Kevätjuhlan jälkeen, niin kutsuttu "kultainen maaliskuu ja hopeinen huhtikuu" -kausi on tyypillisesti työpaikan vaihtamisen huippukausi. Kaikki uranvaihdokset eivät kuitenkaan sovi kaikille. Ehkä olet vaihtamassa työpaikkaa epätoivosta, tai ehkä olet vain jahtaamassa palkankorotusta ja sivuuttamassa muut sopeutumista vaativat tekijät. Joka tapauksessa on tärkeää tehdä perusteltu arvio ennen sitoutumista vakaaseen työsuhteeseen uuden työnantajan palveluksessa.
Haastattelut ovat kaksisuuntainen valintaprosessi. Yritys ei valitse vain sopivia ehdokkaita avoimiin tehtäviin, vaan myös työnhakija arvioi, vastaako työnantaja hänen urahaaveitaan ja tukee hänen ammatillista kehitystään. Haastattelut ovat siis keskinäistä arviointia, jossa yhteisen keskustelun avulla selvitetään sopivuus.
Jos harkitset työpaikan vaihtoa, miten voit arvioida, onko se oikea päätös?
Kuunteleminen: etulinjan tiedustelutiedot (50 pistettä)
Mikään ei auta päätöksentekoa paremmin kuin ensikäden tiedot yrityksen sisäpiiriläiseltä. Haastattelujen tai tiedotusvälineiden kautta saat vain rajallisen kuvan organisaatiosta. Ottamalla yhteyttä nykyisiin työntekijöihin ja kysymällä yrityksen ominaisuuksista suhteessa omiin vahvuuksiisi voit helpommin päättää, vastaako tarjous tarpeitasi.Luonnollisesti, jos sinulla on läheinen ystävä, joka tuntee sinut hyvin ja sattuu tuntemaan yrityksen, hänen neuvonsa tulisi myös olla ensisijainen viitekehyksesi.
Cloze-testi: Alan arviointi
Useimmat ihmiset voivat oppia yrityksestä vain kolmansien osapuolten kanavien kautta. Jos ensimmäisellä menetelmällä et pääse nopeasti johtopäätökseen, sinun tulisi ainakin ymmärtää viisi yrityksen avaintekijää.
1. Toimiala ja markkinat (10 pistettä)
Yrityksen laadun arviointi alkaa sen laajemman markkinaympäristön ja aseman ymmärtämisestä toimialaketjussa.
Bonuspisteet: Toimii kasvavalla toimialalla, ja yritys on sijoitettu ketjun alkupäähän.
Miinuspisteet: Poikkeuksellisen kilpailtu toimiala, jossa yritys on jäänyt jälkeen homogeenisilla markkinoilla.

2. Ydinliiketoiminta (10 pistettä)
Bonuspisteet: Yrityksellä on selkeästi määritelty ydinliiketoiminta, ja sen pääasialliset voitot ovat peräisin ydintuotteista tai -palveluista. Ydinliiketoiminnan suurempi tunnettuus ja suosio kuluttajien keskuudessa ovat eduksi. Miinuspisteet: Yrityksen liiketoiminta-ala on hyvin epäselvä, se käy läpi usein ”muutoksia” tai harjoittaa kahta tai useampaa toisiinsa liittymätöntä liiketoimintaa ilman selkeää voittomallia.
3. Johtoryhmä (10 pistettä)
Plussapisteet: Yrityksellä on vakaa johtoryhmä, jonka roolit on määritelty selkeästi, ja se tarjoaa kannustimia, jotka edistävät yhteistä ponnistelua.
4. Työnantajabrändi (10 pistettä)
Plussapisteet: Yritys nauttii työmarkkinoilla arvostettua työnantajamaineesta ja tarjoaa kilpailukykyisiä tai ainutlaatuisia henkilökohtaisen kehityksen mahdollisuuksia.
Miinuspisteet: Usein esiintyy negatiivisia raportteja henkilöstön huonosta kohtelusta tai entisten työntekijöiden kertomuksia epäsäännöllisistä urakehitysmahdollisuuksista yrityksessä.
5.Palkkaus ja edut (10 pistettä)
Plussapisteet: Kilpailukykyinen markkinapalkkaus, selkeät ja tehokkaasti toteutetut palkitsemis-/rangaistusjärjestelmät, tunnustus ja kannustimet avainhenkilöille, oikeudenmukainen korvaus työstä.
Miinuspisteet: Kilpailukyvyttömät palkat tai erittäin alhaiset peruspalkat, joita täydennetään suoritusperusteisella palkalla, jolla ei ole selkeitä, mitattavia kriteerejä; poikkeuksellisen rajallinen etuuspaketti; yleinen epäoikeudenmukaisuus korvauksissa suhteessa työhön panostettuun työmäärään.
Lukemisen ymmärtäminen: Koeaika
Useimmiten yritys, johon harkitset liittymistä, on suhteellisen tuntematon, joten sinulla ei ole riittävästi tietoa sen arvioimiseksi. Siksi sinun on luotettava omaan kokemukseesi päättääksesi, sopiiko yritys sinulle. Uusiin tehtäviin liittyy yleensä koeaika, jonka aikana arvioidaan uusia työntekijöitä. Voit käyttää tätä aikaa myös arvioidaksesi, sopiiko yritys sinulle.
1 Työntekijöiden pysyvyys ja kehittyminen (20 pistettä)
Pysyvyys: Alan erityispiirteet huomioon ottaen, onko henkilöstön vaihtuvuus suuri? Onko pitkäaikaisia työntekijöitä paljon? Kuinka moni on ollut yrityksessä kaksi tai kolme vuotta tai kauemmin (tyypillisesti ryhmä, joka on alttiin lähtemään)?
Kehittyminen: Ovatko vanhemmat työntekijät erittäin päteviä? Saavatko he taitojensa mukaisia tehtäviä? Tarjoaako yritys tasapuolisia kasvumahdollisuuksia?
Yritykset voivat kaunistella mitä tahansa näkökohtaa, mutta työntekijöiden itsearvioinnit ovat yrityksen vaikutusvallan ulottumattomissa. Kun muut tekijät ovat epäselviä, tämä on tärkeä arviointikriteeri. Kun liityt uuteen organisaatioon, analysoi ensisijaisesti tämä ulottuvuus.
2. Suora esimies (20 pistettä)
Suora esimies vaikuttaa syvästi yksilön työpaikkaan kuulumisen tunteeseen ja saavutuksiin sekä merkittävästi urakehitykseen.Jos esimiehesi ohjaa kasvua sen sijaan, että hyväksikäyttäisi sinua, kantaa vastuunsa sen sijaan, että siirtäisi syyn sinulle, ja osoittaa tervettä ammattietiikkaa sen sijaan, että asettaisi henkilökohtaiset puutteet työn edelle, tällainen esimies on yleensä uskollisuutesi arvoinen.
3. Yrityksen arvot (20 pistettä)
Kaikkien yritysten arvot eivät ole yhdenmukaisia omien arvojesi kanssa. Jos etsit vakautta, yritys, joka kannustaa armottomaan kilpailuun, ei ehkä sovi sinulle.Jos kukoistat esteiden murtamisessa ja haasteiden voittamisessa, organisaatio, joka suosii rutiineja ja riskien välttelyä, on sinulle hyvin epämiellyttävä. Luonnollisesti tämä heijastuu suoraan työpaikan ilmapiiriin kollegoiden keskuudessa. Yritys, jossa tiimityöskentely kukoistaa ja positiivisuus vallitsee, on täynnä kunnianhimoa. Sinun tehtäväsi on integroitua nopeasti tähän yhteisöön, ammentaa sen energiasta ja oppia sen dynaamisuudesta.Sitä vastoin toimisto, jossa on klikkejä, selkäänpuukotusta, sabotaasia tai jossa työntekijät elävät jatkuvassa pelossa pysähtyneessä ilmapiirissä, on ympäristö, jota sinun ei pitäisi sietää, etkä sinäkään kestäisi siellä kauan. Lähteä on viisain ratkaisu. 4. Koulutus (10 pistettä) Yrityksen tarjoamat koulutusmahdollisuudet ovat henkilökohtaisen kehityksen kannalta tärkeitä, ydin tehtävien huolellisen suorittamisen lisäksi.Jos yritys tarjoaa perustason koulutusta ja täydentäviä ohjelmia tai ottaa huomioon työntekijöiden koulutustoiveet, se ansaitsee jatkuvan sitoutumisesi. 5. Ylityöt (10 pistettä) Ovatko ylityöt rutiininomaisia vai satunnaisia? Johtuvatko ne tehottomuudesta vai liiallisesta työmäärästä? Tunnustetaanko ne asianmukaisesti (pelkän ylityökorvauksen lisäksi)?Jos ylityöt liittyvät henkilökohtaiseen kasvuun ja ylenemismahdollisuuksiin, ne ovat periaatteessa hyödyllisiä.
6. Politiikkojen järkevyys ja täytäntöönpano (10 pistettä)
Yrityksen politiikat ovat olemassa varmistamaan tehokkaan ja järjestäytyneen toiminnan. Jos nämä politiikat rajoittavat yksilöitä tai heijastavat luottamuksen puutetta, yrityksellä on yleensä vaikeuksia pitää työntekijät palveluksessaan.Lisäksi, jos politiikat ovat olemassa vain nimellisesti ilman täytäntöönpanoa ja rikkomuksia ei käsitellä, työpaikalla ei ole turvallisuuden tunnetta. 7. Kokoukset (10 pistettä) Kokoukset paljastavat yrityksen johtamistavan ja toiminnan tehokkuuden. Hyvin jäsennellyt, tuottavat kokoukset viittaavat pragmaattiseen lähestymistapaan, kun taas suunnittelemattomat, tyhjiä muodollisuuksia täynnä olevat kokoontumiset viittaavat yrityskulttuuriin, jota sinun tulisi varoa.