正如「性格決定命運」所言，開朗者往往人緣極佳，職場中備受上司與同事青睞，成長機會亦隨之增多。那麼內向者該如何在職場中建立自身立足點？事實上無論內向或外向，皆具備獨特優勢。只要充分發揮內向性格的優勢，同樣能在職場展現競爭力。
一、適時尋找能靜心工作的環境
對內向者而言，喧鬧環境堪稱最艱難的職場挑戰。此類環境中，連同事都可能不經意搭話，迫使你中斷工作。因此當需要專注時，務必尋找能遠離干擾的空間，例如會議室或非營業時段的員工餐廳，如此方能沉浸於工作狀態。
二、主動承擔適合內向者的工作
多數組織皆存在需高度專注力與耐力的業務。外向者往往避之唯恐不及，何不主動承擔這類工作？不僅能輕鬆完成任務，更能協助同事解決難題，可謂一舉兩得。
三、接納同事的協助
尤其剛進入新公司時，主管或同事常會主動帶你參觀各部門，或邀約共進午餐、參與下班後的聚會。若無要事纏身，建議別拒絕這份善意。當然，適應過程確實需要付出些許心力，但比起日後獨自耗費大量精力經營人際關係，這無疑是更明智的選擇。
四、每日安排數次休息時段
聽來或許難以置信，但洗手間實為內向者的最佳盟友。同樣珍貴的休息契機還包括：前往影印資料途中、遞送文件的行進間，乃至下樓購買咖啡的片刻。請允許自己在工作時段多次充電。「對內向者而言，接連不斷的會議與持續對話往往造成負擔。正因如此，更要主動創造離開辦公室的機會，哪怕只是繞大樓散步也無妨。如此既能梳理思緒，也能在下一場會議開始前補充能量。」
世上存在適合所有性格的工作。無須因性格內向寡言就斷言缺乏發展潛力。若想提升職場競爭力，應發掘自身優勢，善用外向者不具備的特質，將強項發揮到極致以展現才華。