北京、上海、深圳、廣州四地針對不同行業白領階層的1380名受訪者調查顯示，月收入3000至8000元人民幣的群體中，約三分之一因性格特質與行事方式與常人迥異，且難以適應周遭環境，被貼上「職場怪人」標籤。另一方面，月收入8000元以上的高收入白領中，「異常者」比例更高達八成以上。
職場專家指出，這類所謂「變態」實為「職業先驅者」，反而需要理解與尊重。
正因「與眾不同」才顯「異常」，貼上「變態」標籤實屬不公。
高級心理諮詢師陳陽表示，「變態」稱謂對該群體極不公平且用詞不當。所謂「變態」實指生物學成因的嚴重精神疾病，心理學上定義為「因身體機能損傷引發的精神異常，進而導致與常人截然不同的異常行為狀態」。陳陽分析，職場精英被貼上「變態」標籤的根源，在於社會既需要他們卻又缺乏包容的矛盾。
我們身處過度推崇競爭、過度追求物質成功的時代。面對這股社會風潮，個人根本無力抗衡。於是部分人轉念「既無法改變，不如自己引領潮流」。他們淪為所謂「工作狂」，強迫他人共同衝鋒陷陣，折磨那些對「成功」不那麼渴求的人。逐漸地，他們不再顧及個人情感，更嘲笑那些與自身或他人工作成果無關的情感。
多數人將符合「主流」價值觀者視為同類，其餘則歸類為「異端」，甚至貼上「怪物」「變態」的標籤。這類「工作狂」的行為模式令多數人難以接受，產生強烈反感。人們懷著憤怒與鬱悶，惡意地貼上「變態」標籤。
然而在企業中，業績與利潤無疑是最重要要素。眾多譴責職場變態者的人們，實則心懷不滿——他們雖被當作創造利潤的工具，卻未能獲得如對方那般實質的物質回報。正因「超乎常人」而被視為「異常」，更被貼上「變態」標籤，實屬極度不公。

「職場變態」背離飲食娛樂理念　更重視精神滿足與開拓精神
部分人認為這群人違背物質主義時代「吃喝玩樂」的理念，因而感到異常。陳陽指出：我們常認為人一旦擁有財富便無需如過往般拚命工作，理應遠離職場享受人生，但這不過是理想化且脫離現實的「主流思維」。
物質慾望的巨大魔力，使人陷入永恆的匱乏感，陷入無止境的追逐與不滿足狀態。高等教育在滿足基本物質需求後，更促使人們重視精神追求。所謂「職場變態」者，實則極度享受工作中持續獲得的成就感，將「冒險－控制－征服」視為獲得認可與價值體現的過程。
換個角度看，中國經濟能長期維持驚人增長率，正因有這些被稱為「變態」的職業先驅者們奮力拼搏。這群人中的一部分，在適應商品洪流的過程中，逐漸重視理性與邏輯、行動與結果，全心投入事業。他們不僅領先一步，更驅動眾人追隨其後，過程中不得不犧牲常人應有的安穩。這並非他們的「異常」，而是時代發展必然的訴求。
他們雖立於物質時代最前線，卻未隨波逐流於物慾消費浪潮，反而持續引領開拓進取的精神。許多人成為企業基石，在維持高效營運、守護部屬與同事「飯碗」的同時，持續創造嶄新的就業機會。正因如此，他們值得敬重與讚譽。倘若這群人因無暇顧及衣食住行的「非主流」生活理念，而遭大眾斥為「異常者」，實屬過度的人格攻擊。
「職場異類」值得敬重卻難以親近，亟需社會理解與包容
在多數人眼中，「職場異類」的生活方式難以接受。陳陽指出，這種生活難以稱之為個人「幸福」，甚至要犧牲與親友共享的「主流」物質享受及家庭紐帶。正因如此，他們往往招致更多誤解與不滿，但他們在企業中獲得了真實的評價與尊重，歷經艱辛後贏得豐厚物質回報，更為家庭帶來巨大福祉。
企業中的「人際關係」固然重要，但必須建立在「認真完成工作」的基礎之上。若逃避「工作」而只顧「人際關係」，滋養出的必然盡是「小人」。陳陽指出：「職業先驅者」的生活理念雖值得讚賞，卻不該被盲目推崇。他們雖是值得敬重的存在，卻非易於親近的對象；雖憑藉高收入在社會分工中扮演關鍵角色，卻終究是孤獨而難以被大眾理解的存在。
這些職業先驅者們，其實不僅渴求上司的評價與晉升機會，更渴望同伴的包容與理解。然而當代社會風氣過度推崇「怪人」「狂人」等標籤，往往將所有「非主流」生活理念視為異端。這與中國「經濟發展」的時代背景並不相符。
歷史上的「先驅者」們，自古以來便犧牲個人與家庭利益。其艱辛程度遠超常人，多數人既無法效仿亦難企及。但至少在我們未能臻至如此崇高境界之前，理應先學會善意的包容與發自內心的敬意。