Ocena psiholoških lastnosti: kako močne so vaše želje? Spodaj je 20 vprašanj. Odgovorite z »da«, če se izjava nanaša na vas, in z »ne«, če se ne nanaša.
1. Ali obžaluješ, ko zaradi zabave zanemariš pomembno načrtovano delo?
2. Ali nalogo, za katero veš, da je zelo zahtevna, obravnavaš kot zanimiv izziv?
3. Če je rok za opravljanje naloge 5. v mesecu, vendar veš, da te nihče ne bo kritiziral, če jo opraviš 6., ali jo boš opravil do 5.?
4.Ali pogosto natančno načrtujete svoje finance?
5. Ali na splošno redno plačujete svoje račune?
6. Ali ste vešči organiziranja in shranjevanja dokumentov?
7. Če potrebujete določen dokument, ga lahko sami najdete v minuti ali dveh?
8. Če je naloga nujna, ali lahko delate več kot 12 ur na dan več dni zapored?
9.Ali pogosto prevzamete pobudo za dodatno delo?
10. Ali lahko delate samostojno dalj časa?
11. Ali si sami postavljate delovne cilje in roke, ne da bi vas za to prosili?
12. Ali pogosto načrtujete, kako boste porabili svoj čas?
13. Ali ste za danes pripravili načrt za upravljanje s časom?
14.Če bi vas nadrejeni prosil, da opravite nalogo, ki vam ni všeč, bi jo zavrnili?
15. Ali se lahko dosledno osredotočite na delo brez zunanjih motenj?
16. Če je naloga pomembna, bi jo proaktivno opravili, tudi če vas nihče ne bi prisilil?
17. Če bi pomembna naloga zahtevala nadure, vendar bi bil tisti večer na sporedu vaš najljubši nogometni tek, bi se odločili za delo do poznih ur?
18. Ko se srečate z zahtevnim problemom, ali vedno najprej poskušate rešiti sami?
19. Če bi potrebovali informacije, vendar jih ne bi mogli pridobiti, bi takoj poiskali pomoč?
20.Nikoli se ne zgodi, da se večkrat odločite za nekaj, vendar zaradi osebnih razlogov tega ne izvedete, kajne?
Ocena
Odgovorite z »da« za 1 točko, z »ne« za 0 točk. Rezultat 15–20 kaže na močno samodisciplino; 10–14 na povprečno samodisciplino; 5–9 na slabo samodisciplino; pod 5 kaže na hudo pomanjkanje samodiscipline.
Pojasnilo
Stremenje k dosežkom se pogosto imenuje »ambicija« ali »karierna motivacija«. Posamezniki z močnim stremenjem k dosežkom kažejo večjo predanost pri delu. Ustvarjalne in zahtevne naloge je najbolje dodeliti tistim, ki imajo to močno stremenje, medtem ko ključne vodstvene položaje zahtevajo zlasti posameznike z izjemno ambicijo.