Souvent, après avoir investi des efforts considérables et complexes pour accomplir une tâche, nous aspirons à la reconnaissance et à l'appréciation des autres.
Imaginez que chaque jour au travail, vos collègues vous disent :
« Avez-vous étudié le stylisme ? »Comment faites-vous pour coordonner si bien vos tenues ?
Vous semblez préférer les styles classiques, je trouve que cette esthétique vous va à merveille !
Votre nouvelle coupe de cheveux est magnifique ! Non seulement elle est rafraîchissante et soignée, mais elle vous donne un air efficace qui complète parfaitement votre attitude, c'est vraiment remarquable !
Entendre de tels commentaires vous remonterait sans aucun doute le moral, vous incitant à remarquer les qualités remarquables de vos collègues et à leur rendre la pareille en les complimentant.
Semez les graines de « l'éloge comme source de joie » : valorisez les autres et valorisez-vous !
Du point de vue de la psychologie sociale, l'éloge est également une compétence interpersonnelle efficace qui permet de réduire efficacement les distances psychologiques entre les personnes. Le psychologue américain William James a noté : « Le désir d'être apprécié est l'un des instincts les plus fondamentaux de l'humanité. » La théorie de la hiérarchie des besoins de Maslow indique de la même manière qu'après la satisfaction des besoins fondamentaux, ce que les gens désirent le plus, c'est « la réalisation de soi ».De toute évidence, le désir d'être félicité est inné. Entendre les autres louer nos forces renforce notre estime de soi. De plus, recevoir des compliments déclenche un processus psychologique de « modelage comportemental ». Nous nous efforçons d'incarner les vertus qui nous sont attribuées, et ce modelage a un effet renforçateur. Il nous encourage continuellement à évoluer dans une direction positive, en cultivant véritablement les qualités que les autres reconnaissent en nous.C'est précisément grâce à ce processus de façonnement de soi que nous générons une force durable qui nous propulse vers l'avant. Faire des éloges aux autres est monnaie courante dans nos interactions quotidiennes. Pour cultiver de bonnes relations interpersonnelles, il est indispensable de faire des compliments appropriés. En effet, chacun d'entre nous nourrit le désir que son travail ou ses réalisations soient reconnus par les autres.
Un entrepreneur a un jour déclaré : « Le moyen le plus sûr de pousser les gens à dépasser leurs limites est de leur témoigner de la reconnaissance et de les encourager. » Pour favoriser des relations positives avec nos collègues, nous devons rechercher activement leurs points forts et leurs réalisations plutôt que de nous concentrer uniquement sur nos propres mérites. Bien entendu, nos compliments à l'égard de nos collègues doivent respecter certains principes : ils doivent être sincères et venir du cœur, et non être de simples flatteries.
Mettez à profit votre nature réfléchie pour observer ce qui les rend fiers, qu'il s'agisse de leur goût vestimentaire, de leurs loisirs, de leur éthique de travail, de leur efficacité ou même de leur santé enviable. Même une remarque anodine peut traduire votre intérêt sincère. Féliciter ceux qui vous entourent apporte de la joie aux autres et rehausse l'estime de soi, ce qui favorise naturellement les relations positives.
Les compliments doivent être fondés sur des principes !
Si les compliments sont essentiels sur le lieu de travail, ils doivent respecter certains principes, sans quoi ils risquent de paraître hypocrites.