Pszichológiai értékelés: Mennyire erős az ön akaraterő? Az A és B papírokban szereplő 26 kérdésre a saját helyzetének megfelelően kell válaszolnia.
Válassza az A-t, ha az állítás teljes mértékben igaz önre;
Válassza a B-t, ha részben igaz önre;
Válassza a C-t, ha bizonytalan;
Válassza a D-t, ha nem igazán igaz önre;
Válassza az E-t, ha egyáltalán nem igaz önre.
A papír
1. Szereti a sportot, mert javítja fizikai erőnlétét és kitartását. [ABCDE]
2. Mindig korán kel, és soha nem alszik sokáig. [ABCDE]
3. Betartja a következő alapelvet: „Ha valamit elvállalsz, csináld jól.”[ABCDE]
4. Elkötelezed magad egy feladat mellett, mert az fontos és meg kell csinálni, nem feltétlenül azért, mert érdekel. [ABCDE]
5. Ha a munka és a szabadidő ütközik, akkor a szabadidőt választod, bármennyire is vonzó legyen. [ABCDE]
6. Ha egyszer elhatároztad, hogy kitartasz valami mellett, akkor az akadályoktól függetlenül végigcsinálod. [ABCDE]
7.Hosszú ideig képes vagy koncentrálni egy rendkívül fontos, de nagyon unalmas feladatra. [ABCDE]
8. Ha egyszer eldöntötted, hogy cselekszel, akkor haladéktalanul, késedelem nélkül meg is teszed. [ABCDE]
9. Nem szereted vakon követni mások véleményét vagy állításait, inkább magad elemzed és ítéled meg a dolgokat. [ABCDE]
10. Minden ügyben inkább saját döntéseket hozol, mások javaslatait csak referenciapontként kezeled.[ABCDE]
11. Nem félsz ismeretlen feladatokat vállalni vagy egyedül vállalni a felelősséget, mert ezeket a helyzeteket személyes fejlődés lehetőségének tekinted. [ABCDE]
12. Kollégáiddal, barátaiddal vagy családtagjaiddal való kapcsolataidban soha nem veszíted el ok nélkül a türelmedet. [ABCDE]
13. Folyamatosan arra törekszel, hogy rugalmas és határozott személyiség legyél.[ABCDE]
B papír
1. Terveket készít magának, de személyes okok miatt gyakran nem tudja azokat végrehajtani. [ABCDE]
2. Napi rutinja nem strukturált, teljes mértékben a pillanatnyi érdeklődése vagy hangulata határozza meg, és gyakran változik. [ABCDE]
3. Úgy véli, hogy nem szabad túlterhelni magát; ha valamit meg lehet valósítani, akkor tegye meg, ha nem, akkor hagyja.[ABCDE]
4. Néha lefekvés előtt megfogadod, hogy másnap elvégzel egy fontos feladatot, de reggelre már elveszted az érdeklődésedet. [ABCDE]
5. Gyakran elveszted az időérzékedet, mert elmerülsz egy izgalmas regényben vagy egy érdekes tévéműsorban. [ABCDE]
6. Ha nehézségekbe ütközöl a munkában, az első ösztönöd az, hogy tanácsot kérj a lehetséges megoldásokról.[ABCDE]
7. Érdeklődési köröd széles és változékony; gyakran csak hirtelen ötletek alapján cselekszel. [ABCDE]
8. Először a könnyű feladatokat intézed el, a nehezeket pedig, ha lehet, elhalasztod. Ha a halogatás nem sikerül, akkor csak felületesen végzed el a feladatot. [ABCDE]
9. Ritkán kérdőjelezed meg azok véleményét, akiket magadnál képzettebbnek tartasz.[ABCDE]
10. Ha összetett, kiszámíthatatlan helyzetekkel szembesül, gyakran határozatlan. [ABCDE]
11. Természeténél fogva félénk és kerüli a bajt; soha nem mer semmit megkísérelni, ha nem biztos benne. [ABCDE]
12. Viták során, még akkor is, ha tudja, hogy nincs igaza, néha nem tud ellenállni a kísértésnek, hogy támadjon, vagy akár megsértse a másik felet.[ABCDE]
13. Úgy véled, hogy a véletlen sokkal nagyobb szerepet játszik, mint a személyes kemény munka. [ABCDE]
Pontszámítás
Az A. papír esetében az A, B, C, D, E válaszok értéke rendre 5, 4, 3, 2, 1 pont. Az B. papír esetében az A, B, C, D, E válaszok értéke rendre 1, 2, 3, 4, 5 pont.
Az A és B teszt pontszámait összeadva kapja meg a teljes pontszámát.
Teljes pontszám 110+: Kivételesen erős akaraterő;
Teljes pontszám 91–100: Erős akaraterő;
Teljes pontszám 71–90: Átlagos akaraterő;
Teljes pontszám 51–70: Viszonylag gyenge akaraterő;
51 pont alatti összpontszám rendkívül gyenge akaraterőt jelez.
Magyarázat
Az önfegyelem szinte minden munkakörben elengedhetetlen, különösen olyan pozíciókban, mint a marketing, ahol a tevékenységek sokféle és kiszámíthatatlan területre terjednek ki, és az időgazdálkodás teljes mértékben az egyén feladata. Önfegyelem nélkül lehetetlen eredményeket elérni.
Az önfegyelem ugyanolyan fontos a tehetségek toborzása és kiválasztása során is. Ez az értékelés alapot nyújt az ilyen döntéshozatalhoz.