W zeszłym roku zatrudnienie absolwentów napotkało „lodowaty chłód”, ponieważ studenci wielokrotnie obniżali swoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia podstawowego. W 2010 r. pojawiły się oznaki ożywienia zarówno w gospodarce, jak i na rynku pracy.Wraz ze zbliżającą się pierwszą falą poszukiwania pracy przez absolwentów, poza czasem poświęconym na aktywne poszukiwanie zatrudnienia, studenci najbardziej interesują się trendami płacowymi, w tym „czterema ubezpieczeniami” i innymi pakietami wynagrodzeń. W rzeczywistości absolwenci mają dwa kluczowe punkty odniesienia, które pomagają im zrozumieć sytuację płacową i świadczenia w Szanghaju: wytyczne dotyczące wynagrodzeń absolwentów i minimalnych wynagrodzeń opublikowane przez władze miejskie Szanghaju oraz średnie wynagrodzenie pracowników w zeszłym roku.
Punkt odniesienia 1:
Wytyczne dotyczące wynagrodzeń absolwentów wydane przez Miejskie Biuro Zasobów Ludzkich i Zabezpieczenia Społecznego
Niedawno Miejskie Biuro Zasobów Ludzkich i Zabezpieczenia Społecznego opublikowało wytyczne dotyczące wynagrodzeń absolwentów z ubiegłego roku.
Badanie objęło 1465 przedsiębiorstw z różnych sektorów gospodarki w mieście, koncentrując się na absolwentach z 2009 r., którzy byli zatrudnieni krócej niż sześć miesięcy (w tym absolwentach studiów magisterskich, licencjackich, wyższych i zawodowych). Ważna próba obejmowała 9051 absolwentów, a opublikowano 230 ofert pracy.
Wskaźnik 2:
Wytyczne dotyczące płacy minimalnej i średnia płaca pracowników w poprzednim roku
Co roku Miejskie Biuro Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych publikuje średnią płacę pracowników w poprzednim roku wraz z wytycznymi dotyczącymi płacy minimalnej w bieżącym roku. Chociaż wytyczne dotyczące płacy minimalnej w mieście mają ograniczoną wartość odniesienia dla studentów studiów licencjackich, wiele przedsiębiorstw ustala wynagrodzenie podstawowe dla stanowisk sprzedażowych na poziomie minimalnym wytycznych miejskich, uzupełniając je prowizjami uzależnionymi od wyników.W tym roku wytyczne dotyczące płacy minimalnej zostały właśnie opublikowane i wynoszą 1120 jenów, a minimalna płaca godzinowa wzrosła z 8 do 9 jenów.
Kolejnym ważnym punktem odniesienia jest średnia płaca pracowników z poprzedniego roku. Liczba ta nie tylko pozwala absolwentom zrozumieć ogólny poziom wynagrodzeń w Szanghaju, ale także pomaga im określić minimalną podstawę składki na ubezpieczenie społeczne i fundusz mieszkaniowy. Ogólnie rzecz biorąc, minimalna podstawa składki na te fundusze w naszym mieście wynosi 60% średniej płacy pracowników z poprzedniego roku, a maksymalna podstawa wynosi trzykrotność tej średniej.
W przypadku gdy wynagrodzenie uzgodnione w umowie między pracownikiem a pracodawcą jest niższe od tego progu, składki należy opłacać w oparciu o minimalną podstawę określoną w Szanghaju. W przypadku gdy wynagrodzenie uzgodnione w umowie przekracza ten próg, ale pozostaje poniżej trzykrotności średniego wynagrodzenia, składki należy opłacać w oparciu o rzeczywiste wynagrodzenie określone w umowie o pracę. Dla porównania, średnie roczne wynagrodzenie w Szanghaju w 2008 r. wyniosło 39 502 juanów, co odpowiada średniemu miesięcznemu wynagrodzeniu w wysokości 3292 juanów. Średnie wynagrodzenie za 2009 r. nie zostało jeszcze opublikowane.