Brittiläinen yritys ehdottaa alastomana työskentelyä tuottavuuden parantamiseksi
 Encyclopedic 
 PRE       NEXT 
Brittiläisten tiedotusvälineiden 2. heinäkuuta julkaisemien raporttien mukaan Newcastleissa toimiva suunnittelu- ja markkinointiyritys "Best Way" on joutunut talouskriisin vuoksi taloudellisiin vaikeuksiin. Kuusi työntekijää irtisanottiin, ja muut kokivat työpaikkansa epävarmaksi ja työilmapiiri oli heikko.Työntekijöiden moraalin ja yhteenkuuluvuuden parantamiseksi huhtikuussa brittiläisen yrityspsykologi David Taylorin neuvosta miespuoliset työntekijät riisuivat pukunsa ja solmiot toimistossa, kun taas naispuoliset työntekijät riisuivat hameensa, alusvaatteensa ja rintaliivinsä. Aiemmin tyylikkäästi pukeutunut työvoima siirtyi kollektiivisesti työskentelemään "alasti".Psykologi Taylor väitti, että tämä "alasti" -lähestymistapa työhön voisi lisätä henkilöstön keskinäistä luottamusta ja siten parantaa tuottavuutta merkittävästi. Kaikkien hämmästykseksi Best Wayn huhtikuun alastomatyöskentelykokeilun jälkeen yrityksen liiketoiminta kääntyi laskusuhdanteesta nousuun ja alkoi kukoistaa. Irtisanomisia ei tehty enää, vaan yritys palkkasi jopa kaksi uutta suunnittelijaa valtavan kysynnän vuoksi!
Talouskriisin edessä he ehdottivat "täysin alastomana työskentelyä"
Best Way Ltd:n, jonka kotipaikka on Newcastle, Iso-Britannia, kerrotaan erikoistuneen mainossuunnitteluun, verkkosivujen suunnitteluun ja markkinointiin. Talouskriisin vaikutusten vuoksi yrityksen liiketoiminta kuitenkin romahti tänä vuonna, ja se joutui vakaviin taloudellisiin vaikeuksiin.Tämän vuoden huhtikuussa Best Wayn omistaja alkoi etsiä ratkaisua yrityksen ahdinkoon ja otti yhteyttä brittiläiseen liiketoiminnan neuvonantajaan ja organisaatiopsykologiin David Tayloriin toivoen löytävänsä keinon nostaa yritys vaikeuksistaan.Yllättäen Taylor esitti ehdotuksen, joka jätti kaikki Best Wayn työntekijät täysin mykistyneiksi: hän suositteli, että he riisuutuisivat alasti ja työskentelisivät koko perjantain alasti!
 PRE       NEXT 

rvvrgroup.com©2017-2026 All Rights Reserved