Naše společnost klade velký důraz na mezilidské a sociální dovednosti zaměstnanců, proto každý uchazeč prochází psychologickým testováním," informoval našeho reportéra manažer Liu Chunjie ze společnosti Renhe Network. "V zasedací místnosti je stůl pro pohovory obdélníkový a záměrně uspořádaný tak, aby na něm nebyl přítomen pohovorující. Pokud si v tomto okamžiku někdo ihned po vstupu vybere místo v čele stolu, znamená to, že tento uchazeč má potíže brát ohled na ostatní; pokud si přitáhne židli a posadí se do rohu, pravděpodobně mu chybí sociální soudržnost.Pokud uchazeč během čekání na personalistu tiše studuje materiály na svém místě, prokazuje vyrovnanost; pokud se prochází po místnosti, jako by byl doma, působí spíše neformálně.“ Liu vysvětlil, že konkrétní role vyžadují různé osobnostní rysy, takže psychologické hodnocení nemá univerzální pravidla.
Kromě toho jsou při rozhovoru s personalistou sledovány vaše gesta a dokonce i pohyby očí. Pohled personalisty není o nic méně bystrý než pohled Dr. Lehmana, odborníka na mikroexprese z amerického televizního seriálu Lie to Me.
„Například když uchazeč při odpovědi hledí doleva, znamená to, že si vybavuje minulé události; pohled doprava naznačuje, že si představuje budoucí scénáře,“ vysvětlil Liu Chunjie. I když to není absolutní, může to pomoci při posuzování pravdivosti výpovědí uchazeče.
Profesní zájmy a odolnost se stávají ústředními body psychologických hodnocení. Shen Mu, profesionální poradce specializující se na řešení psychologických problémů zaměstnanců, uvádí, že psychologická hodnocení nových zaměstnanců nyní obvykle pokrývají pět oblastí: mezilidské dovednosti, sebeřízení, intelektuální potenciál, kariérní zájmy a přizpůsobivost prostředí. Mezi čerstvými absolventy jsou dvěma nejčastějšími důvody pro odchod z práce nesprávná volba kariéry a nadměrný pracovní tlak vedoucí k neschopnosti přizpůsobit se pracovišti.V důsledku toho podniky přijímají proaktivní opatření. Při náboru čerstvých absolventů se první dvě zavedená hodnocení zaměřují na individuální kariérní sklony a profesní schopnosti (tj. odolnost).
„Dříve se takové psychologické hodnocení používalo především při náboru vedoucích pracovníků a zahrnovalo nákladné a podrobné testy poskytované specializovanými psychologickými institucemi. Testy prováděné u čerstvých absolventů jsou relativně jednoduché a obvykle se skládají z jednoho základního testu nebo dokonce z jedné jediné otázky,“ vysvětlil Shen Mu.
Samozřejmě, že spoléhání se pouze na psychologické testy nemusí přinést zcela přesné výsledky.„Jednou jsem byl na pohovoru v organizaci, která používala Le Jiaův test osobnosti podle barev. Jelikož mám Le Jia velmi rád a důkladně jsem prostudoval jeho knihy, mohl jsem v podstatě ovlivnit své skóre,“ řekl našemu reportérovi úředník s přezdívkou „CC“. „Například víte, že červená barva znamená společenskost, zatímco modrá barva znamená citlivost na čas. Pokud se ucházíte o místo v prodeji, budete se snažit o červený profil osobnosti; pro pozice v designu se budete přiklánět k modré barvě.“
No, studium psychologie by se mohlo ukázat jako výhodné, pokud personalisté používají podobné testy.

Prozkoumání místa: Přečtení plánu zaměstnavatele
Vzhledem k tomu, že internet je zaplaven technikami pohovorů, další podrobnosti se zdají zbytečné.Zkušený headhunter s více než osmiletou praxí v oboru, který se denně zabývá pohovory a hledáním zaměstnání, však sdílí tento postřeh: „Přizpůsobte svůj přístup situaci.“ Pokud se ucházíte o místo v prestižní společnosti, seznamte se předem s prostory a organizací – ideálně den nebo dva předem, pokud jste čerstvý absolvent. Pokud má společnost oficiální webové stránky, důkladně si je prostudujte. Co pozorovat při návštěvě místa: • Co mají na sobě lidé, kteří vstupují do prostor a opouštějí je? Nosí make-up?Jak vypadá výzdoba kanceláří? Jaká auta většina zaměstnanců řídí? Jaké tašky nosí?
Nepodceňujte tyto detaily – odhalují preference zaměstnavatele při přijímání nových zaměstnanců. Měli byste předložit minimalistický nebo propracovaný životopis? Je vyžadován oblek, nebo stačí elegantní ležérní oblečení? U ženských uchazeček to také ovlivňuje, zda se mají objevit s čerstvou tváří, nebo použít lehký make-up a parfém.
„Jednou jsem pohovoroval dva uchazeče: první dívka měla tašku LV a jezdila v Beetle, druhý mladík měl tašku Gucci. Oba byli přijati a daří se jim dobře,“ poznamenal jeden personalista.
Jiný personalista se podělil o kontrastní zkušenost: „Jednou jsem se setkal s uchazečem, který přijel na pohovor autem. Naše mzda sotva pokryla jeho náklady na benzín, ale on tvrdil, že to nevadí. No, mně to vadilo, takže jsem ho musel odmítnout.“
První personalista pracoval pro společnost zabývající se luxusním zbožím, druhý pro výrobní firmu.
Být sám sebou tedy může vést k nalezení vhodného pracoviště. Pokud je nutné se trochu „vyparádit“, přizpůsobte svůj přístup dané organizaci.