Najpierw zajmij się kwestią wyznaczania celów. W oparciu o trzy etapy kariery: przetrwanie, gromadzenie doświadczenia i rozwój, celem na pierwsze 90 dni jest przetrwanie. Wyznaczanie wyższych oczekiwań jest ryzykowne. Niektórzy aspirują do osiągnięcia sukcesu, inni szukają uznania, a jeszcze inni chcą się wykazać. Jednak wszelkie ambicje lub działania niezgodne z statusem nowicjusza są nierozsądne.
Nieśmiało wkraczając do biura, otoczony nieznanymi twarzami i obojętnymi, pytającymi spojrzeniami, rozpoczyna się 90-dniowy okres próbny dla nowicjuszy w miejscu pracy.
Czego należy się nauczyć w ciągu tych 90 dni? Jakie zadania należy podjąć? Jakie wyniki należy osiągnąć? Jakie rezultaty należy osiągnąć? Wymaga to starannego planowania.
Po pierwsze, należy zająć się kwestią pozycjonowania celów.Zgodnie z trzema etapami kariery: przetrwanie, gromadzenie doświadczenia i rozwój, celem na 90 dni jest przetrwanie. Wyznaczanie wyższych oczekiwań jest ryzykowne. Niektórzy aspirują do tego, aby zrobić furorę, inni szukają uznania, a jeszcze inni chcą się wykazać. Jednak wszelkie ambicje lub działania niezgodne ze statusem nowicjusza są nierozsądne.Niskoprofilowość i proaktywność definiują nastawienie na przetrwanie. Firmy, zwłaszcza małe i średnie, mogą nie zapewniać programów szkoleniowych dla pracowników, jak księżniczka schodząca do małżeństwa, ani nie przygotowywać materiałów szkoleniowych tak skrupulatnie, jak dla klientów, ani nie organizować idealnych warunków pracy, jak dla ekspertów. W obliczu tej rzeczywistości nowicjusze nie mają przywileju bycia wybrednymi, osądzania, kwestionowania lub wyjaśniania zasad; mają jedynie prawo do proaktywnego dostosowywania się.
Na koniec pięć praktycznych wskazówek:
Nawiąż dobre relacje i zapoznaj się z otoczeniem
W ciągu 10 dni zapoznaj się ze wszystkimi osobami z Twojego działu. W ciągu 30 dni poznaj większość osób, których praca ma związek z Twoją, starając się poznać co najmniej 20 osób. Co najważniejsze, upewnij się, że Cię rozpoznają – nie jest to łatwe zadanie. Podczas tego procesu obserwuj przebieg pracy i dynamikę organizacji, aby zidentyfikować swoich mentorów zawodowych.
Rozpocznij wykonywanie swoich obowiązków
Każde zadanie w Twoim środowisku pracy – czy to proste czynności, zadania, wyzwania, nieoczekiwane zdarzenia, interakcje z klientami, nadgodziny, spotkania, a nawet różne zadania powierzone przez innych – stanowi cenną okazję. Doświadczenia te pozwalają rozwinąć praktyczne umiejętności, osiągnąć małe sukcesy, a nawet stworzyć okazję do wykazania się swoimi możliwościami.
Powstrzymaj się od kategoryzowania zadań jako „wchodzących w zakres” lub „wykraczających poza zakres” swoich obowiązków. Staraj się doskonalić w każdym drobnym zadaniu, nawet wysyłaniu faksu. Pamiętaj, że każde działanie jest obserwowane i oceniane, nawet jeśli nie jest to wyrażane słowami. Zasada ta pozostaje nadrzędna przez cały okres 90 dni.
Odpowiednie zachowanie
Idealnym wizerunkiem nowicjusza w miejscu pracy jest osoba pracowita, rzetelna i chętna do nauki. Pracowitość oznacza reagowanie na prośby i szybkie działanie.Priorytetowo traktuj zadania przydzielone przez przełożonego, a dopiero potem zajmuj się własnymi obowiązkami. W razie potrzeby pracuj w nadgodzinach. Stałość oznacza brak selektywności, doprowadzanie zadań do końca i dostarczanie bezbłędnych wyników.
Chęć do nauki jest najważniejsza i najbardziej odpowiednia dla nowicjusza. Obejmuje to zadawanie pytań dotyczących spraw zawodowych, wymagań i obszarów wymagających poprawy. Pamiętaj, aby przed zadaniem pytania dobrze się zastanowić – wielokrotne prośby o wyjaśnienie podstawowych kwestii mogą wzbudzić wątpliwości co do Twojej pracowitości lub inteligencji.Po drugie, pilnie studiuj materiały firmowe – najlepiej w godzinach pracy. Nauka języków obcych powinna jednak ograniczać się do domu, aby uniknąć nieporozumień. Dynamika interpersonalna Wszędzie tam, gdzie gromadzą się ludzie, pojawiają się spory. W ciągu dziesięciu dni będziesz świadkiem takich konfliktów i usłyszysz o nich. Moja rada: więcej obserwuj, więcej zastanawiaj się, więcej działaj, mniej mów. Bez wyczerpujących informacji nawet najbardziej logiczny umysł nie jest w stanie dokonać trafnej oceny. Po trzecie, pamiętaj, że zmiany organizacyjne rzadko mają wpływ na Twoje osobiste cele związane z przetrwaniem. Wreszcie, pamiętaj: nowicjusze uwikłani w spory są najbardziej narażeni.Po drugie, wszelkie zmiany w środowisku organizacyjnym nie mają znaczenia dla Twoich celów związanych z przetrwaniem. Na koniec pamiętaj: nowicjusze uwikłani w takie spory są najbardziej narażeni. Zostać czy odejść W ciągu pierwszych 30 dni firma wypłaciła Ci uzgodnione wynagrodzenie – pracuj sumiennie. Jeśli organizacja nie działa zgodnie z zasadami, zachowaj czujność. Daj jej maksymalnie kolejne 30 dni; jeśli nie nastąpi poprawa, podejmij zdecydowaną decyzję o odejściu.Organizacja pozbawiona wiarygodności nigdy nie jest zdrowym środowiskiem dla rozwoju zawodowego, dotyczy to również nowych pracowników. Opisanie tych krytycznych 90 dni jako „dobry początek to połowa sukcesu” stawia poprzeczkę zbyt wysoko i jest zbyt optymistyczne. Bardziej trafną i realistyczną oceną byłoby stwierdzenie: „Dobry początek to pierwsza przeszkoda w przetrwaniu w miejscu pracy”.