Yrityksemme painottaa työntekijöiden ihmissuhde- ja sosiaalisia taitoja, joten jokainen hakija käy läpi psykologisen testin", Renhe Networkin johtaja Liu Chunjie kertoi toimittajallemme. "Neuvotteluhuoneessa haastattelupöytä on suorakulmainen, ja se on tarkoituksella järjestetty ilman haastattelijaa paikalla. Jos joku valitsee heti sisään tullessaan pääpaikan, tämä hakija ei osaa ottaa muita huomioon; jos hän vetää tuolin nurkkaan istuakseen, hänellä on todennäköisesti puutteita sosiaalisessa vuorovaikutuksessa.Jos hakija odottaa haastattelijaa istuen hiljaa paikallaan ja lukien materiaalia, hän osoittaa malttia. Jos hän kävelee edestakaisin kuin kotonaan, hän vaikuttaa melko rennolta. Liu selitti, että tietyt tehtävät vaativat erilaisia persoonallisuuspiirteitä, joten psykologisissa arvioinneissa ei ole yleispäteviä sääntöjä.
Lisäksi keskustellessasi haastattelijan kanssa myös eleesi ja jopa silmiesi liikkeet ovat tarkkailun kohteena. Haastattelijan katse on yhtä tarkka kuin mikroilmaisuasiantuntija Lehmanin katse amerikkalaisessa televisiosarjassa Lie to Me.
"Esimerkiksi kun hakija katsoo vasemmalle vastatessaan, se tarkoittaa, että hän muistelee menneitä tapahtumia; oikealle katsominen viittaa siihen, että hän kuvittelee tulevia tilanteita", Liu Chunjie selitti. Vaikka tämä ei ole absoluuttista, se voi auttaa arvioimaan hakijan lausuntojen totuudenmukaisuutta.
Ammatilliset kiinnostuksen kohteet ja joustavuus ovat keskeisiä tekijöitä psykologisissa haastatteluissa. Shen Mu, ammattilaisneuvonantaja, joka on erikoistunut työntekijöiden psykologisten ongelmien ratkaisemiseen, kertoo, että uusien työntekijöiden psykologiset arvioinnit kattavat nykyään viisi aluetta: ihmissuhdetaidot, itsensä johtaminen, älyllinen potentiaali, ammatilliset kiinnostuksen kohteet ja sopeutumiskyky ympäristöön. Äskettäin valmistuneiden keskuudessa kaksi yleisintä syytä irtisanoutumiseen ovat väärät uravalinnat ja liiallinen työpaine, joka johtaa kyvyttömyyteen sopeutua työpaikkaan.Tämän vuoksi yritykset ovat ryhtyneet ennakoiviin toimenpiteisiin. Uusien tutkinnon suorittaneiden rekrytoinnissa kaksi ensimmäistä arviointia keskittyvät yksilöllisiin uravalintoihin ja ammatillisiin kykyihin (eli stressinsietokykyyn).
"Aikaisemmin tällaisia psykologisia arviointeja käytettiin pääasiassa ylemmän tason rekrytoinneissa, ja niihin liittyi kalliita, yksityiskohtaisia testisarjoja, jotka toimitti erikoistunut psykologinen laitos. Vastavalmistuneille tehtävät testit ovat suhteellisen yksinkertaisia, ja ne koostuvat tyypillisesti yhdestä perustestisarjasta tai jopa yhdestä kysymyksestä", Shen Mu selitti.
Luonnollisesti pelkästään psykologisiin testeihin luottaminen ei välttämättä tuota täysin tarkkoja tuloksia."Kerran kävin haastattelussa organisaatiossa, joka käytti Le Jian persoonallisuuden väritestiä. Koska pidän Le Jiasta paljon ja olen tutkinut hänen kirjoituksiaan perusteellisesti, pystyin käytännössä hallitsemaan pisteitäni", paljasti toimistovirkailija, jonka verkkotunnus on "CC". "Esimerkiksi, kun tiedät, että punainen merkitsee seurallisuutta ja sininen ajantajua, voit sovittaa punaiset persoonallisuuspiirteet myyntitehtäviin ja siniset piirteet suunnittelutehtäviin."
Psykologian opiskelu voi olla hyödyllistä, jos haastattelijat käyttävät samanlaisia testejä.

Paikan tutkiminen: työnantajan pelisuunnitelman lukeminen
Internet on täynnä haastattelutekniikoita, joten niiden tarkempi käsittely tuntuu turhalta.Mutta kokenut headhunter, jolla on yli kahdeksan vuoden kokemus alalta ja joka hoitaa päivittäin haastatteluja ja työnhakua, jakaa tämän oivalluksen: "Sopeuta lähestymistapasi tilanteeseen." Kun haet toivottuun yritykseen, tutustu etukäteen tiloihin ja haastattelutilanteeseen – mieluiten pari päivää etukäteen, jos olet vastavalmistunut. Jos yrityksellä on virallinen verkkosivusto, tutustu siihen perusteellisesti. Mitä kannattaa tarkkailla paikan päällä: • Mitä ihmiset, jotka saapuvat ja poistuvat tiloista, pukeutuvat? Käyttävätkö he meikkiä?Minkälainen on toimiston sisustus? Millaisia autoja useimmat työntekijät ajavat? Millaisia laukkuja he kantavat?
Älä aliarvioi näitä yksityiskohtia – ne paljastavat työnantajan rekrytointityylin. Pitäisikö sinun lähettää minimalistinen vai yksityiskohtainen ansioluettelo? Vaaditaanko puku vai riittääkö smart casual -tyylinen pukeutuminen? Naisille tämä kertoo myös, pitäisikö heidän esiintyä meikittömänä vai käyttää kevyttä meikkiä ja hajuvettä.
"Haastattelin kerran kahta ehdokasta: ensimmäinen tyttö kantoi LV-laukkua ja ajoi Beetle-autoa; toisella pojalla oli Gucci-laukku. Molemmat palkattiin ja he menestyvät hyvin", kertoi yksi HR-ammattilainen.
Toinen HR-ammattilainen kertoi vastakkaisesta kokemuksesta: "Tapasin henkilön, joka ajoi haastatteluun autolla. Palkkamme kattoi hädin tuskin hänen bensiinikulunsa, mutta hän väitti, että sillä ei ollut väliä. No, minulle sillä oli väliä – jouduin hylkäämään hänet."
Ensimmäinen HR-edustaja työskenteli luksustuotteita valmistavassa yrityksessä, jälkimmäinen valmistusteollisuuden yrityksessä.
Näin ollen itsensä uskollisena pysyminen voi johtaa sopivan työpaikan löytämiseen. Jos pientä "pukeutumista" pidetään tarpeellisena, muokkaa lähestymistapaasi kyseisen organisaation mukaan.