Un'opportunità di lavoro trasmette inevitabilmente determinati messaggi che ci aiutano a capire se è adatta a noi.
I. Sii onesto con te stesso
Molti scelgono il lavoro per necessità! Sì, sono sorpreso quanto te. Ad esempio, un coniuge potrebbe opporsi a viaggi frequenti, i genitori potrebbero opporsi al trasferimento dei figli troppo lontano da casa, gli insegnanti potrebbero sconsigliare di allontanarsi dal proprio campo, o gli amici potrebbero mettere in guardia dall'assumersi rischi eccessivi.
Eppure forse dovresti essere più gentile con te stesso, più onesto. Chiediti: per chi stai davvero lavorando? Se sono gli altri la tua forza motrice (cosa che spesso accade, e su cui sono pienamente d'accordo), allora questo è il motivo per cui lavori, il fattore fondamentale nella tua scelta.
Ma se hai delle aspirazioni personali per la tua carriera, dovresti essere più sincero con te stesso e con chi ti circonda. Condividi la tua visione, esprimi chiaramente ciò che desideri e perseguilo con determinazione incrollabile.
II. Stipendio
Cosa ne pensi quando chi non si preoccupa più della ricchezza, e guadagna ancora bene, ti dice: "Giovanotto, lo stipendio conta poco quando si cerca lavoro"? Francamente, lo trovo assolutamente assurdo.Ritengo che, sebbene lo stipendio possa non essere la priorità assoluta, rimanga comunque profondamente significativo! Non approfondiremo se lo stipendio, la progressione di carriera o le opportunità di apprendimento abbiano un peso maggiore (tali dibattiti sono noiosi e inutili). Suggerisco semplicemente che per molti lo stipendio costituisce l'unica fonte di reddito. Dobbiamo valutare attentamente quanto sia cruciale questo mezzo di sussistenza per la nostra situazione attuale prima di prendere decisioni.Naturalmente, dobbiamo considerare le prospettive future e la crescita. Ma se il presente crolla (ad esempio, essere costretti a lasciare una grande città che offre avanzamenti di carriera perché non ci si può permettere l'affitto e il costo della vita), quel futuro diventa nient'altro che una bolla. Tuttavia, se avete chiarito cosa significa per voi lo stipendio in questo momento, siete disposti ad accettare le conseguenze della vostra scelta e potete dire onestamente a voi stessi che potete sopportare il peso di quella decisione, allora potete passare al punto successivo.
Non c'è molto altro da dire sullo stipendio. Ricorda solo che qualsiasi decisione tu prenda, deve essere una scelta sincera, non dettata dalla necessità.
III. Valori collettivi
Inizialmente avevo pensato di usare il termine "cultura aziendale", ma dato il rischio di un uso eccessivo, ho optato con cautela per "valori collettivi".Quante volte, entrando in un'azienda per un colloquio, hai immediatamente percepito se quel posto faceva per te? Queste "sensazioni" possono derivare dall'arredamento dell'ufficio, dall'età del personale, dal loro abbigliamento o dai loro modi di fare: segnali a cui devi prestare attenzione. Fidati del tuo intuito! Tali "sensazioni" sono la manifestazione esteriore dei valori collettivi di un'azienda.
Spesso osserviamo una notevole uniformità tra i dipendenti di un'azienda, sia nel temperamento, nel modo di parlare, nell'età o nell'atteggiamento. Ciò deriva dai valori collettivi che fungono da efficace meccanismo di selezione, escludendo (o espellendo) automaticamente coloro che sono diversi. Se siete persone appassionate e orientate all'eccellenza, ma percepite un'atmosfera "inquietante e soffocante", dovreste riconsiderare seriamente la vostra scelta.
A meno che non sia assolutamente necessario, non pensare mai: "Non mi piace particolarmente questo posto, ma lo considererò un trampolino di lancio", perché ben presto verrai assimilato o emarginato perché sei un outsider.
IV. La sfida del lavoro
La maggior parte delle persone tende a cercare ruoli che possa comprendere appieno, che offrano un senso di sicurezza, una maggiore certezza di raggiungimento degli obiettivi e una competenza più facile.Tuttavia, tali ruoli diventano noiosi dopo tre mesi, lasciandovi inattivi e insoddisfatti. Se un lavoro non offre sfide continue, perderete rapidamente interesse e motivazione, trascorrendo le vostre giornate senza meta o pensando di cambiare lavoro. Un ruolo stimolante alimenta l'ambizione e la vitalità, consentendovi di cercare continuamente l'eccellenza e il miglioramento personale. In definitiva, questo porta a prestazioni migliori, maggiori opportunità di carriera o un aumento di stipendio.
Questo non significa cercare un ruolo irrimediabilmente impossibile, ma piuttosto uno in cui puoi gestire la maggior parte delle responsabilità pur incontrando aree che richiedono ulteriori conoscenze. Tali posizioni favoriscono la crescita e lo sviluppo.
V. Opportunità di sviluppo
Le opportunità di sviluppo sono un concetto piuttosto nebuloso, che comprende il potenziale del settore, le condizioni di mercato, le politiche nazionali, le dimensioni dell'azienda, le prospettive di promozione, le opportunità di apprendimento e altro ancora.In ogni caso, è necessario considerare ogni aspetto nel modo più completo possibile e fare delle scelte informate.
Come regola generale, consiglio di scegliere i settori emergenti piuttosto che quelli maturi. Questi settori mantengono un potenziale di mercato significativo e beneficiano di un sostegno politico favorevole, anche se spesso comportano un lavoro più duro e una retribuzione relativamente più bassa.
La natura e le dimensioni dell'azienda non sono fattori assoluti. Le grandi aziende offrono una formazione strutturata e maggiori opportunità di avanzamento, mentre le aziende più piccole possono accelerare l'acquisizione di responsabilità manageriali.Le imprese straniere hanno perso da tempo il loro vantaggio assoluto, con le aziende private nazionali che stanno rapidamente recuperando terreno. Le aziende ben gestite con strutture solide possono offrire maggiori opportunità di apprendimento, ma i nuovi arrivati devono affrontare ostacoli più difficili per assicurarsi ruoli chiave. Le aziende che sembrano caotiche e non strutturate potrebbero presentare maggiori prospettive di promozione, ma, al contrario, le tradizioni radicate potrebbero soffocare il tuo talento.
Non puoi avere tutto, devi valutare onestamente le tue priorità e fare una scelta. È fondamentale assicurarsi che questo ruolo sia il miglior trampolino di lancio per la tua prossima posizione: questo potrebbe essere l'unico criterio per prendere una decisione.