Spesso, dopo aver investito notevoli sforzi e complessità nel completamento di un compito, ci ritroviamo a desiderare il riconoscimento e l'apprezzamento degli altri.
Immaginate se, ogni giorno al lavoro, i vostri colleghi vi dicessero:
"Hai studiato fashion design?"Come riesci a coordinare così bene i tuoi abiti?
Sembri preferire gli stili classici: penso che questo gusto estetico ti si addica perfettamente!
Il tuo nuovo taglio di capelli è splendido! Non solo è piacevolmente ordinato, ma ti conferisce un'aria di efficienza che si abbina perfettamente al tuo comportamento: davvero accattivante!
Sentire tali commenti ti solleverebbe senza dubbio il morale, spingendoti a notare le qualità distintive dei tuoi colleghi e a ricambiare con complimenti.
Semina i semi della "lode come fonte di gioia": afferma gli altri ed eleva te stesso!
Dal punto di vista della psicologia sociale, la lode è anche un'efficace abilità interpersonale che può colmare efficacemente le distanze psicologiche tra le persone. Lo psicologo americano William James ha osservato: "Il desiderio di essere apprezzati è uno degli istinti umani più fondamentali". Anche la teoria della gerarchia dei bisogni di Maslow indica che, dopo il sostentamento di base, ciò che le persone cercano maggiormente è la "realizzazione di sé".Evidentemente, il desiderio di lode è innato. Sentire gli altri lodare i nostri punti di forza rafforza il nostro senso di autostima. Inoltre, ricevere lodi innesca un processo psicologico di "modellamento comportamentale". Ci sforziamo di incarnare le virtù che ci vengono attribuite e questo modellamento ha un effetto rinforzante. Ci incoraggia continuamente a svilupparci in una direzione positiva, coltivando sinceramente le qualità che gli altri riconoscono in noi.È proprio attraverso questo processo di modellamento di sé che generiamo una forza duratura che ci spinge avanti. Elogiare gli altri è un evento comune nelle nostre interazioni quotidiane. Per coltivare solide relazioni interpersonali, è indispensabile fare complimenti appropriati. In effetti, ognuno di noi nutre il desiderio che il proprio lavoro o i propri risultati siano riconosciuti dagli altri.
Un imprenditore una volta ha osservato: "Il modo più sicuro per spingere le persone al limite è attraverso le lodi e l'incoraggiamento". Per promuovere relazioni positive con i colleghi, dobbiamo cercare attivamente i loro punti di forza e i loro successi, piuttosto che concentrarci esclusivamente sui nostri meriti. Naturalmente, le nostre lodi ai colleghi dovrebbero rispettare alcuni principi: devono essere espressioni sincere che vengono dal cuore, non semplici adulazioni.
Sfruttate la vostra natura riflessiva per osservare ciò che li rende orgogliosi, che si tratti del gusto nel vestire, degli hobby, dell'etica del lavoro, dell'efficienza o persino di una salute invidiabile. Anche un commento casuale può trasmettere il vostro sincero interesse. Lodare chi vi circonda porta gioia agli altri e solleva chi lo fa, favorendo naturalmente relazioni positive.
Le lodi devono essere basate su principi!
Sebbene le lodi siano essenziali sul posto di lavoro, devono rispettare determinati principi, altrimenti rischiano di apparire poco sincere.