Nasza firma kładzie duży nacisk na umiejętności interpersonalne i społeczne pracowników, dlatego każdy kandydat przechodzi testy psychologiczne – poinformował naszego reportera kierownik Liu Chunjie z Renhe Network. – W sali konferencyjnej stół do rozmów kwalifikacyjnych jest prostokątny i celowo ustawiony bez obecności osoby przeprowadzającej rozmowę. Jeśli ktoś po wejściu od razu wybiera miejsce na czele stołu, oznacza to, że ma trudności z uwzględnianiem potrzeb innych osób; jeśli przeciągnie krzesło, aby usiąść w rogu, prawdopodobnie brakuje mu umiejętności społecznych.Podczas oczekiwania na rozmówcę, jeśli kandydat spokojnie przegląda materiały na swoim miejscu, wykazuje się opanowaniem; jeśli chodzi po sali, jakby był w domu, sprawia wrażenie raczej swobodnego. Liu wyjaśnił, że różne stanowiska wymagają różnych cech osobowości, więc oceny psychologiczne nie mają uniwersalnych zasad.
Ponadto podczas rozmowy z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną obserwowane są gesty, a nawet ruchy gałek ocznych. Spojrzenie osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną jest nie mniej wnikliwe niż spojrzenie dr Lehmana, eksperta od mikroekspresji z amerykańskiego serialu telewizyjnego „Lie to Me”.
„Na przykład, gdy kandydat patrzy w lewo podczas udzielania odpowiedzi, oznacza to, że przypomina sobie przeszłe wydarzenia; patrzenie w prawo sugeruje, że wyobraża sobie przyszłe scenariusze” – wyjaśnił Liu Chunjie. Chociaż nie jest to regułą, może to pomóc w ocenie prawdziwości wypowiedzi kandydata.
Zainteresowania zawodowe i odporność psychiczna są głównymi tematami rozmów kwalifikacyjnych dotyczących psychologii. Shen Mu, profesjonalny doradca specjalizujący się w rozwiązywaniu problemów psychologicznych pracowników, wskazuje, że oceny psychologiczne nowych pracowników obejmują obecnie pięć obszarów: umiejętności interpersonalne, samokontrola, potencjał intelektualny, zainteresowania zawodowe i zdolność adaptacji do środowiska. Wśród absolwentów uczelni wyższych dwie najczęstsze przyczyny rezygnacji z pracy to niezgodność wyborów zawodowych z rzeczywistością oraz nadmierna presja w pracy, prowadząca do niemożności dostosowania się do środowiska pracy.W związku z tym przedsiębiorstwa podejmują proaktywne działania. Podczas rekrutacji świeżo upieczonych absolwentów pierwsze dwie oceny koncentrują się na indywidualnych preferencjach zawodowych i umiejętnościach zawodowych (czyli odporności psychicznej).
„Wcześniej takie oceny psychologiczne były stosowane głównie przy rekrutacji na stanowiska wyższego szczebla i obejmowały kosztowne, szczegółowe zestawy testów dostarczane przez wyspecjalizowane instytucje psychologiczne. Testy przeprowadzane wśród świeżo upieczonych absolwentów są stosunkowo proste i zazwyczaj składają się z jednego, podstawowego zestawu testów lub nawet jednego pytania” – wyjaśnił Shen Mu.
Oczywiście poleganie wyłącznie na testach psychologicznych może nie dać całkowicie dokładnych wyników.„Kiedyś brałem udział w rozmowie kwalifikacyjnej w organizacji, która stosowała test osobowości Le Jia. Ponieważ bardzo lubię Le Jia i dokładnie przestudiowałem jego książki, mogłem w zasadzie kontrolować swoje wyniki” – powiedział pracownik biurowy o pseudonimie „CC”. „Na przykład wiadomo, że kolor czerwony oznacza towarzyskość, a niebieski wrażliwość na upływ czasu. Ubiegając się o stanowisko w sprzedaży, należy dążyć do uzyskania czerwonego profilu osobowości, a w przypadku stanowisk projektowych – niebieskiego”.
Cóż, zapoznanie się z psychologią może okazać się korzystne, jeśli osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną stosują podobne testy.

Zapoznanie się z miejscem rozmowy kwalifikacyjnej: zrozumienie preferencji pracodawcy
Ponieważ techniki rozmowy kwalifikacyjnej są szeroko dostępne w Internecie, dalsze rozważania na ten temat wydają się zbędne.Jednak doświadczony headhunter z ponad ośmioletnim stażem w branży, który codziennie przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne i poszukuje pracowników, dzieli się następującą wskazówką: „Dostosuj swoje podejście do sytuacji”. Jeśli starasz się o pracę w atrakcyjnej firmie, zapoznaj się wcześniej z jej siedzibą i miejscem rozmowy kwalifikacyjnej – najlepiej dzień lub dwa wcześniej, jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem. Jeśli firma ma oficjalną stronę internetową, zapoznaj się z nią dokładnie. Na co zwrócić uwagę podczas wizyty na miejscu: • Jak ubrani są ludzie wchodzący i wychodzący z budynku? Czy mają makijaż?Jak wygląda wystrój biura? Jakimi samochodami jeździ większość pracowników? Jakie torby noszą? Nie lekceważ tych szczegółów – ujawniają one preferencje pracodawcy dotyczące zatrudniania. Czy należy złożyć minimalistyczne czy rozbudowane CV? Czy wymagany jest garnitur, czy wystarczy elegancki strój codzienny? W przypadku kandydatek informuje to również, czy należy pojawić się z naturalnym wyglądem, czy też nałożyć lekki makijaż i perfumy.
„Kiedyś przeprowadzałem rozmowę kwalifikacyjną z dwojgiem kandydatów: pierwsza dziewczyna miała torebkę LV i jeździła samochodem marki Beetle, drugi chłopak miał torebkę Gucci. Oboje zostali zatrudnieni i dobrze sobie radzą” – zauważył jeden z pracowników działu kadr.
Inny pracownik działu kadr podzielił się odmiennym doświadczeniem: „Spotkałem się z osobą, która przyjechała na rozmowę kwalifikacyjną samochodem. Nasze wynagrodzenie ledwo pokrywało jej koszty paliwa, ale twierdziła, że to nie ma znaczenia. Dla mnie miało to znaczenie, więc musiałem ją odrzucić”.
Pierwszy z przedstawicieli działu kadr pracował dla firmy produkującej towary luksusowe, drugi dla firmy produkcyjnej.
Bycie wiernym sobie może więc pomóc w znalezieniu odpowiedniego miejsca pracy. Jeśli konieczne jest „ubranie się” w odpowiedni sposób, dostosuj swoje podejście do danej organizacji.