば飽きてしまい、やるべきことがなくなるでしょう。
長期的に挑戦を感じられない仕事では、すぐに興味や意欲を失い、ただ時間を潰すか転職を考えるようになります。挑戦的な仕事は闘志と活力を与え、常に卓越を追求し向上心を持ち続けさせます。最終的にはより良いパフォーマンスを発揮し、より多くのキャリアチャンスや昇給を得られるでしょう。
決して無謀な仕事を選べと言っているわけではない。大部分はこなせるが、一部にはまだ習得していない知識が必要な仕事こそが、成長と発展をもたらすのだ。
五、発展の機会
発展の機会とは曖昧な概念だ。業界の潜在力、市場の状況、国の政策、会社の規模、あるいは昇進の余地、学習の機会など様々な要素が考えられる。いずれにせよ、あらゆる側面を可能な限り慎重に考慮し、取捨選択を行う必要があります。
原則として、成熟した業界ではなく成長産業を選ぶことをお勧めします。市場には依然として大きな潜在力があり、政策もこの方向へ傾いています。これはより困難な仕事と比較的低い報酬を意味しますが。
企業の性質や規模は絶対的なものではありません。大企業には充実した研修制度とより多くの成長機会がありますが、中小企業では管理職の仕事をより早く習得できる可能性があります。外資系企業はかつての絶対的優位性を失い、国内の民間企業が急速に追い上げています。
管理が徹底され組織体制が整った企業は学習機会が多い反面、新人が重要な役職に就くのは困難です。一見無秩序に見える企業は昇進のチャンスが多い反面、「伝統」があなたの才能を封じ込める可能性もあります。魚と熊の手は同時に得られない。自身の考えに基づいて正直に取捨選択するしかない。そして、その仕事が次の職場への最良の通行証となることを保証しなければならない。これがおそらく唯一の判断基準だろう。