Työpaikkailmoitus välittää aina tiettyjä viestejä, joiden avulla voimme päätellä, sopiiko työpaikka meille.
I. Ole rehellinen itsellesi
Monet valitsevat työpaikan välttämättömyyden pakosta! Kyllä, olen yhtä yllättynyt kuin sinäkin. Esimerkiksi: puoliso ei siedä tiheitä työmatkoja, vanhemmat vastustavat lasten muuttamista liian kauas kotoa, opettajat eivät suosittele oman alan vaihtamista, ystävät varoittavat liiallisesta riskinotosta.
Mutta ehkä sinun pitäisi olla ystävällisempi itsellesi, rehellisempi. Kysy itseltäsi: kenelle sinä todella työskentelet? Jos muut ovat sinun motivaatiosi (mikä on usein tapaus, ja olen täysin samaa mieltä), niin se on syy, miksi työskentelet – tärkein tekijä valinnassasi.
Mutta jos sinulla on omat tavoitteet urallesi, sinun pitäisi olla rehellisempi itsellesi ja ympärilläsi oleville. Jaa visiosi, ilmaise toiveesi ja tavoittele niitä vakaalla päättäväisyydellä.
II. Palkka
Miltä sinusta tuntuu, kun ne, jotka eivät enää huolehdi varallisuudesta – ja jotka edelleen ansaitsevat hyvin – sanovat sinulle: "Nuori mies, palkalla ei ole väliä työnhaussa"? Rehellisesti sanottuna, minusta tämä on täysin järjetöntä.Katson, että vaikka palkka ei ehkä olekaan ehdottomasti tärkein asia, se on silti erittäin merkityksellinen!
Emme aio pohtia, onko palkka, urakehitys vai oppimismahdollisuudet tärkeämpiä (tällaiset keskustelut ovat tylsiä ja turhia). Haluan vain tuoda esiin, että monille palkka on ainoa tulonlähde. Meidän on punnittava huolellisesti, kuinka tärkeä tämä toimeentulo on nykyisessä tilanteessamme, ennen kuin teemme päätöksiä.Tietenkin meidän on otettava huomioon tulevaisuuden näkymät ja kasvu. Mutta jos nykyinen tilanne romahtaa (esimerkiksi jos joudut lähtemään suurkaupungista, jossa olisi mahdollisuus urakehitykseen, koska et pysty maksamaan vuokraa ja elinkustannuksia), tulevaisuus muuttuu pelkäksi kuplaksi.
Jos kuitenkin olet selvittänyt, mitä palkka merkitsee sinulle juuri nyt, olet valmis hyväksymään valintasi seuraukset ja voit rehellisesti sanoa itsellesi, että kestät sen päätöksen painon, voit siirtyä seuraavaan kohtaan.
Palkasta ei ole paljon muuta sanottavaa. Muista vain: mikä tahansa päätös teetkin, sen on oltava täysin vapaaehtoinen, ei välttämättömyydestä johtuva.
III. Kollektiiviset arvot
Aluksi harkitsin termin "yrityskulttuuri" käyttöä, mutta koska sen liikakäyttö on vaarallista, olen varovaisesti päättänyt käyttää sen sijaan termiä "kollektiiviset arvot".Kuinka usein olet heti haastatteluun saapuessasi tuntenut, kuulutko sinne? Nämä "tunteet" voivat johtua toimiston sisustuksesta, henkilöstön ikäjakaumasta, pukeutumisesta tai käytöstavoista – signaaleista, joihin sinun on kiinnitettävä huomiota. Luota intuitioon! Tällaiset "tunteet" ovat yrityksen kollektiivisten arvojen ulkoinen ilmentymä.
Usein havaitsemme yrityksen työntekijöiden keskuudessa huomattavaa yhdenmukaisuutta – olipa kyse sitten temperamentista, puheesta, iästä tai asenteesta. Tämä johtuu kollektiivisista arvoista, jotka toimivat tehokkaana seulontamekanismina ja sulkevat automaattisesti pois (tai karkottavat) erilaiset henkilöt. Jos olet intohimoinen, erinomaisuuteen pyrkivä henkilö, mutta tunnet yrityksen ilmapiirin olevan "kammottavan hillitty", sinun kannattaa harkita päätöstäsi vakavasti.
Ellei se ole ehdottoman välttämätöntä, älä koskaan ajattele, että "en erityisemmin pidä tästä paikasta, mutta pidän sitä ponnahduslautana" – sillä pian sinut joko sulautetaan joukkoon tai työnnetään ulos, koska olet ulkopuolinen.
IV. Työn haasteet
Useimmat ihmiset pyrkivät etsimään rooleja, jotka he voivat täysin ymmärtää ja jotka tarjoavat turvallisuuden tunteen, suuremman varmuuden saavutuksista ja helpomman pätevyyden.Tällaiset roolit muuttuvat kuitenkin kolmen kuukauden kuluttua tylsiksi, jolloin jäädään tyhjän päälle.
Jos työ ei tarjoa jatkuvia haasteita, menetät nopeasti kiinnostuksesi ja motivaatiosi, ajaudut päivästä toiseen tai alat miettiä siirtymistä toiseen työhön. Haastava rooli ruokkii kunnianhimoa ja elinvoimaa, jolloin voit jatkuvasti pyrkiä erinomaisuuteen ja itsesi kehittämiseen. Lopulta tämä johtaa parempaan suorituskykyyn, parempiin uramahdollisuuksiin tai palkankorotuksiin.
Tämä ei tarkoita täysin toivottomien tehtävien etsimistä, vaan pikemminkin tehtäviä, joissa voit hoitaa suurimman osan vastuista ja samalla kohdata alueita, jotka vaativat edelleen kehittämistä. Tällaiset tehtävät edistävät kasvua ja etenemistä.
V. Kehitysmahdollisuudet
Kehitysmahdollisuudet kattavat laajan kirjon: alan potentiaali, markkinaolosuhteet, kansalliset politiikat, yrityksen koko, ylenemismahdollisuudet, oppimismahdollisuudet ja paljon muuta.Joka tapauksessa sinun on harkittava jokaista näkökohtaa huolellisesti ja tehtävä tietoinen kompromissi.
Periaatteessa suosittelen valitsemaan nousevat toimialat kypsien sijaan. Näillä aloilla on edelleen merkittävä markkinapotentiaali ja ne hyötyvät suotuisasta politiikasta, vaikka ne usein edellyttävät kovempaa työtä ja tarjoavat suhteellisen alhaisempaa palkkaa.
Yrityksen luonne ja koko eivät ole absoluuttisia tekijöitä. Suuret yritykset tarjoavat järjestelmällistä koulutusta ja enemmän etenemismahdollisuuksia, kun taas pienemmät yritykset voivat nopeuttaa johtotehtävien saamista.Ulkomaiset yritykset ovat jo kauan sitten menettäneet entisen absoluuttisen etulyöntiasemansa, ja kotimaiset yksityisyritykset ovat nopeasti kurottaneet eroa umpeen. Hyvin johdetut yritykset, joilla on vankka rakenne, voivat tarjota enemmän oppimismahdollisuuksia, mutta uusille tulokkaille on vaikeampaa päästä avainasemiin. Kaoottisilta ja rakenteeltaan epäjärjestelmällisiltä vaikuttavat yritykset voivat tarjota enemmän ylenemismahdollisuuksia, mutta toisaalta vakiintuneet perinteet voivat tukahduttaa kykyjäsi.
Et voi saada kaikkea, joten sinun on punnittava rehellisesti prioriteettisi ja tehtävä valinta. On erittäin tärkeää varmistaa, että tämä rooli toimii parhaana ponnahduslautana seuraavaan tehtävääsi – tämä voi olla ainoa päätöksenteon kriteeri.