I: Zaznamenejte si své požadavky na sebeúctu
Empatie je nejúčinnější přístup. Na pracovišti zvažte, zda si nezapíšete své osobní požadavky na sebeúctu, a to co nejkonkrétněji. Příklady mohou zahrnovat: „Umožnit mi vyjádřit své názory v práci, bez ohledu na jejich platnost“, „Provádět napomínání v relativně soukromém prostoru“ nebo „Diskutovat o příčinách chyb, místo aby se pouze obviňovala jednotlivá osoba“.
S takovými jasně formulovanými potřebami lze zohlednit emoce a požadavky podřízených a kolegů, a tím se vyhnout zranění jejich křehkých citů.

Za druhé: Naučte se vnímat sebeúctu jako otázku „tváře“
V jádru je sebeúcta v zásadě otázkou „tváře“. Nikdo nechce být svévolně vybrán šéfem jako obětní beránek, ani být častým terčem vtípků kolegů, ani se stát předmětem kancelářských drbů. Všechny tyto scénáře ohrožují postavení a reputaci člověka na pracovišti – a mohou vést k úplné ztrátě tváře.
Správným přístupem je proto považovat respekt k ostatním za akt poskytnutí dostatečné „tváře“. Tím se zajistí, že nikdo nebude mít pocit „ztráty tváře“.
>

III: Využití „sebeúcty“ k posílení motivace
Nepředpokládejte, že ochrana sebeúcty slouží pouze k udržení harmonických vztahů. Často může efektivní řešení problémů sebeúcty přinést nečekanou motivaci.Byl to kolega s nejnižším akademickým vzděláním v kanceláři a měl hluboký komplex méněcennosti. Jeho spolupracovníci ho proto nejen podporovali v oblastech, ve kterých měl největší nedostatky, ale také ho soukromě povzbuzovali, aby se dále vzdělával. Hluboce dojat jejich respektem a porozuměním a motivován k tomu, aby lépe přispíval k práci týmu, pilně studoval a pracoval tvrději než kdykoli předtím, čímž si postupně budoval sebevědomí.
>

Čtyři: Aktivně napravujte „zranění sebeúcty“
Ať už úmyslně nebo neúmyslně zraníme sebeúctu druhého, naší první myšlenkou by mělo být vymyslet účinná nápravná opatření. Proaktivní kroky k nápravě situace prokazují naše odhodlání napravit svou chybu; nechat to být je naprosto nezodpovědné.
>

V: Vytvoření útočiště pro sebeúctu
Poté, co jsme si uvědomili vlastní potřebu chránit sebeúctu, můžeme při našich interakcích vědomě vytvářet útočiště pro důstojnost druhých. To slouží jako skutečná ochranná bariéra, která je účinně chrání před ublížením.
Toto útočiště je postaveno na nesčetných „nezakázaných“ věcech: nešlapat po důstojnosti, nezasahovat do soukromí, nezapojovat se do otevřených konfrontací, neomezovat svobodu, záměrně neodhalovat nedostatky, nezanedbávat existenci. Zdržením se takových činů je přirozeně chráněna sebeúcta v sociálních kruzích, čímž se zklidňují vztahy na pracovišti.