Nikt nie chce być całkowicie niepopularnym „wyrzutkiem”. Oto lustro do autorefleksji, dzięki któremu można sprawdzić, czy nie przekroczyło się nieumyślnie granic psychologicznych.
1. Powiernik, który zdradza tajemnice
Tajemnice z definicji zawierają ukryte prawdy lub sprawy, którymi nie chce się dzielić publicznie. Powierza się je przyjacielowi w oparciu o wzajemne zaufanie lub aby pokazać swoje zaufanie do tego przyjaciela.Jeśli słyszysz, jak gdzie indziej omawia się Twoje prywatne sprawy, nie musisz pytać – zdrajca jest oczywisty. Osoba zdradzona nieuchronnie pożałuje przyjaźni i zaufania, które kiedyś obdarzyła. Jeśli sekret dotyczy osoby trzeciej, sytuacja może wymknąć się spod kontroli. Dlatego też, niezależnie od tego, czy zostało to zrobione złośliwie, czy nie, ujawnianie sekretów jest grzechem śmiertelnym w przyjaźniach w miejscu pracy.
2. Samotny awans
Jeśli awansujesz przed bliskim przyjacielem, przyjaźń może wkrótce się popsuć. Nierówna pozycja w połączeniu z subtelną rywalizacją psychologiczną i porównywaniem się rodzi gorycz, która szybko przenika relację. Niepewność może również przerodzić się w poczucie niższości.Oczywiście nikt nie zrezygnuje z awansu z uwagi na uczucia przyjaciela. Jeśli jednak tak się stanie, pamiętaj, aby uznać jego emocje, odpowiednio zareagować i pocieszyć go, jeśli to możliwe.
3. Przystojny nieznajomy
Pożądany mężczyzna stanowi najtrudniejszy test dla przyjaźni. Jeśli okaże zainteresowanie jedną z przyjaciółek, zranienie jest prawie nieuniknione.Jeśli dwie przyjaciółki zakochają się w tym samym mężczyźnie, oznacza to praktycznie koniec ich przyjaźni. Najlepiej jest samodzielnie zarządzać sprawami sercowymi. Zanim związek zostanie ugruntowany, unikaj zabierania nawet najbliższych przyjaciół na randki z osobą, której intencje pozostają niejasne. Nie baw się miłością ani nie pragnij dreszczyku zwycięstwa.
4. Plotkarz
Jeśli czerpiesz wielką radość z rozpowszechniania wulgarnych plotek, nie oczekuj, że inni będą podzielać Twój entuzjazm do ich słuchania. Koledzy, którzy „nie podzielają Twoich wartości”, prędzej czy później będą Cię unikać jak ognia.Nawet jeśli dzięki plotkom na krótko staniesz się ulubieńcem pokoju socjalnego, nikt nigdy nie będzie traktował gadatliwego plotkarza z prawdziwą szczerością.
5. Atakujący toksycznym gazem
Ciągłe narzekanie i kipienie gniewem — to cechy charakterystyczne „rozpowszechniających truciznę”.Chociaż sporadyczne „szczere” narzekania mogą na krótko stworzyć iluzję „koleżeństwa w biurze”, nieustanne narzekanie sprawia, że osoby w Twoim otoczeniu czują się nieszczęśliwe. Możesz postrzegać wyładowywanie emocji jako otwartość, ale w skrajnych przypadkach przekształca się to w czystą złość. Ludzie będą się zastanawiać: jeśli jesteś tak niezadowolony, dlaczego po prostu nie zmienisz otoczenia i nie odejdziesz?
6. Podlizujący się szefowi
Jeśli jeden z przyjaciół ma zwyczaj podlizywania się szefowi, walcząc o uwagę, często drażni to drugiego i nadwyręża relacje. Jeśli pochlebstwa są naprawdę konieczne, postarajcie się robić to razem.Unikaj podstępnych manewrów, które sprawiają, że druga strona wątpi w twoją lojalność wobec przyjaźni, a nawet kwestionuje twój charakter. Może się również obawiać, że twoje zwykłe narzekania na szefa zostaną zdradzone i wykorzystane do wspinania się po szczeblach kariery poprzez dostarczanie informacji. Jedną z najbardziej korzystnych dla zdrowia psychicznego i fizycznego czynności w biurze jest wspólne krytykowanie szefa za jego plecami. Wielu współpracowników rozwija rewolucyjną koleżeńskość w stosunku do „wspólnego wroga”. Jeśli zostanie odkryte, że ktoś działa jako tajny informator, przyjaźń się kończy.
7. Osoby zacierające granice między życiem zawodowym a prywatnym
„Ścisłe oddzielanie życia zawodowego od prywatnego” to kolejny czynnik niszczący przyjaźń. Jedna strona może pomyśleć: „Jesteśmy tak dobrymi przyjaciółmi, dlaczego jesteś dla mnie tak surowy? Jeśli coś pójdzie nie tak, powinieneś mnie kryć”. Druga strona jednak myśli: „Wiesz, że jesteśmy tak blisko, nie powinieneś mi utrudniać życia. Wykonuj swoją pracę prawidłowo, abym mógł się z tego rozliczyć przed przełożonymi. Przestań ciągle stwarzać sytuacje, które mogą wpędzić mnie w kłopoty!”.Takie nie do pogodzenia różnice powodują tarcia i krzywdzą, zwłaszcza gdy błędy zawodowe prowadzą do wzajemnych oskarżeń. Jeśli jedna ze stron poniesie konsekwencje w firmie, przyjaźń ulegnie nieodwracalnemu zniszczeniu. Przyjaciele z pracy powinni wcześniej ustalić jasne granice, oddzielając sprawy zawodowe od osobistych, zamiast w milczeniu żywić urazę: „Jak mogłeś to zrobić?”.
8. Osoby proszące o pieniądze
Nieformalne proszenie przyjaciół o pożyczki prowadzi tylko do konfliktów. Osoby, które proszą, ale spotykają się z odmową, mogą mieć pretensje do drugiej strony za skąpstwo, czując, że wcześniejsza życzliwość była tylko pozorna. Osoby pożyczające pieniądze mogą postrzegać swoją przyjaźń jako skażoną, martwiąc się, czy kiedykolwiek odzyskają pożyczone pieniądze.W przypadku opóźnienia spłaty wierzyciel może poczuć urazę: „Po tym wszystkim, co razem przeszliśmy, robisz mi taki numer? To po prostu haniebne!”. Dłużnik również może się oburzyć: „Właśnie tego się spodziewałem. Prawdziwi przyjaciele pokazują swoją wartość w trudnych chwilach. Gdybyś znalazł się w mojej sytuacji, nie chciałbyś, żebym ci pomógł?”. Dodajmy do tego wyrzuty rodziny, a napięcie stanie się zbyt duże, by przyjaźń mogła je wytrzymać.
Delikatne przypomnienie: aby pielęgnować dobre relacje, przedkładaj perspektywę innych nad swoją własną. Oferuj wsparcie, gdy przyjaciele borykają się z trudnościami, rozważaj sprawy z ich punktu widzenia i pozwól im poczuć swoją szczerość.