無人願成為毫無人緣的「厭惡對象」。以下備妥一面鏡子，請務必檢視自身是否無意間觸犯心理禁忌：
1. 洩密者
秘密本就伴隨著不願人知或不願公開的處境。唯有基於對摯友的信任，或為展現這份信任，才會首次敞開心扉傾訴。若聽聞他人口中洩露自身秘密，背叛者必然只有一人。遭背叛者定會懊悔曾傾注的友情與信任。當秘密牽涉第三方時，事態更將難以收拾。因此無論出於善意或惡意，洩密皆是職場友誼中的大忌。
2、獨自晉升者
若你先於摯友獲得晉升，這段情誼恐將急速變質。不僅地位落差加劇，潛藏的競爭心態與比較意識更會迅速滋長嫉妒之情。源自不安的自卑感亦將助長惡果。當然，鮮少有人會因顧慮友人感受而放棄晉升機會。但若真發生此狀況，務必體諒對方感受，採取適當應對，盡力安撫緩解情緒。
3、帥哥現身時
條件優渥的男性，對友誼而言是最嚴峻的考驗。若帥哥對友群中的某人示好，幾乎不可能避免傷害。萬一兩人同時喜歡上同個對象，無異於宣告友誼破裂。戀愛生活應獨立處理為上策，在感情根基穩固前，即使是最親密的友人，也不該讓對方陪同與關係不明確的男性約會。既要避免考驗愛情，更不可貪圖勝利的快感。
4、八卦狂熱者
若你熱衷散播低俗流言，至少別指望他人會同樣熱衷聆聽。「志不同者，不可謀事」的同事終將避你遠之。縱使藉著各種八卦暫時成為休息室風雲人物，但對口無遮攔的閒言碎語者，永遠不會出現真心相待之人。
5、散播毒液者
怨言不絕、怒氣充盈——此乃「毒舌者」最顯著的特徵。偶爾「敞開心扉」發發牢騷，或許能建立些許虛假的「職場友情」，但永無止境的抱怨只會折磨周遭。你或許將牢騷視為坦率交流，但當抱怨持續到極限時，終將昇華為憤怒。人們總會困惑不解——既然如此厭惡現狀，為何不另覓新天地展翅高飛？
6、諂媚上司者
若友中有人慣於諂媚上司、爭奪寵愛，通常只會招致對方反感，損害彼此情誼。若真需諂媚，不妨兩人結伴而行。切勿暗中搞小動作，既要避免讓對方懷疑你對友誼的忠誠與人格，更要防範被告密者將平日對上司的不滿轉化為升遷籌碼。辦公室裡最有益身心健康的運動之一，莫過於齊聲吐槽上司。許多同事正是從「共同敵人」中孕育出革命性的情誼。若被揭穿是告密者，友誼便告終結。
7、公私不分者
「公事歸公事」同樣是友情殺手。一方可能想著：「我們這麼要好，為何對我這麼嚴苛？出事時理應替我遮掩。」但另一方卻會認為：「正因交情深厚，才不該讓我難堪。必須妥善完成工作才能向上司匯報。別總惹麻煩把我逼入絕境！」當雙方認知無法達成共識時，便會衍生諸多困擾與傷害。尤其公務出錯時相互推諉的局面，更會造成嚴重傷害。若其中一方因此遭受公司處分，這段情誼便再也無法修復。職場友人應先劃定界線，明確區分公私領域。若僅在心底抱怨「為何要這樣做？」是無濟於事的。
8、索求金錢者
輕率向友人借貸只會引發衝突。被拒絕的一方會怨恨對方吝嗇，認為表面友好的關係實為虛偽。出借方則會覺得友情蒙上污點，擔憂款項能否收回。若未如期償還，出借者可能心生怨懟：「交情這麼深，竟使這種手段，太過分了！」借款方亦會不滿：「這種時刻才見真章。友誼本該在困境中考驗真偽。倘若你遭遇我這般不幸，難道不願我伸出援手嗎？」若再遭家人指責，在雙重壓力下，這份情誼恐難持久。
暖心建議：欲贏得人心，務必常設身處地為人著想，避免自我中心行為。當友人陷入困境時伸出援手，以對方立場思考問題，方能讓對方真切感受到你的誠摯。