Para os recém-chegados ao local de trabalho, a tarefa mais importante é a rápida integração na equipa. Cultivar uma comunicação eficaz com os colegas mais antigos promove o companheirismo e facilita a aquisição de conhecimentos profissionais. A rápida assimilação pela equipa é crucial. Então, como é que os novos recrutas podem conseguir isso? Abaixo, descrevemos estratégias para que os novos contratados se integrem nas suas equipas.
Adote a mentalidade certa e seja proativo
Independentemente da experiência anterior, entrar numa nova empresa e num novo ambiente de trabalho significa que há muito a aprender. Cada organização tem a sua própria cultura corporativa e métodos de trabalho. Evite aplicar rigidamente abordagens antigas; em vez disso, adapte-se rapidamente à nova atmosfera do local de trabalho.Os novos funcionários geralmente recebem mentores antes do fim do período de experiência. Valorize esse programa de mentoria, pois os mentores geralmente estão ansiosos para compartilhar seus conhecimentos. No entanto, você deve tomar a iniciativa de aprender, analisar e refletir sobre os problemas de forma independente. Evite a pressa em alcançar resultados ou o medo de cometer erros — embora os erros sejam permitidos, repetir o mesmo erro não é.
Comunique-se frequentemente, dê feedback e faça resumos regularmente
Relate proativamente o status de conclusão de suas tarefas aos mentores e supervisores relevantes. Os mentores só podem personalizar os planos de aprendizagem subsequentes depois de entenderem o seu progresso. Além disso, documente os resultados da sua aprendizagem em cada etapa, idealmente capturando insights, experiências e lições aprendidas.
Ouvir e elogiar
Somente ao se tornar um ouvinte habilidoso você cultivará conexões significativas.Ninguém revela completamente os seus pensamentos mais íntimos, nem consegue esconder totalmente os seus desejos na fala. Portanto, a melhor maneira de compreender os outros é através da escuta. Aqueles que têm dificuldade em ouvir não têm a capacidade de realmente ouvir a voz do outro. A escuta e o elogio formam uma parceria requintada. O elogio é a ferramenta mais econômica e de maior retorno nas relações interpessoais; domine o seu uso ao conhecer alguém pela primeira vez.
Construir confiança
Francamente, essa deve ser a sua abordagem em todos os compromissos profissionais. No entanto, ao lidar com pessoas que nutrem dúvidas sobre a sua integridade, posição política ou lealdades, isso se torna fundamental. Os seus novos colegas desejam compreendê-lo, portanto, certifique-se de lidar com esse assunto com o máximo cuidado.