L'année dernière, l'emploi des diplômés a connu un « coup de frein » les étudiants ayant revu à plusieurs reprises leurs attentes en matière de salaire de base à la baisse. En 2010, des signes de reprise sont apparus tant dans l'économie que sur le marché de l'emploi.Alors que la première vague de recherche d'emploi des diplômés approche, au-delà du temps consacré à la recherche active d'un emploi, les étudiants universitaires sont surtout préoccupés par les tendances salariales, notamment les « quatre assurances » et autres avantages sociaux. En fait, les jeunes diplômés disposent de deux références clés pour comprendre le paysage salarial et les avantages sociaux à Shanghai : les directives sur les salaires des diplômés et les directives sur le salaire minimum publiées par le gouvernement municipal de Shanghai, ainsi que le salaire moyen des employés de l'année dernière.
Référence 1 :
Directives sur les salaires des diplômés publiées par le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale
Récemment, le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale a publié les directives sur les salaires des diplômés de l'année dernière.
L'enquête a porté sur 1 465 entreprises de divers secteurs économiques de la ville, en se concentrant sur les diplômés de 2009 employés depuis moins de six mois (y compris les diplômés de troisième cycle, les étudiants de premier cycle, les diplômés d'université et les diplômés d'écoles professionnelles). L'échantillon valide comprenait 9 051 diplômés, avec 230 postes publiés.
Référence 2 :
Directives relatives au salaire minimum et salaire moyen des employés de l'année précédente
Chaque année, le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale publie généralement le salaire moyen des employés de l'année précédente ainsi que les directives relatives au salaire minimum de l'année en cours. Bien que les directives relatives au salaire minimum de la ville aient une valeur de référence limitée pour les étudiants de premier cycle, de nombreuses entreprises fixent le salaire de base des postes de vente au niveau minimum recommandé par la ville, en le complétant par des commissions basées sur les performances.Les directives relatives au salaire minimum de cette année viennent d'être publiées : elles s'élèvent à 1 120 yuans, le salaire minimum horaire passant de 8 à 9 yuans.
Un autre point de référence crucial est le salaire moyen des employés de l'année précédente. Ce chiffre permet non seulement aux jeunes diplômés de se faire une idée des niveaux de salaire généraux à Shanghai, mais aussi de déterminer la base de cotisation minimale pour leurs cotisations d'assurance sociale et de fonds de logement. En général, la base de cotisation minimale pour ces fonds dans notre ville est de 60 % du salaire moyen des employés de l'année précédente, tandis que la base maximale est de trois fois cette moyenne.
Lorsque le salaire contractuel convenu entre l'employé et l'employeur est inférieur à ce seuil, les cotisations sont calculées sur la base minimale fixée par Shanghai. Lorsque le salaire contractuel dépasse ce seuil mais reste inférieur à trois fois le salaire moyen, les cotisations sont calculées sur la base du salaire réel stipulé dans le contrat de travail. À titre de référence, le salaire annuel moyen à Shanghai pour 2008 était de 39 502 yuans, soit un salaire mensuel moyen de 3 292 yuans. Le salaire moyen pour 2009 n'a pas encore été publié.