Pogosto se po vlaganju znatnega truda in zapletenosti v dokončanje naloge znajdemo v hrepenenju po priznanju in spoštovanju drugih.
Predstavljajte si, da bi vaši sodelavci vsak dan na delovnem mestu rekli:
„Si študiral modno oblikovanje?“Kako ti uspeva tako dobro usklajevati svoje obleke?
Zdi se, da imaš rada klasične stile – mislim, da ti ta estetika odlično pristoji!
Tvoja nova frizura je čudovita! Ne samo, da je osvežujoče urejena, ampak ti daje tudi videz učinkovitosti, ki odlično dopolnjuje tvoje vedenje – resnično privlačna!
Takšne pripombe bi ti nedvomno dvignile razpoloženje in te spodbudile, da opaziš izstopajoče lastnosti svojih kolegov in jim vrneš pohvalo.
Posadite seme »pohvale kot vir veselja« – potrdite druge in dvignite sebe!
S socialnopsihološkega vidika je pohvala tudi učinkovita medosebna veščina, ki lahko učinkovito premosti psihološke razdalje med ljudmi. Ameriški psiholog William James je zapisal: »Želja po priznanju je eden od najosnovnejših človeških instinktov.« Maslowova teorija hierarhije potreb podobno kaže, da je po osnovnih življenjskih potrebah tisto, kar si ljudje najbolj želijo, »samorealizacija«.Očitno je želja po pohvali prirojena. Ko drugi pohvalijo naše prednosti, to potrdi naš občutek lastne vrednosti.
Poleg tega prejemanje pohval sproži psihološki proces »oblikovanja vedenja«. Prizadevamo si uresničevati vrline, ki nam jih pripisujejo, in to oblikovanje ima okrepljujoč učinek. Nenehno nas spodbuja, da se razvijamo v pozitivno smer in resnično gojimo lastnosti, ki jih drugi priznavajo.Prav skozi ta proces oblikovanja sebe ustvarjamo trajno silo, ki nas žene naprej. Pohvale drugim so pogost pojav v naših vsakdanjih odnosih. Za gojenje zdravih medosebnih odnosov je izrekanje ustreznih pohval nepogrešljivo. Vsak od nas namreč goji željo, da bi drugi priznali naše delo ali dosežke.
Nek podjetnik je nekoč dejal: »Najboljši način, da ljudi spodbudimo, da presežejo svoje meje, je pohvala in spodbuda.« Da bi gojili pozitivne odnose s sodelavci, moramo aktivno iskati njihove prednosti in dosežke, namesto da se osredotočamo izključno na lastne zasluge. Seveda mora naša pohvala sodelavcem upoštevati določena načela – mora biti iskrena izjava, ki prihaja iz srca, in ne le laskanje.
Izkoristite svojo premišljenost in opazujte, kaj jim prinaša ponos – naj bo to modni okus, hobiji, delovna etika, učinkovitost ali celo zavidljivo zdravje. Tudi naključna pripomba lahko izrazi vaše iskreno zanimanje. Pohvala tistim okoli vas prinaša veselje drugim in dvigne tistega, ki jo izreče, kar naravno spodbuja pozitivne odnose.
Pohvale morajo upoštevati načela!
Čeprav so pohvale na delovnem mestu nujne, morajo biti načelne, da ne delujejo neiskreno.