Cégünk nagy hangsúlyt fektet az alkalmazottak interperszonális és szociális készségeire, ezért minden jelölt pszichológiai tesztnek vetjük alá őket" – tájékoztatta riporterünket Liu Chunjie, a Renhe Network menedzsere. "A tárgyalóteremben az interjúasztal téglalap alakú, és szándékosan úgy rendeztük el, hogy az interjúztató ne legyen jelen. Ha valaki belépve azonnal a vezető helyet választja, az azt jelenti, hogy nehezen veszi figyelembe másokat; ha pedig egy széket húz magához, hogy a sarokban üljön, akkor valószínűleg hiányzik belőle a szociális kohézió.Az interjúztatóra várva, ha a jelölt csendben átnézi az anyagokat a helyén, akkor nyugodtságot mutat; ha pedig otthonosan járkál fel-alá, akkor inkább laza benyomást kelt. Liu elmagyarázta, hogy a különböző pozíciókhoz különböző személyiségjegyek szükségesek, ezért a pszichológiai értékeléseknek nincsenek általános szabályai.
Ráadásul, amikor az interjúztatóval beszélgetünk, a gesztusainkat és még a szemmozgásunkat is figyelik. Az interjúztató tekintete nem kevésbé éles, mint Lehman doktoré, a Lie to Me című amerikai tévésorozat mikro-kifejezés-szakértőjéé.
„Például, ha egy jelölt válasz közben balra néz, az azt jelzi, hogy múltbeli eseményeket idéz fel; ha jobbra néz, az azt sugallja, hogy jövőbeli forgatókönyveket képzel el” – magyarázta Liu Chunjie. Bár ez nem abszolút, segíthet a jelölt állításainak valódiságának értékelésében.
A szakmai érdeklődés és a rugalmasság a pszichológiai interjúk központi témáivá válnak. Shen Mu, a munkavállalók pszichológiai problémáinak megoldására szakosodott szakmai tanácsadó szerint az új munkavállalók pszichológiai értékelése ma már nagyjából öt területet fed le: interperszonális készségek, önmenedzsment, intellektuális potenciál, szakmai érdeklődés és környezeti alkalmazkodóképesség. A friss diplomások körében a két legfőbb ok a felmondásra a nem megfelelő karrierválasztás és a túlzott munkaterhelés, ami a munkahelyhez való alkalmazkodás képtelenségéhez vezet.Ennek következtében a vállalatok proaktív intézkedéseket hoznak. Friss diplomások toborzása során az első két értékelés az egyéni karrierirányultságra és a szakmai képességekre (azaz a rugalmasságra) összpontosít.
„Korábban az ilyen pszichológiai értékeléseket elsősorban a magasabb szintű pozíciók betöltésére használták, és költséges, részletes tesztcsomagokat alkalmaztak, amelyeket speciális pszichológiai intézmények biztosítottak. A friss diplomásoknak alkalmazott tesztek viszonylag egyszerűek, általában egyetlen alapvető tesztcsomagot vagy akár egyetlen kérdést tartalmaznak” – magyarázta Shen Mu.
Természetesen a kizárólag pszichológiai tesztekre támaszkodás nem feltétlenül ad teljesen pontos eredményeket.„Egyszer interjún vettem részt egy szervezetnél, amely Le Jia személyiségszíntesztjét használta. Mivel nagyon kedvelem Le Jia-t és alaposan áttanulmányoztam a könyveit, lényegében tudtam irányítani a pontszámaimat” – mondta a „CC” online felhasználónévvel rendelkező irodai alkalmazott a riporterünknek. „Például tudjuk, hogy a piros a társaságiasságot, a kék pedig az időérzékenységet jelenti. Ha értékesítői állásra pályázunk, akkor a piros személyiségprofilt célozzuk meg, ha pedig tervezői állásra, akkor a kéket.”
Nos, a pszichológiával kapcsolatos ismeretek elsajátítása előnyös lehet, ha az interjúztatók hasonló teszteket alkalmaznak.

A helyszín felderítése: a munkáltató stratégiájának megértése
Mivel az interneten rengeteg interjútechnikával kapcsolatos információ található, további részletezés feleslegesnek tűnik.De egy több mint nyolc éves tapasztalattal rendelkező fejvadász, aki naponta interjúkat és álláskereséseket bonyolít le, a következő tanácsot adja: „Alkalmazkodj a helyzethez!” Ha egy vonzó vállalatot célozol meg, előzetesen ismerkedj meg a helyszínnel és az interjú körülményeivel – ideális esetben egy-két nappal korábban, ha friss diplomás vagy. Ha a vállalatnak van hivatalos weboldala, alaposan nézd át. Mit érdemes megfigyelni a helyszíni látogatás során: • Mit viselnek az emberek, akik bejönnek és kimennek a helyszínről? Sminkeltek?Milyen az irodák berendezése? Milyen autókat vezetnek a legtöbb alkalmazott? Milyen táskákat visznek?
Ne becsülje alá ezeket a részleteket – ezekből kiderül a munkaadó felvételi stílusa. Minimalista vagy kidolgozott önéletrajzot kell benyújtania? Öltöny szükséges, vagy elegendő az elegáns alkalmi ruházat? A női jelöltek számára ez segít eldönteni, hogy smink nélkül menjenek-e, vagy alkalmazzanak-e enyhe sminket és parfümöt.
„Egyszer két jelöltet interjúztattam: az első lány LV táskát vitt és Beetle-t vezetett, a második fiú Gucci táskát vitt. Mindkettőt felvettük, és jól teljesítenek” – jegyezte meg egy HR-szakember.
Egy másik HR-szakember ellentétes tapasztalatot osztott meg: „Találkoztam valakivel, aki autóval jött az interjúra. A fizetésünk alig fedezte a benzin költségeit, de ő azt állította, hogy ez nem számít. Nos, nekem számított – el kellett utasítanom.”
Az előbbi HR-szakember egy luxuscikkeket gyártó vállalatnál dolgozott, az utóbbi pedig egy gyártó cégnél.
Így tehát az önmagunkhoz való hűség segíthet megtalálni a megfelelő munkahelyet. Ha egy kis „felöltözés” szükségesnek tűnik, akkor azt a kérdéses szervezethez igazítsuk.