Senki sem szeretne teljesen népszerűtlen „kitaszított” lenni. Íme egy tükör az önreflexióhoz, hogy megnézze, nem lépte-e át véletlenül a pszichológiai határokat. 1. A titkokat eláruló bizalmas A titkok definíció szerint rejtett igazságokat vagy olyan dolgokat hordoznak, amelyeket az ember nem szeretne nyilvánosságra hozni. Ezeket kölcsönös bizalom alapján bízzák meg egy barátra, vagy azért, hogy megmutassák a barát iránti bizalmukat.Ha máshol hallod, hogy a magánügyeidről beszélnek, nem kell kérdezősködnöd – a áruló nyilvánvaló. Az árult fél elkerülhetetlenül megbánja a barátságot és a bizalmat, amelyet egyszer megadott. Ha a titok harmadik felet is érint, a helyzet könnyen kicsúszhat az irányítás alól. Így tehát, akár rosszindulatból, akár nem, a titkok kiszivárogtatása alapvető bűn a munkahelyi barátságokban.
2. Az egyedüli előléptetés
Ha egy közeli barátod előtt léptetnek elő, a barátság hamar megromolhat. Az egyenlőtlen helyzet, a finom pszichológiai versengés és összehasonlítás együttesen keserű ízt hagy a kapcsolatban. A bizonytalanság pedig kisebbségi érzéssé is alakulhat.Természetesen senki sem mondana le egy előléptetésről a barátja érzéseinek figyelembevétele miatt. Ha azonban ez mégis megtörténik, ne felejtsd el elismerni az ő érzéseit, megfelelően reagálni, és ahol lehetséges, vigasztalni.
3. A jóképű idegen
A vonzó férfi a barátságok legkeményebb próbáját jelenti. Ha érdeklődést mutat az egyik barát iránt, a fájdalom szinte elkerülhetetlen.Ha két barátnő ugyanabba a férfiba szeret bele, az gyakorlatilag a barátságuk végét jelenti. A legjobb, ha a romantikus ügyeket függetlenül kezeljük. Mielőtt egy kapcsolat megszilárdulna, kerüljük el, hogy még a legközelebbi barátainkat is magunkkal vigyük olyan randikra, ahol a másik fél szándékai még nem tisztázottak. Ne játsszunk a szerelemmel, és ne vágyakozzunk a győzelem izgalmára.
4. A pletykás
Ha nagy örömödre szolgál a vulgáris pletykák terjesztése, legalább ne várd el, hogy mások is ugyanolyan lelkesen hallgassák őket. Azok a kollégák, akik „nem osztják az értékeidet”, előbb-utóbb kerülni fognak téged, mint a pestist.Még ha a pletykáknak köszönhetően rövid ideig a szünetben a kedvenc személyiséggé válsz is, senki sem fogja őszintén kezelni egy laza szájú pletykás embert.
5. A mérgező panaszkodók
Állandó morgolódás és dühös forrongás – ezek a „méregterjesztők” jellemzői.Bár az alkalmi „szívből jövő” panaszok rövid ideig „irodai bajtársiasság” illúzióját kelthetik, a folyamatos morgolódás nyomorúságossá teszi a környezetedet. Lehet, hogy a kiadós panaszkodást őszinteségnek tekinted, de ha túlzásba viszed, az puszta haraggá alakul. Az emberek elgondolkodnak majd: ha ennyire elégedetlen vagy, miért nem változtatsz egyszerűen a környezetedet, és repülsz el a fészekből?
6. A főnöknyalók
Ha az egyik barátod rendszeresen a főnök kegyeit keresi, a másiknak ez gyakran nem tetszik, és megterheli a kapcsolatotokat. Ha a hízelgés valóban szükséges, akkor szervezzétek meg, hogy együtt tegyétek.Kerüld az alattomos manővereket, amelyek miatt a másik fél kétségbe vonhatja a barátságod iránti lojalitásodat, vagy akár a karakteredet is megkérdőjelezheti. Attól is félhetnek, hogy a főnökkel kapcsolatos szokásos panaszaidat elárulod, és azokat felhasználod a ranglétrán való előrelépéshez. Az egyik leginkább mentálisan és fizikailag jótékony hatású tevékenység az irodában, ha közösen kritizáljátok a főnököt a háta mögött. Sok kolléga forradalmi bajtársiasságot alakít ki egy „közös ellenség” miatt. Ha kiderül, hogy titkos informátorként működsz, a barátságnak vége.
7. Azok, akik elmosják a szakmai és a személyes határokat
A „munka szigorúan szakmai jellegének megőrzése” szintén barátságromboló tényező. Az egyik fél így gondolkodhat: „Olyan jó barátok vagyunk, miért vagy velem ilyen szigorú? Ha valami baj történik, fedezned kellene engem.” A másik fél viszont így gondolkodik: „Tudva, hogy olyan közel állunk egymáshoz, nem kellene megnehezítened a dolgomat. Végezd el rendesen a munkádat, hogy én is elszámolhassak vele a felsőbb vezetésnek – ne okozz folyamatosan problémákat, amik miatt bajba kerülök!”Az ilyen kibékíthetetlen különbségek feszültséget és fájdalmat szülnek, különösen akkor, ha a szakmai hibák kölcsönös vádaskodáshoz vezetnek. Ha az egyik fél vállalati fegyelmi eljárással szembesül, a barátság helyrehozhatatlanul megromlik. Az irodatársaknak jobb, ha előre egyértelmű határokat szabnak, elválasztva a munkát és a személyes ügyeket, ahelyett, hogy csendben dühöngenének: „Hogy tehetted ezt?”
8. Azok, akik pénzt kérnek
Ha barátainknak könnyedén kölcsönt kérünk, az csak konfliktusokat szül. Akik kérnek, de elutasítják őket, haragudni fognak a másikra, mert nem volt nagylelkű, és úgy érzik, hogy a korábbi kedvesség csak felszínes volt. Akik pénzt kölcsönadnak, úgy érzik, hogy barátságuk megromlott, és attól tartanak, hogy soha nem fogják visszakapni a pénzüket.Ha a visszafizetés késik, a hitelező haragudni kezdhet: „Miután ennyit átéltünk, most ezt csinálod? Teljesen szégyenletes!” Az adós is felháborodhat: „Pontosan ezt vártam. Az igazi barátok a nehézségekben mutatják meg az értéküket. Ha te is ilyen szerencsétlenségbe kerülnél, nem akarnád, hogy segítsek?” Ha ehhez még a család tagjainak szemrehányásai is hozzáadódnak, a feszültség túl nagy lesz ahhoz, hogy a barátság kibírja.
Egy kedves emlékeztető: a jó kapcsolatok ápolása érdekében helyezd előtérbe mások szempontjait a sajátjaid helyett. Nyújts támogatást, amikor barátaid nehézségekkel küzdenek, nézd a dolgokat az ő szemszögükből, és éreztesd velük őszinteségedet.