Po pomladnem prazniku je obdobje, znano kot »zlati marec in srebrni april«, običajno vrhunec sezone za menjavo službe. Vendar pa ni vsaka karierna pot primerna za vsakogar. Morda menjate službo iz obupa ali pa se osredotočate izključno na zagotovitev višje plače, pri tem pa spregledate druge dejavnike, ki zahtevajo prilagajanje. V vsakem primeru je bistveno, da se pred sprejetjem stabilne zaposlitve pri novem delodajalcu opravi informirana ocena.
Razgovori so dvosmerni izbirni postopek. Ne gre le za to, da podjetje izbere primerne kandidate za prosta delovna mesta, ampak tudi za to, da iskalec zaposlitve oceni, ali delodajalec ustreza njegovim poklicnim ambicijam in podpira njegov poklicni razvoj. Razgovori tako vključujejo medsebojno ocenjevanje prek medsebojne komunikacije, da se ugotovi združljivost.
Če razmišljate o menjavi službe, kako lahko presodite, ali je to prava odločitev?
Poslušanje: informacije iz prve roke (50 točk)
Nič ne pomaga vaši presoji bolj kot pridobivanje informacij iz prve roke od nekoga znotraj organizacije. Bodisi prek pogovorov na razgovorih bodisi prek medijskega poročanja lahko vidite le omejene vidike podjetja. Z navezovanjem stikov z zaposlenimi in spraševanjem o posebnostih podjetja v zvezi z vašim profilom lahko lažje ugotovite, ali ponudba ustreza vašim potrebam.Seveda, če imate bližnjega prijatelja, ki vas dobro pozna in je seznanjen s podjetjem, naj bo njegovo mnenje vaša glavna referenca.
Cloze Test: Ocena panoge
Večina ljudi lahko o podjetju izve le prek tretjih oseb. Če prva metoda ne omogoča hitre odločitve, morate vsaj razumeti pet ključnih vidikov podjetja.
1. Industrija in trg (10 točk)
Ocena kakovosti podjetja se začne z razumevanjem širšega tržnega okolja in položaja v industriji.
Bonusne točke: Delovanje v rastoči industriji, s podjetjem, ki je v verigi na višji stopnji.
Kazenske točke: Izjemno konkurenčna industrija, v kateri podjetje zaostaja na homogenem trgu.

2. Osnovna poslovna dejavnost (10 točk)
Bonusne točke: Podjetje ima jasno opredeljeno osnovno poslovno dejavnost, pri čemer glavni dobiček izhaja iz njegovih osnovnih proizvodov ali storitev. Večja prepoznavnost in priljubljenost teh osnovnih ponudb pri potrošnikih sta prednost. Kazenske točke: Poslovni obseg podjetja je zelo nejasen, pogosto se „preoblikuje“ ali opravlja dve ali več nepovezanih dejavnosti brez jasnega modela dobička.
3. Upravni tim (10 točk)
Dodatne točke: Podjetje ima stabilen upravni tim z jasno opredeljenimi vlogami in zagotavlja spodbude, ki spodbujajo skupna prizadevanja.
4. Blagovna znamka delodajalca (10 točk)
Bonusne točke: Visoko cenjen ugled delodajalca na trgu dela, ki ponuja konkurenčne ali posebne možnosti osebnega razvoja.
Minusne točke: Pogoste negativne poročila o slabem ravnanju z osebjem ali izjave nekdanjih zaposlenih, ki kažejo na nepravilne poti poklicnega napredovanja v podjetju.
5.Plačilo in ugodnosti (10 točk)
Plus točke: konkurenčno plačilo po tržni ceni, jasni in učinkovito izvedeni sistemi nagrajevanja/kaznovanja, priznanje in spodbude za ključno osebje, pošteno nadomestilo za delovni prispevek.
Minus točke: nekonkurenčno plačilo ali izjemno nizke osnovne plače, dopolnjene z nadomestilom, vezanim na uspešnost, brez jasnih, merljivih meril; izjemno omejen paket ugodnosti; splošna nepravičnost pri nadomestilih v primerjavi z delovnim prispevkom.
Razumevanje branega: Izkušnje v poskusnem obdobju
Seveda je podjetje, v katero razmišljate o vstopu, pogosto relativno neznano, zaradi česar nimate dovolj informacij za oceno. Zato se morate zanašati na osebne izkušnje, da ugotovite, ali je podjetje primerno za vas. Nova delovna mesta običajno vključujejo poskusno obdobje za ocenjevanje novih zaposlenih, ki ga lahko uporabite tudi za oceno, ali je podjetje primerno za vas.
1 Zadrževanje in razvoj zaposlenih (20 točk)
Zadrževanje: Če odmislimo posebnosti panoge, ali je fluktuacija zaposlenih visoka? Ali je veliko zaposlenih z dolgoletnim stažem? Koliko jih ostane več kot dve do tri leta (običajno najbolj verjetno, da bodo zapustili podjetje)?
Razvoj: Ali so višji zaposleni visoko usposobljeni? Ali imajo na voljo platforme, ki ustrezajo njihovim ravnem usposobljenosti? Ali podjetje ponuja enake možnosti za rast?
Čeprav lahko podjetja olepšujejo kateri koli vidik, samoocenjevanje zaposlenih ostaja zunaj vpliva podjetja. Ko drugi dejavniki niso jasni, je to ključno merilo za ocenjevanje. Ob vstopu v novo organizacijo dajte prednost analizi te dimenzije.
2. Neposredni nadzornik (20 točk)
Neposredni nadzornik močno vpliva na občutek pripadnosti in dosežkov posameznika na delovnem mestu, hkrati pa pomembno vpliva na poklicno napredovanje.Če vaš vodja spodbuja vaš razvoj, namesto da vas izkorišča, prevzema odgovornost, namesto da krivdo prelaga na vas, in izkazuje zdravo poklicno etiko, namesto da daje prednost osebnim pomanjkljivostim pred delom, potem je tak nadrejeni na splošno vreden vaše zvestobe.
3. Korporativne vrednote (20 točk)
Vrednote vsake družbe niso nujno v skladu z vašimi. Če iščete stabilnost, vam družba, ki spodbuja neizprosno konkurenco, morda ne bo ustrezala.Če vas navdušuje premagovanje ovir in izzivov, vas bo organizacija, ki daje prednost rutini in se izogiba tveganjem, globoko vznemirila. Najbolj neposreden odraz tega je seveda delovno vzdušje med sodelavci. Podjetje, v katerem cveti timsko delo in prevladuje pozitivnost, je polno ambicij. Vaša naloga je, da se hitro vključite v to skupnost, črpate energijo iz nje in se učite iz njene dinamike.Nasprotno, pisarna, v kateri prevladujejo frakcije, podtikanje nožev v hrbet, sabotaže ali kjer zaposleni živijo v nenehnem strahu v zastalem vzdušju, je okolje, ki ga ne smete prenašati in v katerem ne boste dolgo zdržali. Odhod je najbolj pametna poteza. 4 Usposabljanje (10 točk) Poleg vestnega opravljanja svojih osnovnih nalog so možnosti usposabljanja, ki jih ponuja podjetje, ključne poti za osebni razvoj.Če podjetje ponuja osnovno usposabljanje skupaj z dopolnilnimi programi ali upošteva zahteve zaposlenih po usposabljanju, je vredno razmisliti o dolgoročni zavezi. 5. Nadure (10 točk) So nadure rutinske ali občasne? Izhajajo iz neučinkovitosti ali velike delovne obremenitve? So ustrezno priznane (ne le v obliki nadomestila)?Če je nadurno delo povezano z osebnim razvojem in možnostmi napredovanja, je v osnovi sprejemljivo. 6. Racionalnost in izvajanje politik (10 točk) Konec koncev politike podjetja obstajajo zato, da zagotavljajo učinkovito in urejeno delovanje. Če te politike omejujejo posameznike ali odražajo pomanjkanje zaupanja, ima podjetje običajno težave z zadrževanjem zaposlenih.Poleg tega, če politike obstajajo le na papirju, ne pa se tudi izvajajo, in kršitve ostanejo neopažene, na delovnem mestu ne boste našli občutka varnosti. 7. Sestanki (10 točk) Sestanki razkrivajo stil vodenja podjetja in učinkovitost poslovanja. Dobro strukturirani, produktivni sestanki kažejo na pragmatičen pristop, medtem ko neplani sestanki, polni praznih formalnosti, kažejo na korporativno kulturo, ki se je je treba paziti.