Hodnocení psychologických vlastností: Jak silné jsou vaše touhy? Níže je uvedeno 20 otázek. Odpovězte „Ano“, pokud se dané tvrzení vztahuje na vás, „Ne“, pokud se na vás nevztahuje.
1. Když vás zábava přiměje zanedbat důležitou plánovanou práci, cítíte lítost?
2. Když vás požádají o úkol, o kterém víte, že je velmi náročný, vnímáte to jako zajímavou výzvu?
3. Pokud má být úkol hotový do 5. dne v měsíci, ale víte, že vás nikdo nebude kritizovat, pokud ho dokončíte 6. dne, dokončíte ho do 5. dne?
4.Plánujete často pečlivě své finance?
5. Platíte své účty obvykle včas?
6. Jste zruční v organizování a ukládání dokumentů?
7. Pokud potřebujete konkrétní dokument, dokážete ho najít sami během jedné nebo dvou minut?
8. Pokud je úkol urgentní, dokážete pracovat více než 12 hodin denně po několik po sobě jdoucích dní?
9.Často se ujímají iniciativy a dělají práci navíc?
10. Jsou schopni pracovat samostatně po delší dobu?
11. Stanovují si vlastní pracovní cíle a termíny, aniž by o to byli požádáni?
12. Často plánují, jak využijí svůj čas?
13. Vytvořili si plán časového rozvrhu na dnešní den?
14.Pokud by vás nadřízený požádal o provedení úkolu, který se vám nelíbí, odmítli byste?
15. Dokážete se soustředit na práci bez vnějších rušivých vlivů?
16. Pokud je úkol důležitý, dokončili byste ho proaktivně, i bez nátlaku?
17. Pokud by důležitý úkol vyžadoval přesčasy, ale na ten večer byl naplánován váš oblíbený fotbalový zápas, rozhodli byste se pracovat déle?
18. Když narazíte na obtížný problém, vždy se ho nejprve snažíte vyřešit sami?
19. Pokud byste potřebovali informace, ale nemohli je získat, okamžitě byste požádali o pomoc?
20.Nikdy se vám nestává, že byste se opakovaně rozhodli něco udělat, ale kvůli osobním důvodům to nakonec neuděláte, že?
Hodnocení
Odpověď „Ano“ znamená 1 bod, „Ne“ znamená 0 bodů. Skóre 15–20 znamená silnou sebekázeň, 10–14 znamená průměrnou sebekázeň, 5–9 znamená slabou sebekázeň a méně než 5 znamená velmi slabou sebekázeň.
Vysvětlení
Touha po úspěchu se často označuje jako „ambice“ nebo „kariérní ctižádost“. Jedinci s silnou touhou po úspěchu projevují větší oddanost v práci. Kreativní a náročné úkoly je nejlepší přidělovat těm, kteří mají tuto intenzivní touhu, zatímco klíčové vedoucí pozice vyžadují zejména jedince s obrovskou ambicí.