英國心理學家最新研究指出，職場對話、電話及郵件往來內容中，有三分之一缺乏真實性。同時，說謊者最恐懼面對面說謊，擔心肢體語言與語氣暴露真相；而最容易說謊的管道則是郵件傳遞。
說謊者畏懼面談
報導指出，辦公室常見謊言包含隱匿資訊、扭曲事實、掩蓋真相等類型。研究顯示，員工若想對上司、同事或客戶耍小聰明，首選電子郵件，其次是電話。然而面對面交談卻是說謊者最想迴避的場景。儘管郵件是說謊的最佳媒介，多數人仍避免文字造假，恐懼留下謊言證據。結果導致辦公室謊言逾半數發生於口頭對話中。
心理學家進一步發現，對朋友說謊比對敵人說謊更困難。
心理學家指出，面對面交談時說謊的可能性較低，即使在親密的同事之間，謊言也較少出現。因此，若想了解真相，應主動要求當面談話而非透過郵件溝通。
謊言與壓力的關聯
此結論由英國蘭卡斯特大學中心研究員桑迪·曼博士與文森特·謝克共同提出。身為心理學家的曼博士表示：「研究顯示職場詭計已成家常便飯，無論主管或員工都應警惕常見的欺騙手法。」
曼恩博士的研究雖未探討職場說謊動機，但心理學家認為多數謊言源於壓力。曼恩博士指出：「說謊者可能有難以啟齒的處境、犯下錯誤，或懷有超越他人的動機，但最常見的動機是想營造良好印象。競爭越激烈的環境，謊言越容易蔓延。」