Tavaly a diplomások foglalkoztatása „jéghideg” időszakot élt át, mivel a hallgatók többször is lejjebb vitték alapfizetési elvárásaikat. 2010-ben mind a gazdaság, mind a munkaerőpiac fellendülésének jelei mutatkoztak.Az első diplomás álláskeresési hullám közeledtével az egyetemisták az aktív álláskereséssel töltött időn túl leginkább a fizetési trendek, köztük a „négy biztosítás” és egyéb juttatások érdeklik őket. Valójában a friss diplomásoknak két fontos referenciaértékük van, amikor meg akarják érteni a sanghaji fizetési és juttatási helyzetet: a sanghaji városi kormány által közzétett diplomás fizetési irányértékek és minimálbér-irányértékek, valamint a tavalyi átlagos munkavállalói fizetés.
1. referenciaérték:
A városi humánerőforrás- és társadalombiztonsági hivatal által kiadott diplomás fizetési irányelvek
A városi humánerőforrás- és társadalombiztonsági hivatal nemrég tette közzé a tavalyi diplomás fizetési irányelveket.
A felmérés a város különböző gazdasági ágazataiban működő 1465 vállalkozást érintett, és a 2009-ben végzett, hat hónapnál rövidebb ideje foglalkoztatott diplomásokra (beleértve a posztgraduális, egyetemi, főiskolai és szakiskolai diplomásokat) összpontosított. Az érvényes minta 9051 diplomásból állt, 230 meghirdetett álláshelyet tartalmazott.
2. referenciaérték:
Minimálbér-irányelvek és az előző évi átlagos munkavállalói bérek
A városi humánerőforrás- és társadalombiztosítási hivatal általában évente közzéteszi az előző évi átlagos munkavállalói béreket és az aktuális évi minimálbér-irányelveket. Míg a város minimálbér-irányelvei korlátozott referenciaértékkel bírnak a diplomások számára, sok vállalkozás a város minimálbér-irányelveinek szintjén állapítja meg az értékesítési pozíciók alapbérét, amelyet teljesítményalapú jutalékokkal egészít ki.Az idei minimálbér-irányelv nemrégiben 1120 jüanban került kihirdetésre, az órabér pedig 8 jüanról 9 jüanra emelkedett.
Egy másik fontos referenciaérték az előző évi átlagos munkavállalói bér. Ez a szám nemcsak a friss diplomásoknak ad képet Sanghaj általános bérszintjéről, hanem segít nekik meghatározni a társadalombiztosítási és lakásalap-befizetéseik minimális alapját is. Általában ezeknek az alapoknak a minimális alapja városunkban az előző évi átlagos munkavállalói bér 60%-a, míg a maximális alap az átlag háromszorosa.
Ha a munkavállaló és a munkáltató között megállapodott szerződéses bér nem éri el ezt a küszöbértéket, a járulékokat Sanghajban előírt minimális alap alapján kell fizetni. Ha a szerződéses bér meghaladja ezt a küszöbértéket, de nem éri el az átlagbér háromszorosát, a járulékokat a munkaszerződésben meghatározott tényleges bér alapján kell fizetni. Referenciaként: Sanghaj 2008-as átlagos éves bére 39 502 jüan volt, ami havi átlagban 3292 jüan-nak felel meg. A 2009-es átlagbér még nem került közzétételre.