Наша компанія приділяє велику увагу міжособистісним та соціальним навичкам співробітників, тому кожен кандидат проходить психологічне тестування, - повідомив нашому кореспонденту менеджер Renhe Network Лю Чуньцзе. - У конференц-залі стіл для співбесіди має прямокутну форму і навмисно розташований без присутності інтерв'юера. Якщо кандидат, увійшовши до кімнати, відразу ж обирає місце почесного гостя, це означає, що він не вміє зважати на інших; якщо ж він тягне стілець, щоб сісти в кутку, то, ймовірно, йому бракує соціальної згуртованості.Під час очікування інтерв'юера, якщо кандидат тихо переглядає матеріали на своєму місці, це свідчить про його витриманість; якщо він ходить по кімнаті, як вдома, це свідчить про його несерйозність». Лю пояснив, що конкретні посади вимагають різних рис характеру, тому психологічна оцінка не має універсальних правил.
Більше того, під час розмови з інтерв'юером ваші жести і навіть рухи очей також підлягають спостереженню. Погляд інтерв'юера не менш проникливий, ніж погляд доктора Лемана, експерта з мікровиразів з американського телесеріалу «Lie to Me».
«Наприклад, коли кандидат дивиться вліво під час відповіді, це означає, що він згадує минулі події; погляд вправо свідчить про те, що він уявляє собі майбутні сценарії», — пояснив Лю Чуньцзе. Хоча це не є абсолютним, але може допомогти в оцінці правдивості заяв кандидата.
Професійні інтереси та стійкість стають основними пунктами психологічної оцінки. Шень Му, професійний консультант, що спеціалізується на вирішенні психологічних проблем співробітників, вказує, що психологічна оцінка нових співробітників зараз охоплює п'ять сфер: міжособистісні навички, самоуправління, інтелектуальний потенціал, кар'єрні інтереси та адаптивність до навколишнього середовища. Серед недавніх випускників дві основні причини звільнення — це невідповідність кар'єрного вибору та надмірний тиск на роботі, що призводить до нездатності адаптуватися до робочого середовища.Як наслідок, підприємства вживають активних заходів. При наймі випускників перші дві оцінки зосереджуються на індивідуальних кар'єрних нахилах та професійних здібностях (а саме, стійкості).
«Раніше такі психологічні оцінки використовувалися переважно для найму на вищі посади і передбачали дорогі, детальні тести, розроблені спеціалізованими психологічними установами. Тести, які проводяться для випускників, є відносно простими і зазвичай складаються з одного базового тесту або навіть одного питання», — пояснив Шень Му.
Звісно, покладатися виключно на психологічні тести може бути не зовсім точно.«Я колись проходив співбесіду в компанії, яка використовувала тест на визначення кольору особистості Ле Цзя. Оскільки я є шанувальником Ле Цзя і вивчав його книги, я міг легко маніпулювати своїми балами», — розповів офісний працівник з ніком «CC». «Наприклад, знаючи, що червоний колір означає товариськість, а синій — чутливість до часу, ви можете вибрати червону особистість для ролі продавця і синю — для дизайнера».
Що ж, вивчення психології може виявитися корисним, якщо інтерв'юери використовують подібні тести.

Вивчення місця проведення співбесіди: розуміння переваг роботодавця
З огляду на те, що в Інтернеті є безліч технік проведення співбесід, подальше їх детальне описування здається зайвим.Але досвідчений хедхантер з більш ніж восьмирічним стажем у цій галузі, який щодня проводить співбесіди та шукає роботу, ділиться таким висновком: «Адаптуйте свій підхід до ситуації». Якщо ви націлилися на бажану компанію, заздалегідь ознайомтеся з приміщеннями та обстановкою співбесіди — для випускників це бажано зробити за день або два до співбесіди. Якщо компанія має офіційний веб-сайт, ретельно його перегляньте. На що слід звернути увагу під час відвідування місця: • Що носять люди, які входять і виходять з приміщення? Чи носять вони макіяж?Як оформлено офіс? Якими автомобілями їздять більшість співробітників? Які сумки вони носять?
Не варто недооцінювати ці деталі — вони розкривають переваги роботодавця при наймі. Чи слід подавати мінімалістичне чи детальне резюме? Чи обов'язково одягати костюм, чи достатньо буде елегантного повсякденного одягу? Жінкам-кандидаткам це також допоможе вирішити, чи з'являтися на співбесіді з природним виглядом, чи нанести легкий макіяж і парфуми.
«Одного разу я проводив співбесіду з двома кандидатами: перша дівчина мала сумку LV і їздила на Beetle; другий хлопець мав сумку Gucci. Обох прийняли на роботу, і вони добре справляються», — зазначив один фахівець з управління персоналом.
Інший фахівець з управління персоналом поділився протилежним досвідом: «Одного разу я зустрів кандидата, який приїхав на співбесіду на автомобілі. Наша зарплата ледь покривала його витрати на бензин, але він стверджував, що це не має значення. Для мене це мало значення, тому я мусив відмовити йому».
Перший представник відділу кадрів працював у компанії, що виробляє товари класу «люкс», другий — у виробничій фірмі.
Отже, бути вірним собі може допомогти знайти підходяще місце роботи. Якщо вважаєте за необхідне трохи «причепуритися», підберіть свій підхід відповідно до організації, в яку ви влаштовуєтеся.