Önemli bir yetenek veya uzmanlık becerisine sahipseniz, keskin yönlerinizi çok aceleyle ortaya çıkarmaktan kaçının. Bu uyarı, liderlik rolü yerine sıradan bir pozisyonda yeni organizasyona katılıyorsanız daha da önemlidir. Herhangi bir işyerine yeni başlayanlar, durgun sulara atılan bir çakıl taşı gibidir – kaçınılmaz olarak dikkat çekerler. Her hareketleri, her sözleri incelenir. "Uzun ağaçlar rüzgarı yakalar."Aşırı iddialılık iki temel şekilde ortaya çıkar: ilk olarak, sürekli fikirler sunmak, önerilerde bulunmak ve yerleşik operasyonel mekanizmaları değiştirmek veya mevcut çalışma yöntemlerini güncellemek için yollar bulmak; ikinci olarak, kendisinin onaylamadığı ancak diğerlerinin uzun zamandır alıştığı uygulamaları eleştirmek ve kınamak, sık sık olumsuz bir tutum sergilemek. Diğerlerine göre, her iki yaklaşım da kişinin üstünlüğünü gösterme arzusundan kaynaklanıyor gibi görünür.Üstünlüğünüz, başkalarının yetersizliğini ima eder ve kaçınılmaz olarak eleştirilere yol açar. Bu nedenle, gerçekten daha fazla içgörü veya yenilikçi fikirlere sahip olsanız bile, bunları aceleyle sergilemekten kaçının. Kişilerarası ilişkiler büyük ölçüde uyum sağlandıktan sonra bunları önermek akıllıca olacaktır.
İncelikli davranmaya çalışın
Bazı işyerlerinde, sıkı sınırlarla ayrılmış klikler nedeniyle içsel gerilimler vardır: üyeler, grupları içinde her şeyi paylaşır, ancak grup dışında sessiz kalır. Bazı klikler, liderler arasındaki çatışmaları sık sık yansıtan, yönetimle karmaşık bağlantılar kurar.Eğer kendinizi böyle yeni bir iş yerinde bulursanız, geldiğinizde bir gruba bağlılığınızı ilan etmek, karşı tarafın hızlı bir şekilde kızgınlığını veya açıkça reddetmesini provoke edecektir. Duygusal önyargı olmadan tarafsızlığınızı koruyarak, diğerleri yeteneğinizi ve kapasitenizi fark edecektir. Herkes kendi etkisini güçlendirmeyi amaçladığından, sizi de aralarına çekmeye çalışacaklardır. Bu ortamda, kariyerinizi ilerletmeye ve hedeflerinizi gerçekleştirmeye tüm kalbinizle odaklanarak başarılı olabilirsiniz.Aslında, uzun süre çalıştıktan sonra bile, kliklere katılmaktan kaçının. Bu tür gruplara girdikten sonra, kaçınılmaz olarak sayısız sorunla karşılaşacaksınız.
Üstler: Kayırmacılıktan kaçının
Yeni bir organizasyona katıldığınızda, tanıdık olmayan bir ortamda diğerleriyle, özellikle de etkili liderlerle ortak bir zemin aramak doğaldır. Ancak, uygun mesafeyi koruyun. Bireysel liderlerle aşırı yakın ilişkiler kurarken, diğerlerine kayıtsız veya soğuk davranmaktan kaçının. Bu tür davranışlar kaçınılmaz olarak pasif sosyal dinamikler yaratır.Sadece belirli liderleri kayırırsanız, dürüst bir yönetici şöyle düşünebilir: "Bu kişi ağ kurma konusunda oldukça becerikli, ancak işi muhtemelen vasatın altında." Daha az ilkeli bir lider ise şöyle düşünebilir: "Bu kişi muhtemelen yetenekli değil; buraya gelip bana bağlanmaya ihtiyaç duydu, bu yüzden onu daha sonra bir araç olarak kullanabilirim." Belirli liderlere aşırı yakınlık, genellikle şu tür spekülasyonlarda bulunan genel işgücü için de olumsuz görünür:Bu kişi muhtemelen falanca kişi tarafından getirildi ya da onunla çıkarları var. Tercih ettiğiniz lider, meslektaşları arasında yüksek saygı görüyor ise, bu durum kabul edilebilir. Ancak liderin itibarı zayıfsa, sizin itibarınız da kaçınılmaz olarak zarar görecektir. Liderlikten ölçülü bir duygusal mesafe korumak, karakter ve bağımsızlık göstergesidir. Doğal olarak, kimse üstlerinden kasıtlı olarak uzaklaşmamalıdır.