Şirketimiz çalışanların kişilerarası ve sosyal becerilerine büyük önem vermektedir, bu nedenle her aday psikolojik teste tabi tutulur," diye Renhe Network'ün müdürü Liu Chunjie muhabirimize bilgi verdi. "Toplantı odasında, görüşme masası dikdörtgen şeklindedir ve görüşmeci hazır bulunmadan kasıtlı olarak düzenlenmiştir. Bu noktada, biri odaya girer girmez hemen baş koltuğu seçerse, bu aday başkalarını düşünmekte zorlanır; bir sandalyeyi köşeye çekip oturursa, muhtemelen sosyal uyumdan yoksundur.Mülakatçı beklenirken, aday koltuğunda sessizce materyalleri gözden geçirirse, soğukkanlılığını gösterir; evdeymiş gibi volta atarsa, oldukça rahat görünür." Liu, belirli roller farklı kişilik özellikleri gerektirdiğinden, psikolojik değerlendirmelerde evrensel kurallar bulunmadığını açıkladı.
Dahası, görüşmeciyle konuşurken, jestleriniz ve hatta göz hareketleriniz bile gözlem altındadır. Görüşmecinin bakışları, Amerikan televizyon dizisi Lie to Me'deki mikro ifade uzmanı Dr. Lehman'ın bakışlarından daha az keskin değildir.
"Örneğin, bir aday cevap verirken sola bakıyorsa, bu geçmiş olayları hatırladığını gösterir; sağa bakıyorsa, gelecekteki senaryoları hayal ettiğini gösterir," diye açıkladı Liu Chunjie. Bu mutlak bir kural olmasa da, adayın ifadelerinin doğruluğunu değerlendirmede yardımcı olabilir.
Mesleki ilgi alanları ve dayanıklılık, psikolojik değerlendirmelerde odak noktaları olarak ortaya çıkmaktadır. Çalışanların psikolojik sorunlarını çözme konusunda uzmanlaşmış profesyonel danışman Shen Mu, yeni işe alınanlar için psikolojik değerlendirmelerin artık genel olarak beş alanı kapsadığını belirtmektedir: kişilerarası beceriler, öz yönetim, entelektüel potansiyel, kariyer ilgi alanları ve çevreye uyum sağlama becerisi. Yeni mezunlar arasında istifa etmenin en önemli iki nedeni, yanlış kariyer seçimleri ve işyerine uyum sağlayamaya neden olan aşırı iş baskısıdır.Sonuç olarak, işletmeler proaktif önlemler almaktadır. Yeni mezunların işe alınmasında, ilk iki değerlendirme bireysel kariyer eğilimleri ve mesleki yeteneklere (yani dayanıklılık) odaklanmaktadır.
"Daha önce, bu tür psikolojik değerlendirmeler öncelikle üst düzey işe alımlarda kullanılıyordu ve uzman psikoloji kurumları tarafından sağlanan pahalı, ayrıntılı testler içeriyordu. Yeni mezunlara uygulanan testler nispeten basittir ve genellikle tek bir temel test veya hatta tek bir sorudan oluşur," diye açıklıyor Shen Mu.
Doğal olarak, yalnızca psikolojik testlere güvenmek tamamen doğru sonuçlar vermeyebilir."Bir keresinde Le Jia'nın kişilik rengi testini kullanan bir şirkette mülakata girdim. Le Jia'nın hayranı olduğum ve kitaplarını iyice incelediğim için puanlarımı kolayca manipüle edebildim," diye açıkladı "CC" adlı çevrimiçi kullanıcı adını kullanan bir ofis çalışanı. "Örneğin, kırmızının sosyallik, mavinin ise zamana duyarlılık anlamına geldiğini bilerek, satış pozisyonları için kırmızı kişilik, tasarım pozisyonları için ise mavi kişilik ile uyum sağlayabilirsiniz."
Eğer mülakatçıların benzer testler kullandığı durumlarda psikoloji hakkında bilgi sahibi olmak avantaj sağlayabilir.

Mülakat Yerini Keşfetmek: İşverenin Tercihlerini Anlamak
İnternette mülakat teknikleri hakkında çok fazla bilgi olduğu için, bu konuyu daha fazla detaylandırmak gereksiz görünebilir.Ancak, sektörde sekiz yılı aşkın deneyime sahip, günlük mülakatlar ve iş aramaları yapan deneyimli bir headhunter şu görüşü paylaşıyor: "Yaklaşımınızı duruma uyarlayın." Arzu ettiğiniz bir şirketi hedefliyorsanız, önceden tesisleri ve mülakat ortamını tanıyın; yeni mezunlar için ideal olan, bir veya iki gün önceden gitmektir. Şirketin resmi web sitesi varsa, onu iyice inceleyin. Tesis ziyaretiniz sırasında nelere dikkat etmelisiniz: • Tesise giren ve çıkan insanlar ne giyiyor? Makyaj yapıyorlar mı?Ofisin dekoru nasıl? Çalışanların çoğu hangi arabaları kullanıyor? Hangi çantaları taşıyorlar?
Bu ayrıntıları küçümsemeyin, bunlar işverenin işe alım tercihlerini ortaya koyar. Minimalist mi yoksa ayrıntılı bir özgeçmiş mi sunmalısınız? Takım elbise gerekli mi, yoksa şık ve rahat bir kıyafet yeterli mi? Kadın adaylar için bu, yüzlerini temiz tutmaları mı yoksa hafif makyaj ve parfüm sürmeleri mi gerektiğini de gösterir.
"Bir keresinde iki adayı mülakata aldım: ilk kız LV çanta taşıyordu ve Beetle kullanıyordu; ikinci genç ise Gucci çanta taşıyordu. İkisi de işe alındı ve iyi gidiyorlar," dedi bir İK uzmanı.
Başka bir İK uzmanı ise zıt bir deneyimini paylaştı: "Bir keresinde mülakata arabayla gelen bir adayla tanıştım. Maaşımız onun benzin masraflarını zar zor karşılıyordu, ancak o bunun önemli olmadığını söyledi. Benim için önemliydi, bu yüzden onu reddetmek zorunda kaldım."
İlk insan kaynakları temsilcisi lüks ürünler şirketinde, ikincisi ise imalat şirketinde çalışıyordu.
Bu nedenle, kendine sadık olmak uygun bir iş yeri bulmaya yol açabilir. Biraz "giyinmek" gerekli görülüyorsa, bunu söz konusu kuruluşa göre uyarlayın.