Ha jelentős tehetséggel vagy speciális szakértelemmel rendelkezik, ne fedje fel túl korán éles széleit. Ez a óvatosság még inkább helyénvaló, ha nem vezetői pozícióban csatlakozik a szervezethez. Az új munkavállaló bármely munkahelyen olyan, mint egy kavics, amelyet csendes vízbe dobnak – elkerülhetetlenül magára vonja a figyelmet. Minden gesztusa, szava és cselekedete alapos vizsgálat tárgyát képezi. „A magas fák kapják a szelet.”A túlzott önérvényesítés két fő formában nyilvánul meg: egyrészt azzal, hogy folyamatosan véleményt nyilvánítunk, javaslatokat teszünk, és módszereket találunk ki a meglévő működési mechanizmusok megváltoztatására vagy a meglévő munkamódszerek frissítésére; másrészt azzal, hogy kritizáljuk és elítéljük azokat a gyakorlatokat, amelyekkel nem értünk egyet, de amelyekhez mások már régóta hozzászoktak, és gyakran negatív álláspontot képviselünk. Mások számára mindkét megközelítés úgy tűnik, hogy a saját felsőbbrendűségünk bizonyításának vágya vezérli.A felsőbbrendűséged mások alkalmatlanságát sugallja, ami elkerülhetetlenül kritikát vált ki. Ezért, még ha valóban nagyobb betekintéssel vagy innovatív ötletekkel is rendelkezel, tartózkodj a sietős megnyilvánulásoktól. Óvatosabb, ha megvárod, amíg az interperszonális kapcsolatok nagyjából harmonizálódnak, mielőtt javaslatokat tennél.
Legyen finom
Bizonyos munkahelyeken belső feszültségek vannak, ahol a klikkek gyakran szigorú határokkal vannak elválasztva: a tagok mindent megosztanak a csoporton belül, de kívülről hallgatnak. Egyes klikkek bonyolult kapcsolatokat ápolnak a vezetéssel, ami gyakran tükrözi a vezetők közötti konfliktusokat.Ha ilyen új munkahelyen találja magát, az egyik frakcióhoz való hűségének kinyilvánítása érkezéskor gyorsan ellenszenvet vagy egyenesen elutasítást vált ki a másik oldalról. Ha érzelmi elfogultság nélkül semleges marad, mások felismerik tehetségét és képességeit, és igyekeznek bevonni a körükbe, hogy megerősítsék saját befolyásukat. Ebben a környezetben boldogulni fog, és teljes szívvel koncentrálhat karrierje előrehaladására és ambíciói megvalósítására.Az igazság az, hogy még hosszú idő elteltével is kerülje a klikkekhez való csatlakozást. Ha egyszer belép egy ilyen csoportba, az mindig számtalan problémát okoz.
Főnökök: kerüljék a kedvezményezést
Amikor új szervezethez csatlakozunk, természetes, hogy ismeretlen környezetben közös pontokat keresünk másokkal, különösen a befolyásos vezetőkkel. Azonban tartsunk megfelelő távolságot. Kerüljük a túl szoros kapcsolatokat egyes vezetőkkel, miközben másokat közömbösen vagy hidegen kezelünk. Az ilyen viselkedés később elkerülhetetlenül passzív társadalmi dinamikát eredményez.Ha csak bizonyos vezetőket részesít előnyben, egy becsületes felettes a következő következtetésre juthat: „Ez a személy kiválóan ért a kapcsolatteremtéshez, de munkája valószínűleg átlag alatti.” Egy kevésbé elvszerű vezető pedig így gondolkodhat: „Ez a személy valószínűleg nem elég képzett; ide azért jött, hogy támogatást keressen, és hasznos eszköz lehet.” Az egyes vezetőkkel való túlzott közelség a kollégák számára is kedvezőtlennek tűnik, akik spekulálhatnak:„Ezt a személyt valószínűleg XY hozta be, vagy XY-nak érdeke fűződik hozzá.” Ha a kedvelt vezető nagy tiszteletnek örvend a kollégák körében, akkor ez még elfogadható lehet. De ha a vezető hírneve rossz, akkor a saját hírneved is elkerülhetetlenül romlani fog. A vezetőségtől való megfelelő érzelmi távolság megtartása jellemre és függetlenségre utal. Természetesen nem szabad szándékosan távolságot tartani a feletteseidtől sem.