Jos sinulla on huomattavaa lahjakkuutta tai erityisosaamista, älä paljasta teräviä puoliasia liian aikaisin. Tämä varovaisuus on vieläkin tärkeämpää, jos liityt organisaatioon tavallisessa tehtävässä eikä johtavassa roolissa. Uusi tulokas missä tahansa työpaikassa on kuin kivi, joka pudotetaan tyyneen veteen – se herättää väistämättä huomiota. Jokainen teko, jokainen sana tarkastellaan tarkasti. "Korkeimmat puut ovat ensimmäisiä, joihin tuuli iskee."Liiallinen itsevarmuus ilmenee kahdella tavalla: ensinnäkin tarjoamalla jatkuvasti mielipiteitä, tekemällä ehdotuksia ja keksimällä tapoja muuttaa vakiintuneita toimintamekanismeja tai modernisoida olemassa olevia työmenetelmiä; toiseksi kritisoimalla ja tuomitsemalla käytäntöjä, joita ei hyväksy, mutta joihin muut ovat jo kauan tottuneet, ja ottamalla usein kielteisen kannan. Muille molemmat lähestymistavat näyttävät johtuvan halusta osoittaa omaa ylivoimaisuutta.Ylivoimaisuutesi viittaa muiden epäpätevyyteen, mikä väistämättä herättää kritiikkiä. Siksi, vaikka sinulla olisi aidosti enemmän näkemystä tai innovatiivisia ideoita, pidättäydy esittämästä niitä hätiköiden. On viisasta odottaa, kunnes ihmissuhteet ovat pääosin harmonisoituneet, ennen kuin ehdotat niitä.
Pyrkikää hienovaraisuuteen
Tietyissä työpaikoissa on luontaisia jännitteitä, ja klikit ovat usein tiukasti rajattuja: jäsenet jakavat kaiken ryhmän sisällä, mutta pysyvät vaitonaisina sen ulkopuolella. Jotkut klikit ylläpitävät monimutkaisia yhteyksiä johtoon, mikä heijastaa usein johtajien välisiä konflikteja.Jos löydät itsesi tällaisesta uudesta työpaikasta, yhden ryhmittymän kannattaminen heti saapumisesi jälkeen herättää nopeasti vastapuolen kaunaa tai suoranaista hylkäämistä. Säilyttämällä neutraalisuuden ilman emotionaalista puolueellisuutta muut tunnustavat kykysi ja kyvykkyytesi ja pyrkivät vetämään sinut mukaan ryhmäänsä vahvistaakseen omaa vaikutusvaltaansa. Tällaisessa ympäristössä voit menestyä ja keskittyä vapaasti uraasi ja tavoitteidesi saavuttamiseen.Itse asiassa, vaikka olisit ollut pitkään työpaikalla, vältä liittymistä klikkeihin. Kun olet kerran sotkeutunut ryhmittymiin, joudut väistämättä kohtaamaan lukemattomia komplikaatioita.
Esimiehet: vältä suosimista
Kun liityt uuteen organisaatioon, on luonnollista etsiä yhteistä maaperää muiden kanssa, erityisesti vaikutusvaltaisten johtajien kanssa, kun ympäristö on vielä tuntematon. On kuitenkin tärkeää säilyttää ammattimainen etäisyys. Vältä muodostamasta liian läheisiä suhteita yksittäisiin johtajiin ja kohtelemasta muita välinpitämättömästi tai etäisesti. Se asettaa sinut väistämättä epäedulliseen asemaan tulevissa vuorovaikutustilanteissa.Jos suositte vain tiettyjä johtajia, rehellinen johtaja saattaa ajatella: "Tämä henkilö on melko taitava verkostoitumaan, mutta hänen työnsä on todennäköisesti alle keskitason." Vähemmän periaatteellinen johtaja saattaa ajatella: "Tällä henkilöllä on todennäköisesti puutteita kyvykkyydessä; hän on tullut tänne, koska tarvitsee minut, joten voin käyttää häntä myöhemmin välineenä." Liiallinen läheisyys tiettyihin johtajiin vaikuttaa myös epäsuotuisalta muulle henkilöstölle, joka usein spekuloi:Tämä henkilö on todennäköisesti tullut tänne jonkun muun ansiosta tai hänellä on etunäkökohtia tämän henkilön suhteen. Jos suosimasi johtaja nauttii suurta kunnioitusta kollegoiden keskuudessa, se voi olla hyväksyttävää. Mutta jos hänen maineensa on huono, myös sinun maineesi kärsii väistämättä. Kohtuullisen emotionaalisen etäisyyden säilyttäminen johtajiin osoittaa luonnetta ja itsenäisyyttä. Luonnollisesti ei pidä myöskään tarkoituksella etäännyttää itseään esimiehistä.