I: Dokumentirajte svoje potrebe po samospoštovanju
Empatija je najučinkovitejši pristop. Na delovnem mestu razmislite o tem, da zapišete svoje osebne potrebe po samospoštovanju, pri čemer si prizadevajte za konkretnost. Primeri vključujejo: »Dovolite mi, da na delovnem mestu izražam mnenja, ne glede na njihovo veljavnost«, »Zagotovite zasebni prostor za opomine s strani vodstva« ali »Razpravljajte o vzrokih napak, namesto da dodeljujete krivdo«.
Ko so takšne potrebe izražene, lahko upoštevate čustva in zahteve podrejenih in sodelavcev, s čimer se izognete ranjenju njihovih občutljivih čustev.

Drugič: Naučite se gledati na samospoštovanje kot na vprašanje »ugleda«
V bistvu gre pri samospoštovanju v osnovi za »ugled«. Nihče ne želi, da ga šef samovoljno izbere za grešnega kozla, da ga sodelavci pogosto hecajo ali da postane predmet pisarniških govoric. Vsi ti scenariji ogrožajo položaj in ugled posameznika na delovnem mestu, kar lahko vodi do popolne izgube ugleda.
Pravilen pristop je torej, da spoštovanje drugih obravnavamo kot dejanje, s katerim jim zagotovimo dovolj »ugleda«. Tako se nihče ne bo počutil, da je »izgubil ugled«.
>

III: Izkoristite »samospoštovanje« za povečanje motivacije
Ne mislite, da je zaščita samospoštovanja namenjena le ohranjanju harmoničnih odnosov. Pogosto se zgodi, da lahko učinkovito reševanje vprašanj samospoštovanja prinese nepričakovano motivacijo.Bil je sodelavec z najnižjo akademsko izobrazbo v pisarni in imel je globok kompleks manjvrednosti. Zato so ga sodelavci ne le podpirali na njegovih najšibkejših področjih, ampak so ga tudi zasebno spodbujali, naj se nadaljuje z izobraževanjem. Globoko ganjen zaradi njihovega spoštovanja in razumevanja ter motiviran, da bi bolje prispeval k delu ekipe, je pridno študiral in delal trdneje kot kdaj koli prej, s čimer je postopoma gradil svojo samozavest.
>

Štiri: Aktivno odpravljajte »poškodbe samospoštovanja«
Ne glede na to, ali namerno ali nenamerno ranimo samospoštovanje drugega, bi morala biti naša prva misel, da poiščemo učinkovite rešitve. Proaktivni ukrepi za popravo situacije kažejo našo zavezanost k popravi napake; preprosto pustiti stvari takšne, kot so, je popolnoma neodgovorno.
>

V: Gradnja zavetja za samospoštovanje
Ko smo spoznali lastno potrebo po zaščiti samospoštovanja, lahko v naših odnosih zavestno gradimo zavetja za dostojanstvo drugih. Ta zavetja tvorijo prave zaščitne plasti, ki jih učinkovito ščitijo pred škodo.
To zatočišče je zgrajeno na neštetih „ne smete“: ne smete tepsti dostojanstva, ne smete posegati v zasebnost, ne smete se vpletati v odprte konfrontacije, ne smete omejevati svobode, ne smete namerno razkrivati pomanjkljivosti, ne smete prezirati obstoj. Z vzdržanjem takšnih dejanj se samospoštovanje v družbenih krogih naravno varuje, s čimer se izboljšujejo odnosi na delovnem mestu.