Kuinka saavuttaa odotukset ylittävä palkka ja palkkaa itseäänkin ylittävä ajattelutapa? Salaisuus on vain yksi: suhtaudu työhösi toimittajan ajattelutavalla.
Jos sydämessämme olevat visiot voitaisiin piirtää, työntekijöiden, esimiesten ja yritysten toisistaan muodostamat kuvat olisivat todennäköisesti kaukana toisistaan. Kukin kuvittelee toisen kauniiksi, mutta huomaa sitten, että toinen ei täytä edes perusvaatimuksia. Siten mielikuvitus on typerän naiivi, kun taas todellisuus on kaksinkertaisen turhauttava.Todellisuudessa työpaikkasuhteet ovat pohjimmiltaan transaktionaalisia: työ, yhteistyö ja korvaus. Tämä dynamiikka on luonteeltaan terveellistä ja harmitonta, mutta ennakkokäsityksemme tekevät siitä kylmän ja julman.Miksi raadoimme, mutta saamme riittämättömän palkan? Miksi raahamme itsemme joka päivä töihin niin huonolla mielellä? Tässä on vastaus näihin ikivanhaan kysymyksiin: kun keskitymme liikaa itseemme, unohdamme myymämme hyödykkeen. Hyödykkeen? Aivan – työpanoksesi on hyödykkeesi.
Toimittajan hyödyke on hänen kirjoittamansa artikkelit, kokin hyödyke on hänen valmistamansa ruoat, siivoojan hyödyke on hänen siivoamansa lattia. Tarjoamme hyödykettämme yrityksille, jotka ovat valmiita ostamaan sen korvausta vastaan. Mitä parempi hyödykkeemme on, sitä korkeampi sen hinta on. Emme ole kyseisen yrityksen palveluksessa, vaan teemme sen kanssa yhteistyötä.
Vapautu työllisyyden ajattelutavasta ja korvaa se aktiivisemmalla ajattelutavalla: toimittajan ajattelutavalla. Se palauttaa itsenäisyytesi. Vaikka sinun täytyykin kirjautua töihin päivittäin, työskentelet itsellesi. Tiedät, että menet sinne valmistamaan tuotteen – tai jopa taideteoksen – jonka aiot myydä. Toinen osapuoli tarjoaa palveluja tai myy tavaroita, kun taas toinen maksaa niistä. Tämä on kysyntää ja tarjontaa.Ei ole tarvetta tuntea alemmuutta tai tyytyväisyyttä statukseen; erilaiset asemat osoittavat vain, että myydään erilaisia tuotteita.
Niin kauan kuin tuotteillasi on markkinat, palkankorotukset ovat väistämättömiä. Vielä merkittävämpää kuin hyvä palkka on kuitenkin se säteilevä tyytyväisyys, joka syntyy, kun menestyy. Olet ylpeä työstäsi ja muutat tavallisen työn jotain poikkeukselliseksi – tämä on suurin kunnia.
Ei palkkaa, miksi emme voi ansaita enemmän?
Toimittajasuhteiden ydin on palkkio. Todellisuudessa maksun saaminen riippuu neljästä sanasta: vaatimusten täyttäminen. Mitä enemmän täytät heidän tarpeensa, sitä korkeampi työsi arvo on. Sen sijaan, että valitat koetuista epäoikeudenmukaisuuksista, tarkista, täyttääkö tuotoksesi yrityksen vaatimukset. Työpaikalla ei ole olemassa palkatonta työtä eikä almuja.
Kuinka voimme lisätä tuotteidemme arvoa? Se riippuu siitä, kuinka suhtaudumme työhömme. Usein tunnemme olevamme irrallaan tehtävistämme, koska saavutusten puutteesta johtuva tukahduttava ilmapiiri saa meidät tuntemaan olevamme pelkkä fyysistä työtä tekeviä työntekijöitä. Tämä luo irrallisuuden, jossa mielemme vaeltavat muualla, vaikka ruumiimme ovatkin töissä. Keskittyminen käsillä olevaan tehtävään on taito, jonka olemme yhä enemmän menettämässä.
Ensinnäkin, yhdistä työsi itseesi. Se edustaa sinua jossain määrin – se on paikka, johon sijoitat lahjakkuutesi ja luonteesi. Luot sitten premium-brändin tai geneerisen brändin, luksustuotteen tai kopion, se paljastaa, oletko poikkeuksellinen vai keskinkertainen. Todellisuudessa tuotteen laatu ei useinkaan riipu synnynnäisestä lahjakkuudesta, vaan siitä, kuinka paljon sydäntäsi ja sieluasi panet siihen.Ihmisen energia on rajallista. Jos tuhlaat sen turhiin pyrkimyksiin – turhiin valituksiin, unettomiin öihin pohdiskellen – tuotoksesi laatu kärsii väistämättä, kun keskittymisesi horjuu.
Kun olet täyttänyt yhteistyökumppanisi tarpeet, tuotteesi on hankittava yleinen arvo: sen on vastattava alan laajempia vaatimuksia.Asia on yksinkertainen: jos tuotteesi palvelee vain yhtä yritystä, hinnoitteluvoima on sillä. Mutta jos kykysi tuottavat jotain, mitä koko ala tarvitsee, houkuttelet useita kiinnostuneita, saat useita tarjouksia, voit painostaa kumppaneita ja voittaa luottamusta. Kun olet oppinut nämä asiat, huomaat, että todellinen kasvu syntyy siitä, että kohtaat tehtävät, joita olet aiemmin välttänyt.Olet ehkä aiemmin pitänyt työtä välttämättömyytenä, henkilökohtaisen olemassaolon sivutuotteena. Mutta kun huomaat ensimmäisen kerran, että tuotteesi on sinun aluksesi, joka kantaa nimeäsi, tarkoituksesi muuttuu. Työ ei ole enää pelkästään "elannon ansaitsemista", vaan jotain parempaa luomista – kuin kasvin hoitamista, sen kauneuden ja pitkäikäisyyden tavoittelua.Parempi työ edustaa parempaa versiota itsestäsi. Ne, joiden kanssa teet yhteistyötä, tulevat yhä enemmän riippuvaisiksi sinusta, mikä antaa sinulle suuremman vaikutusvallan neuvotteluissa. Miksi työ tekee meidät niin onnettomiksi? Äskettäisissä jalkapallon EM-kisoissa Mario Balotellista tuli maailman suosikkiarvoitus. Hänen ilmeetön, epäattraktiivinen kasvonsa sai kaikki arvuuttelemaan, mitä ajatuksia hänen päässään pyöri.Italian ottelussa Saksaa vastaan hän teki molemmat maalit yksin. Jokaisen maalin jälkeen hänen kasvonsa pysyivät ilmeettöminä. Kun toimittajat kysyivät, miksi hän ei juhlinut, kun hänen joukkuetoverinsa riemuitsivat, hän vastasi: "Olen hyökkääjä. Hyökkääjän tehtävä on tehdä maaleja. Mitä siinä on juhlimisen arvoista?"
On epäselvää, onko Balotellin aivot kytketty eri tavalla kuin meidän, mutta hän ilmaisi perustavanlaatuisen totuuden, joka usein jää huomiotta työelämässä: täytä roolisi, ansaitse palkkasi. Miksi murehtia muuta?
Huono mieliala johtuu aina siitä, että kiinnitämme huomiota asioihin, jotka eivät juurikaan ansaitse huomiotamme.Työpaikalla kuultu juoru, työtovereiden välinpitämättömyys, esimiehen ymmärtämättömyys – jos olet herkkä sielu, tällaiset pikkuasiat voivat pilaa mielialasi huomattavasti.
Monet ovat onnettomia, koska luopuvat hallinnasta – he panevat toivonsa siihen, että joku kohtelee heitä ystävällisesti tai että jokin tilaisuus toteutuu. Kukaan ei kuitenkaan tunne maailman ohjelmointia; on mahdotonta ennustaa, toteutuvatko nämä tuntemattomat asiat. Siksi niin monet kääntyvät pelaamisen tai lemmikkien omistamisen puoleen – ne tarjoavat suhteellisen hallinnan, jossa kulutus vaihdetaan turvallisuuden tunteeseen.
Mutta kuka on syyllinen työpaikan onnettomuuteen? Korean mestari Jikwang tarjosi zen-tyylisen näkemyksen ammatillisesta sfääristä: "Työpaikka ei ole taivas eikä helvetti, se on yksinkertaisesti työpaikka. Silti niille, jotka pyrkivät sinne, se on taivas; niille, jotka haluavat paeta, se on helvetti."
Kuten hän huomauttaa, työpaikka itsessään on yksinkertainen, objektiivinen ja neutraali. Mikä tahansa ympäristö ilmentää tätä ominaisuutta: se ottaa sen ihmisten luonteen, jotka siinä ovat. Se, miten me sen mielessämme näemme, muokkaa sen todellisuutta. Totumme kiinnittämään huomiota sosiaalisiin kohteliaisuuksiin ja ulkoisiin seikkoihin, ja meistä tulee kapea-alaisia ja maallisia. Siten me heilumme toimistopolitiikan ja uralla etenemisen välillä.
Kun olemme nähneet liikaa machiavellistista politiikkaa työpaikalla ja demonisoineet sen mielessämme, kaikki tuntuu liioitellulta ja ontolta, mikä muuttaa työpaikan likakaivoksi. Siksi sanomme: tule takaisin, tule takaisin. Rauhoitellaan ensin kuumenneet kunnianhimomme. Saadaksemme tunteemme hallintaan, meidän pitäisi oppia jumalalliselta, siirtää keskittymisemme ihmisistä takaisin asioihin, periaatteisiin ja sääntöihin.
Mitkä ovat työpaikan säännöt? Ne voidaan tiivistää kahteen olennaiseen asiaan – ei ole kyse urakehityksestä eikä suhteiden vaalimisesta. Kaksi pilaria, joita sinun on pidettävä yllä, ovat tuotoksesi laatu ja sen ostajalle tuoma arvo. Hio taitojasi, etsi tarkkanäköinen ostaja ja aseta oikeudenmukainen hinta – se on terveen ammatillisen suhteen tunnusmerkki.
Ota etäisyyttä sosiaalisesta areenasta. Teknikon ei tarvitse murehtia puutteellisista ihmissuhdetaidoistaan. Ansaitseminen osaamisen ja työn avulla on työpaikan luonnollinen järjestys – pohjimmiltaan se ei ole sosiaalinen kokoontuminen. Viime kädessä vain sinä itse päätät saavutuksistasi.
Toisin kuin pelaaminen tai lemmikkien pitäminen, työ tuottaa aitoa arvoa.Kun tunnet intohimoa luomiasi tuotteita kohtaan, kaikki muu voi rauhoittua, etkä tunne levottomuutta. Työhön keskittymisen suuri etu on, että se tuo mielenrauhaa. Hyvä työ antaa sinulle vakauden tunteen; investoit siihen mielelläsi energiaasi ja aikaasi ja pääset flow-tilaan. Tämä on kokemus, jota rahalla ei voi ostaa, ja se on se, mikä luo hyvän mielialan.