I: Dokumentálja saját önbecsülési igényeit
Az empátia a leghatékonyabb megközelítés. A munkahelyen fontolja meg, hogy leírja személyes önbecsülési igényeit, és törekedjen a konkrétumokra. Példák: „Lehetővé tenni, hogy a munkahelyen véleményt nyilvánítsak, függetlenül azok érvényességétől”, „Privát teret biztosítani a vezetőségi figyelmeztetésekhez” vagy „A hibák okait megbeszélni, ahelyett, hogy hibásat keresnénk”.
Ha ezeket az igényeket megfogalmazta, figyelembe veheti beosztottjainak és kollégáinak érzelmeit és igényeit, így elkerülve, hogy megsértse érzékeny érzéseiket.

Másodszor: Tanuljuk meg az önbecsülést „arc” kérdésként kezelni
Az önbecsülés lényegében „arc” kérdés. Senki sem szeretné, ha a főnöke önkényesen bűnbaknak jelölné ki, ha a kollégák gyakran csínyeket űznének vele, vagy ha az irodai pletykák tárgyává válna. Mindezek a helyzetek veszélyeztetik az ember munkahelyi helyzetét és hírnevét, és akár teljes arcvesztéshez is vezethetnek.
A helyes megközelítés tehát az, hogy mások iránti tiszteletünket úgy kezeljük, mint a megfelelő „arc” megadását. Ez biztosítja, hogy senki ne érezze úgy, hogy „elvesztette az arcát”.
>

III: Az „önbecsülés” kihasználása a motiváció növelése érdekében
Ne feltételezzük, hogy az önbecsülés védelme csak a harmonikus kapcsolatok fenntartását szolgálja. Gyakran előfordul, hogy az önbecsülés kérdéseinek hatékony kezelése váratlan motivációt eredményezhet.Ő volt az irodában a legalacsonyabb végzettséggel rendelkező kolléga, és mélyen gyökerező kisebbségi komplexusa volt. Ennek következtében munkatársai nemcsak a leggyengébb területein támogatták, hanem magánemberként is bátorították, hogy folytassa tanulmányait. Mélyen meghatotta őket tiszteletük és megértésük, és arra ösztönözte, hogy jobban hozzájáruljon a csapat munkájához, ezért szorgalmasan tanult, miközben keményebben dolgozott, mint valaha, és fokozatosan építette önbizalmát.
>

Negyedszer: Aktívan orvosoljuk az „önbecsülés sérüléseit”
Akár szándékosan, akár véletlenül sérül mások önbecsülése, első gondolatunknak az kell lennie, hogy hatékony orvoslást találjunk. A helyzet javítására tett proaktív lépésekkel bizonyítjuk elkötelezettségünket a hibánk kijavítása iránt; egyszerűen hagyni a dolgot teljesen felelőtlen lenne.
>

V: Menedék építése az önbecsülés számára
Miután felismertük, hogy meg kell őriznünk az önbecsülésünket, tudatosan építhetünk menedéket mások méltóságának a kölcsönös kapcsolatainkban. Ezek a menedékek valódi védőrétegeket képeznek, amelyek hatékonyan megóvják őket a sérelemtől.
Ez a menedék számtalan „ne” szabályra épül: ne tapossuk sárba a méltóságot, ne sértjük meg a magánszférát, ne vegyünk részt nyílt konfrontációban, ne korlátozzuk a szabadságot, ne tegyük szándékosan nyilvánosságra a hiányosságokat, ne semmisítsük meg a létezést. Ha tartózkodunk az ilyen cselekedetektől, a társadalmi körökben az önbecsülés természetesen megmarad, ezáltal pedig a munkahelyi kapcsolatok is simábbá válnak.