V loňském roce čelilo zaměstnání absolventů „ledovému chladu“, protože studenti opakovaně snižovali své očekávání ohledně základního platu. V roce 2010 se objevily známky oživení jak v ekonomice, tak na trhu práce.S blížícím se vrcholem první vlny hledání zaměstnání absolventů se studenti vysokých škol kromě času stráveného aktivním hledáním zaměstnání nejvíce zajímají o vývoj platů, včetně „čtyř pojištění“ a dalších odměn. Absolventi mají ve skutečnosti k dispozici dvě klíčová měřítka, podle kterých mohou posoudit platové a sociální podmínky v Šanghaji: pokyny pro platy absolventů a pokyny pro minimální mzdu vydané městskou správou Šanghaje a průměrný plat zaměstnanců za loňský rok.
Měřítko 1:
Směrnice pro platy absolventů vydané Městským úřadem pro lidské zdroje a sociální zabezpečení
Městský úřad pro lidské zdroje a sociální zabezpečení nedávno zveřejnil loňské směrnice pro platy absolventů.
Průzkum zahrnoval 1 465 podniků z různých ekonomických sektorů ve městě a zaměřil se na absolventy z roku 2009, kteří byli zaměstnáni méně než šest měsíců (včetně absolventů postgraduálního studia, vysokoškolského studia, vysokých škol a odborných škol). Platný vzorek zahrnoval 9 051 absolventů a 230 zveřejněných pracovních pozic.
Referenční hodnota 2:
Směrnice pro minimální mzdu a průměrné mzdy zaměstnanců za předchozí rok
Každý rok Úřad pro lidské zdroje a sociální zabezpečení města obvykle zveřejňuje průměrné mzdy zaměstnanců za předchozí rok spolu se směrnicemi pro minimální mzdu pro aktuální rok. Ačkoli směrnice města pro minimální mzdu mají pro absolventy bakalářských programů omezenou referenční hodnotu, mnoho podniků stanovuje základní mzdy pro pozice v prodeji na úrovni minimální směrnice města a doplňuje je provizemi založenými na výkonu.Letos byla právě zveřejněna minimální mzda ve výši 1 120 juanů, přičemž hodinová minimální mzda vzrostla z 8 juanů na 9 juanů.
Dalším důležitým referenčním bodem je průměrný plat zaměstnanců v předchozím roce. Tento údaj nejenže poskytuje čerstvým absolventům přehled o obecné úrovni platů v Šanghaji, ale také jim pomáhá určit minimální základ pro odvod sociálního pojištění a příspěvků do fondu bydlení. Obecně platí, že minimální základ pro odvod těchto příspěvků v našem městě činí 60 % průměrného platu zaměstnanců v předchozím roce, zatímco maximální základ je trojnásobek tohoto průměru.
Pokud smluvní mzda dohodnutá mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nedosahuje této hranice, příspěvky se platí na základě minimální základny stanovené v Šanghaji. Pokud smluvní mzda tuto hranici překračuje, ale zůstává pod trojnásobkem průměrné mzdy, příspěvky se platí na základě skutečné mzdy stanovené v pracovní smlouvě. Pro informaci, průměrná roční mzda v Šanghaji za rok 2008 činila 39 502 juanů, což odpovídá průměrné měsíční mzdě 3 292 juanů. Průměrná mzda za rok 2009 ještě nebyla zveřejněna.