Pracovní příležitost vždy s sebou nese určité poselství, které nám pomáhá rozpoznat, zda je pro nás vhodná.
I. Buďte k sobě upřímní
Mnozí si práci vybírají z nutnosti! Ano, jsem stejně překvapený jako vy. Například manželka může mít námitky proti častému cestování, rodiče mohou být proti tomu, aby se děti stěhovaly příliš daleko od domova, učitelé mohou radit, aby se člověk neodchyloval od svého oboru, nebo přátelé mohou varovat před nadměrným riskováním.
Možná byste však měli být k sobě laskavější a upřímnější. Zeptejte se sami sebe: pro koho opravdu pracujete? Pokud jsou vaší hnací silou ostatní (což je často případ a já s tím plně souhlasím), pak je to váš důvod pro práci – nejdůležitější faktor při vašem výběru.
Pokud však máte vlastní aspirace ohledně své kariéry, měli byste být upřímnější k sobě i k lidem ve svém okolí. Sdílejte svou vizi, jasně vyjádřete, co si přejete, a jděte za tím s neochvějným odhodláním.
II. Plat
Jak na vás působí, když ti, kteří se již netrápí bohatstvím – a stále vydělávají slušné peníze – říkají: „Mladý muži, při hledání práce nezáleží na platu“? Upřímně řečeno, považuji to za naprosto absurdní.Trvám na tom, že plat sice nemusí být absolutní prioritou, ale zůstává velmi důležitý!
Nebudeme se zabývat tím, zda má větší váhu plat, kariérní postup nebo možnosti učení (takové debaty jsou nudné a zbytečné). Pouze naznačuji, že pro mnoho lidí představuje plat jejich jediný příjem. Než se rozhodneme, musíme pečlivě zvážit, jak důležitý je tento zdroj obživy pro naši současnou situaci.Samozřejmě musíme zvážit i budoucí vyhlídky a růst. Ale pokud se současnost zhroutí (například pokud budete nuceni opustit velké město, které nabízí kariérní postup, protože si nemůžete dovolit nájem a životní náklady), stane se ta budoucnost pouhou bublinou.
Pokud jste si však ujasnili, co pro vás plat v současné době znamená, jste ochotni přijmout důsledky svého rozhodnutí a můžete si upřímně říct, že unesete tíhu tohoto rozhodnutí, můžete přejít k dalšímu bodu.
O platu už není co dodat. Jen si pamatujte: ať už se rozhodnete jakkoli, musí to být rozhodnutí, ke kterému jste došli dobrovolně, ne z nutnosti.
III. Kolektivní hodnoty
Zpočátku jsem uvažoval o použití termínu „firemní kultura“, ale vzhledem k nebezpečí jeho nadužívání jsem se opatrně rozhodl pro termín kolektivní hodnoty.Jak často jste při vstupu do společnosti na pohovor okamžitě pocítili, zda tam patříte? Tyto „pocity“ mohou pramenit z výzdoby kanceláře, věkového rozmezí zaměstnanců, jejich oblečení nebo chování – signály, které nesmíte ignorovat. Důvěřujte své intuici! Takové „pocity“ jsou vnějším projevem kolektivních hodnot společnosti.
Často pozorujeme pozoruhodnou uniformitu mezi zaměstnanci společnosti – ať už v temperamentu, řeči, věku nebo postoji. To vyplývá z kolektivních hodnot, které fungují jako silný screeningový mechanismus a automaticky vylučují (nebo vyhazují) ty, kteří nezapadají. Pokud jste vášnivý jedinec zaměřený na dokonalost, ale cítíte „podivně utlumenou“ atmosféru, měli byste to vážně zvážit.
Pokud to není absolutně nutné, nikdy se neuchylujte k myšlence „Zde se mi nijak zvlášť nelíbí, ale budu to brát jako odrazový můstek“ – brzy budete buď asimilováni, nebo vyloučeni jako outsider.
IV. Výzva práce
Většina lidí má tendenci hledat role, které mohou plně pochopit, což jim nabízí pocit jistoty, větší jistotu dosažení cíle a snazší kompetence.Takové role se však po třech měsících stanou nudnými a vy budete nečinně sedět.
Pokud vám práce nenabízí trvalé výzvy, rychle ztratíte zájem a motivaci, budete se jen tak potloukat nebo uvažovat o změně. Náročná role podněcuje ambice a vitalitu a umožňuje vám neustále usilovat o dokonalost a sebezdokonalování. To nakonec vede k lepším výkonům, větším kariérním příležitostem nebo zvýšení platu.
To neznamená, že byste měli hledat naprosto beznadějné pozice, ale spíše takové, kde můžete zvládnout většinu povinností a zároveň narazíte na mezery ve znalostech, které je třeba doplnit. Takové role podporují růst a postup.
V. Příležitosti k rozvoji
Příležitosti k rozvoji zahrnují široké spektrum: potenciál odvětví, podmínky na trhu, národní politiky, velikost společnosti, vyhlídky na povýšení, příležitosti k učení a další.Bez ohledu na to musíte zvážit všechny aspekty co nejkomplexněji a učinit informovaná rozhodnutí.
V zásadě doporučuji volit spíše rozvíjející se odvětví než ta zavedená. Tato odvětví si zachovávají významný tržní potenciál a těží z příznivé politické podpory, i když to často znamená tvrdší práci a relativně nižší plat.
Povaha a velikost společnosti nejsou absolutními faktory. Velké korporace nabízejí strukturované školení a více příležitostí k postupu, zatímco menší firmy mohou urychlit vaše získání manažerských povinností.Zahraniční podniky již dávno ztratily svou dřívější absolutní výhodu a domácí soukromé společnosti je rychle dohánějí. Dobře řízené firmy s robustními strukturami mohou nabízet větší příležitosti k učení, ale nováčkům je často těžší získat klíčové pozice. Společnosti, které působí chaoticky a nestrukturovaně, mohou nabízet více možností povýšení, ale na druhou stranu „tradice“ může potlačovat vaše talenty.
Nemůžete mít všechno, musíte upřímně zvážit své priority a učinit rozhodnutí. Zásadní je, abyste se ujistili, že tato role bude sloužit jako nejlepší odrazový můstek k vaší další pozici – to může být jediné kritérium pro posouzení.