Lani je zaposlovanje diplomantov doživelo „ledeni mraz“, saj so študenti večkrat znižali svoje pričakovanja glede osnovne plače. V letu 2010 so se pojavili znaki okrevanja tako v gospodarstvu kot na trgu dela.S približevanjem prve valove iskanja zaposlitve za diplomante, poleg časa, ki ga porabijo za aktivno iskanje zaposlitve, študente najbolj skrbi gibanje plač, vključno s »štirimi zavarovanji« in drugimi plačilnimi paketi. Dejansko imajo nedavni diplomanti dve ključni merili, na katera se lahko sklicujejo pri razumevanju plač in ugodnosti v Šanghaju: smernice za plače diplomantov in smernice za minimalne plače, ki jih je objavila mestna uprava Šanghaja, ter povprečna plača zaposlenih v lanskem letu.
Merilo 1:
Smernice za plače diplomantov, ki jih je izdal Mestni urad za človeške vire in socialno varnost
Mestni urad za človeške vire in socialno varnost je nedavno objavil lanskoletne smernice za plače diplomantov.
Raziskava je zajela 1465 podjetij iz različnih gospodarskih sektorjev v mestu, s poudarkom na diplomantih iz leta 2009, ki so bili zaposleni manj kot šest mesecev (vključno z diplomanti podiplomskega študija, dodiplomskega študija, visokošolskega študija in poklicnega študija). Veljaven vzorec je obsegal 9051 diplomantov, objavljenih pa je bilo 230 delovnih mest.
Merilo 2:
Smernice za minimalno plačo in povprečna plača zaposlenih v preteklem letu
Občinski urad za človeške vire in socialno varnost vsako leto objavlja povprečno plačo zaposlenih v preteklem letu skupaj s smernicami za minimalno plačo v tekočem letu. Čeprav smernice mesta za minimalno plačo imajo omejeno referenčno vrednost za diplomante, mnoga podjetja določajo osnovne plače za prodajna delovna mesta na ravni minimalnih smernic mesta, ki jih dopolnjujejo s provizijami, vezanimi na uspešnost.Letos so smernice za minimalno plačo pravkar objavili v višini 1120 jenov, minimalna urna plača pa se je prilagodila z 8 na 9 jenov.
Druga pomembna referenčna točka je povprečna plača zaposlenih v preteklem letu. Ta podatek ne le omogoča nedavnim diplomantom, da se seznanijo s splošnimi ravnmi plač v Šanghaju, ampak jim tudi pomaga določiti minimalno prispevno osnovo za plačila socialnega zavarovanja in stanovanjskega sklada. Na splošno je minimalna prispevna osnova za te sklade v našem mestu 60 % povprečne plače zaposlenih v preteklem letu, medtem ko je najvišja osnova trikratnik te povprečne vrednosti.
Če pogodbena plača, dogovorjena med zaposlenim in delodajalcem, pade pod ta prag, se prispevki plačujejo na podlagi minimalne osnove, določene v Šanghaju. Če pogodbena plača presega ta prag, vendar ostane pod trikratno povprečno plačo, se prispevki plačujejo na podlagi dejanske plače, določene v pogodbi o zaposlitvi. Za primerjavo, povprečna letna plača v Šanghaju za leto 2008 je bila 39.502 juanov, kar ustreza povprečni mesečni plači 3.292 juanov. Povprečna plača za leto 2009 še ni bila objavljena.