Se possiedi un talento considerevole o competenze specialistiche, evita di rivelare prematuramente i tuoi lati più spigolosi. Questa cautela è ancora più pertinente se entri a far parte dell'organizzazione in un ruolo non dirigenziale. Un nuovo arrivato in qualsiasi ambiente di lavoro è come un sasso lanciato in acque tranquille: inevitabilmente attira l'attenzione. Ogni gesto, ogni parola, viene esaminato con attenzione. "Gli alberi alti catturano il vento".L'eccessiva assertività si manifesta in due modi principali: in primo luogo, offrendo abitualmente opinioni, dando suggerimenti e ideando modi per modificare i meccanismi operativi consolidati o aggiornare i metodi di lavoro esistenti; in secondo luogo, criticando e condannando pratiche che non si approvano ma a cui gli altri sono abituati da tempo, assumendo spesso un atteggiamento negativo. Agli altri, entrambi gli approcci sembrano guidati dal desiderio di dimostrare la propria superiorità.La tua superiorità implica l'incompetenza degli altri, invitando inevitabilmente alla critica. Pertanto, anche se possiedi sinceramente una maggiore intuizione o idee innovative, evita di mostrarle frettolosamente. È prudente aspettare che le relazioni interpersonali siano in gran parte armonizzate prima di proporle.
Tendete alla sottigliezza
Alcuni luoghi di lavoro ospitano tensioni intrinseche, con gruppi spesso delimitati da confini rigidi: i membri condividono tutto all'interno del loro gruppo, ma rimangono riservati al di fuori di esso. Alcuni gruppi mantengono intricati legami con la dirigenza, riflettendo spesso i conflitti tra i leader.Se vi trovate in un nuovo ambiente di lavoro di questo tipo, dichiarare fedeltà a una fazione al vostro arrivo provocherà rapidamente risentimento o rifiuto da parte della fazione opposta. Mantenendo la neutralità senza pregiudizi emotivi, gli altri riconosceranno il vostro talento e le vostre capacità, cercando di attirarvi nella loro cerchia mentre si sforzano di rafforzare la propria influenza. In questo ambiente potrete prosperare, liberi di concentrarvi con tutto il cuore sull'avanzamento della vostra carriera e sulla realizzazione delle vostre ambizioni.In realtà, anche dopo una lunga permanenza, evitate di unirvi a gruppi chiusi. Una volta entrati a far parte di tali fazioni, dovrete inevitabilmente affrontare innumerevoli complicazioni.
Superiori: evitare il favoritismo
Quando si entra a far parte di una nuova organizzazione, è naturale cercare un terreno comune con gli altri, in particolare con i leader influenti, quando non si ha familiarità con l'ambiente. Tuttavia, è essenziale mantenere una distanza professionale. Evitate di stringere legami troppo stretti con singoli leader, trattando gli altri con indifferenza o distacco. Ciò vi metterà inevitabilmente in una posizione di svantaggio nelle interazioni future.Se si favoriscono solo alcuni leader, un superiore integerrimo potrebbe concludere: "Questa persona eccelle nel networking, ma il suo lavoro è probabilmente al di sotto della media". Un leader meno integerrimo potrebbe ragionare: "Questa persona probabilmente manca di capacità; è venuta qui in cerca di patrocinio e potrebbe essere utile come strumento". Una tale eccessiva vicinanza a leader specifici appare sfavorevole anche ai colleghi, che potrebbero speculare:Questa persona è stata probabilmente assunta da tal dei tali, o ha interessi personali con lui. Se il leader che preferisci gode di grande rispetto tra i colleghi, potrebbe passare inosservato. Ma se la sua reputazione è scarsa, inevitabilmente anche la tua ne risentirà. Mantenere una distanza emotiva misurata dalla leadership dimostra carattere e indipendenza. Naturalmente, non si dovrebbe nemmeno allontanarsi deliberatamente dai superiori.