I: Kirjaa ylös omat itsetuntoon liittyvät vaatimuksesi
Empatia on tehokkain lähestymistapa. Työpaikalla kannattaa kirjoittaa ylös omat itsetuntoon liittyvät vaatimuksesi ja pyrkiä olemaan mahdollisimman tarkka. Esimerkkejä: "Anna minun ilmaista mielipiteeni työpaikalla riippumatta niiden oikeellisuudesta", "Tarjoa yksityinen tila johdon huomautuksille" tai "Keskity keskusteluissa syihin eikä henkilökohtaiseen syyllistämiseen".
Kun tällaiset tarpeet on ilmaistu, voi ottaa huomioon alaisten ja kollegoiden tunteet ja vaatimukset ja välttää siten heidän herkän tunteidensa loukkaamista.

Toinen: Opi pitämään itsetuntoa "kasvojen" asiana
Itsetunto on pohjimmiltaan "kasvojen" asia. Kukaan ei halua, että pomo valitsee hänet mielivaltaisesti syntipukiksi, että kollegat tekevät hänelle usein kepposia tai että hänestä tulee toimiston juorujen kohde. Kaikki nämä tilanteet uhkaavat henkilön asemaa ja mainetta työpaikalla – ja voivat johtaa täydelliseen kasvojen menetykseen.
Oikea lähestymistapa onkin kohdella toisten kunnioittamista riittävän "kasvojen" myöntämisenä. Näin varmistetaan, että kukaan ei tunne "menettäneensä kasvojaan".
>

III: "Itsetunnon" hyödyntäminen motivaation lisäämiseksi
Älä oleta, että itsetunnon suojeleminen palvelee vain harmonisten suhteiden ylläpitämistä. Useimmiten itsetuntoon liittyvien ongelmien käsitteleminen voi tuottaa odottamatonta motivaatiota.Hän oli toimistossa akateemisesti vähiten koulutettu kollega, ja hänen alemmuuskompleksinsa oli syvä. Tämän seurauksena hänen työtoverinsa eivät vain tukeneet häntä hänen heikoimmilla alueillaan, vaan myös kannustivat häntä yksityisesti jatkamaan oppimista. Syvästi liikuttuneena heidän kunnioituksestaan ja ymmärryksestään ja halustaan auttaa tiimiä entistä paremmin, hän opiskeli ahkerasti ja työskenteli kovemmin kuin koskaan, rakentaen vähitellen itseluottamustaan.
>

Neljä: Korjaa aktiivisesti "itsetunnon loukkaukset"
Riippumatta siitä, loukkaammeko toisen itsetuntoa tahallaan tai tahattomasti, meidän tulisi ensisijaisesti miettiä tehokkaita korjaustoimenpiteitä. Aktiiviset toimet tilanteen korjaamiseksi osoittavat sitoutumisemme virheen korjaamiseen; tilanteen jättäminen ennalleen on täysin vastuutonta.
>

V: Rakentaa suojaa itsetunnolle
Kun olemme tunnistaneet oman tarpeemme suojella itsetuntoa, voimme tietoisesti rakentaa suojaa muiden ihmisarvolle vuorovaikutuksessamme. Nämä suojat muodostavat aidon suojakerroksen, joka suojaa heitä tehokkaasti vahingoilta.
Tämä turvapaikka rakentuu lukemattomille "älä"-säännöille: älä polje ihmisarvoa, älä loukkaa yksityisyyttä, älä ryhdy avoimeen vastakkainasetteluun, älä rajoita vapautta, älä paljasta tahallaan puutteita, älä sivuuta olemassaoloa. Pidättäytymällä tällaisista toimista itsetunto sosiaalisten piirien sisällä säilyy luonnollisesti, mikä tasoittaa työpaikan ihmissuhteita.