I: Documente as suas próprias necessidades de autoestima
A empatia é a abordagem mais eficaz. No local de trabalho, considere escrever as suas necessidades pessoais de autoestima, visando a especificidade. Exemplos incluem: «Permita-me expressar opiniões no trabalho, independentemente da sua validade», «Forneça um espaço privado para repreensões da gerência» ou «Discuta as causas dos erros em vez de atribuir culpas».
Com essas necessidades articuladas, pode-se considerar as emoções e os requisitos dos subordinados e colegas, evitando assim ferir os seus sentimentos frágeis.

Segundo: Aprenda a ver o respeito próprio como uma questão de «prestígio»
Na sua essência, o respeito próprio é fundamentalmente uma questão de «prestígio». Ninguém deseja ser arbitrariamente escolhido pelo chefe como bode expiatório, nem ser alvo de brincadeiras frequentes dos colegas, nem tornar-se tema de fofocas no escritório. Todos esses cenários ameaçam a posição e a reputação de uma pessoa no local de trabalho, podendo levar a uma perda total de prestígio.
A abordagem correta, portanto, é tratar o respeito pelos outros como um ato de conceder "prestígio" suficiente. Isso garante que ninguém sinta que está a "perder prestígio".
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III: Aproveitar o "auto-respeito" para aumentar a motivação
Não presuma que proteger o auto-respeito serve apenas para manter relações harmoniosas. Na maioria das vezes, abordar questões de auto-respeito de forma eficaz pode gerar uma motivação inesperada.Ele era o colega com as qualificações académicas mais baixas do escritório e tinha um complexo de inferioridade profundo. Consequentemente, os seus colegas de trabalho não só o apoiaram nas suas áreas mais fracas, como também o encorajaram em privado a continuar a aprender. Profundamente comovido pelo respeito e compreensão deles, e motivado a contribuir melhor para a equipa, estudou diligentemente enquanto trabalhava mais do que nunca, construindo gradualmente a sua autoconfiança.
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Quatro: Remedia ativamente as «feridas da autoestima»
Quer ferimos intencionalmente ou não a autoestima de outra pessoa, o nosso primeiro pensamento deve ser encontrar soluções eficazes. Tomar medidas proativas para corrigir a situação demonstra o nosso compromisso em corrigir o nosso erro; simplesmente deixar as coisas como estão é totalmente irresponsável.
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V: Construindo um santuário para o respeito próprio
Tendo reconhecido a nossa própria necessidade de salvaguardar o respeito próprio, podemos conscientemente construir um santuário para a dignidade dos outros nas nossas interações. Isso serve como uma barreira protetora genuína, protegendo-os efetivamente de danos.
Este santuário é construído com base em inúmeras «proibições»: não pisar a dignidade, não invadir a privacidade, não se envolver em confrontos abertos, não restringir a liberdade, não expor deliberadamente as falhas, não ignorar a existência. Ao abster-se de tais ações, o respeito próprio nos círculos sociais é naturalmente protegido, suavizando assim as relações no local de trabalho.