Un sondaggio condotto su 1.380 impiegati di vari settori a Pechino, Shanghai, Shenzhen e Guangzhou ha rivelato che quasi un terzo di coloro che guadagnano tra i 3.000 e gli 8.000 yuan al mese mostra personalità e modelli comportamentali nettamente diversi dalla norma. Alcuni sembrano addirittura fuori posto rispetto all'ambiente circostante, guadagnandosi l'etichetta di "strambi sul posto di lavoro".Tra i colletti bianchi con redditi elevati, con stipendi mensili superiori a 8.000 yuan, tali individui "anormali" costituiscono oltre l'80%.
Gli esperti del mondo del lavoro sostengono che questi individui cosiddetti "anormali" sono in realtà "pionieri nella loro professione" e meritano maggiore comprensione e rispetto.
Le loro eccezionali capacità li rendono "non convenzionali", rendendo ingiusta l'etichetta di "anormali".
Il consulente psicologico senior Chen Yang afferma che "anormale" è una designazione ingiusta e inappropriata per questo gruppo."Anormale" denota in realtà un grave disturbo mentale causato da fattori biologici, definito in psicologia come "anomalie psicologiche derivanti da funzioni corporee compromesse, che portano a comportamenti marcatamente divergenti dalla norma".
Chen Yang sostiene che queste élite del mondo del lavoro vengono etichettate collettivamente come "pervertiti" a causa delle richieste contraddittorie della società: da un lato si richiede loro l'eccezionalità, dall'altro non si riesce ad accoglierla.
Viviamo in un'epoca che esalta eccessivamente la competizione e il successo materiale. Gli individui sono fondamentalmente impotenti di fronte a tali pressioni sociali. Di conseguenza, alcuni adottano la posizione: "Se non possiamo cambiarlo, lo guideremo".Diventano i cosiddetti "maniaci del lavoro", costringendo gli altri a seguire il loro esempio e lasciando in agonia coloro che sono meno desiderosi di "successo". Ignorano sempre più le emozioni individuali, respingendo con disprezzo sia i propri sentimenti che quelli degli altri che non sono legati alle prestazioni lavorative.
La maggior parte delle persone classifica coloro che si conformano alle opinioni "mainstream" come propri simili, etichettando gli altri come "outsider" o addirittura bollandoli come "strambi" o "anormali". Il comportamento di questi "maniaci del lavoro" è spesso intollerabile per molti, causando un disagio che sfocia in etichette maligne come "anormale" per rabbia e frustrazione.
Tuttavia, all'interno di un'organizzazione, le prestazioni e la redditività rimangono fondamentali. Coloro che si lamentano dei "fenomeni da baraccone sul posto di lavoro" spesso provano risentimento per essere trattati come strumenti per generare profitti, senza ottenere ricompense materiali commisurate. Essere "eccezionali" li rende quindi "anormali", uno stigma profondamente ingiusto.I "maniaci del lavoro" sfidano l'etica edonistica, dando priorità alla realizzazione intellettuale e alla spinta pionieristica. Alcuni percepiscono questo gruppo come deviante dalla filosofia materialistica dell'"mangia, bevi e divertiti", considerandolo anormale. Chen Yang osserva che in genere si presume che gli individui, una volta raggiunta la sicurezza finanziaria, smettano di lavorare così incessantemente e si ritirino invece per assaporare la vita, ma questa rimane una "nozione mainstream" idealistica piuttosto che realistica.
Il formidabile fascino dei desideri materiali crea un senso perpetuo di scarsità, intrappolando gli individui in un ciclo infinito di ricerca e desiderio insoddisfatto. L'istruzione superiore, avendo soddisfatto i bisogni materiali di base, spesso accresce l'apprezzamento per le ricerche spirituali. Coloro che vengono etichettati come "maniaci del lavoro" apprezzano sinceramente il continuo senso di realizzazione che il lavoro porta con sé, considerando il ciclo "rischio - controllo - conquista" come un processo per ottenere riconoscimento e realizzare il proprio valore personale.
Da un altro punto di vista, la straordinaria crescita economica sostenuta della Cina deve molto agli sforzi di questi pionieri professionisti cosiddetti "ossessivi". Alcuni di loro, adattandosi al diluvio di merci, hanno gradualmente dato priorità alla razionalità e alla logica, all'azione e ai risultati, dedicandosi completamente alla loro carriera. Oltre ad andare avanti, hanno spronato gli altri a seguirli, sacrificando inevitabilmente alcune comodità convenzionali nel processo.Questa non è la loro "anormalità", ma piuttosto un'inevitabile esigenza dei tempi.
Si può dire che, pur essendo in prima linea nell'era materiale, essi non guidano una marea di consumismo materialistico, ma uno spirito pionieristico di impresa. Molti di loro costituiscono il fondamento delle imprese, mantenendo un'elevata efficienza operativa, salvaguardando il sostentamento dei loro colleghi e creando continuamente nuove opportunità di lavoro.Pertanto, meritano rispetto e ammirazione. Condannare questo gruppo come "anormale" solo perché il loro stile di vita "non convenzionale" lascia poco tempo per gli svaghi costituisce un attacco personale eccessivo. I "maniaci del lavoro" meritano rispetto, non condanna: la società ha bisogno di comprensione e tolleranza Agli occhi di molti, lo stile di vita dei "maniaci del lavoro" rimane difficile da accettare.Chen Yang riconosce che per l'individuo una vita del genere difficilmente può essere definita felice. Può anche comportare il sacrificio di molte nozioni "mainstream" di godimento materiale e armonia familiare. Questo può certamente suscitare incomprensioni e malcontento, ma questi individui guadagnano un sincero riconoscimento e rispetto all'interno delle loro organizzazioni. I loro ardui sforzi alla fine producono sostanziali ricompense materiali, a grande beneficio delle loro famiglie.
All'interno delle organizzazioni, sebbene "essere una brava persona" sia importante, ciò deve basarsi sul "fare bene il proprio lavoro". Se si evita di "fare il proprio lavoro" e ci si concentra esclusivamente sull'"essere una brava persona", il risultato sarà inevitabilmente un gruppo di "individui dalla mentalità ristretta".
Chen Yang osserva che, sebbene lo stile di vita di questi "pionieri" sia degno di ammirazione, non è necessariamente da emulare. Si tratta di un gruppo di individui che incutono rispetto ma rimangono distanti; sebbene ben pagati e con ruoli fondamentali nella divisione sociale del lavoro, conducono vite solitarie e sono spesso fraintesi dal grande pubblico.
Questi pionieri professionali in realtà desiderano la tolleranza e la comprensione dei loro colleghi, non solo il riconoscimento e le promozioni dei loro capi. Tuttavia, il clima sociale odierno sembra eccessivamente affascinato da termini come "anormale" e "pazzo", etichettando prontamente tutte le filosofie di vita "non convenzionali" come devianti. Questa mentalità, tuttavia, non è in linea con l'attuale era di "sviluppo economico" della Cina.
Storicamente, i veri pionieri hanno sempre sacrificato gli interessi personali e persino familiari, un'impresa così impegnativa che pochi possono emulare. Tuttavia, prima di aspirare a vette così elevate, dobbiamo almeno coltivare una tolleranza benevola e una sincera ammirazione.